यह समान वेतन दिवस है. महिलाओं को लगातार दूसरे साल हार का सामना करना पड़ा है

समान वेतन दिवस फिर से आ गया है।

वार्षिक उत्सव यह दर्शाता है कि महिलाओं को पिछले वर्ष पुरुषों की कमाई के बराबर कमाई करने के लिए नए साल तक कितना काम करना चाहिए। इस वर्ष, यह 26 मार्च है, 2025 की तुलना में एक दिन बाद।

ऐसा इसलिए है क्योंकि लगातार दूसरे वर्ष, अमेरिका में लिंग वेतन अंतर बढ़ गया है।

जनगणना ब्यूरो के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, पूर्णकालिक, साल भर काम करने वाली महिलाएं अब पुरुषों की प्रत्येक डॉलर कमाई पर 81 सेंट कमाती हैं। यह एक साल पहले के 83 सेंट और उससे एक साल पहले के 84 सेंट से कम है।

इक्वल पे टुडे के निदेशक डेबोरा वागिन्स कहते हैं, यह 1960 के दशक के बाद से वेतन अंतर का पहला लगातार विस्तार है, एक राष्ट्रीय गठबंधन जो महिलाओं के विभिन्न समूहों के लिए समान वेतन दिवसों को चिह्नित करते हुए सिर्फ एक नहीं, बल्कि नौ वार्षिक समारोहों का आयोजन करता है।

इस वर्ष, अश्वेत महिलाओं का समान वेतन दिवस 21 जुलाई को मनाया जाएगा। माताओं का समान वेतन दिवस 6 अगस्त है। लैटिना समान वेतन दिवस 8 अक्टूबर है।

वैगिन्स का कहना है, “हम दशकों की कड़ी मेहनत से हासिल की गई प्रगति को उलट रहे हैं।”

बिडेन के तहत वेतन अंतर बढ़ गया

जबकि कुछ लोगों को डर है कि ट्रम्प प्रशासन अब जो नीतियां अपना रहा है, वे वेतन अंतर को बढ़ा सकती हैं, समान वेतन तिथि की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले जनगणना डेटा इसे प्रतिबिंबित नहीं करते हैं क्योंकि यह 2024 से है, जब जो बिडेन राष्ट्रपति थे। 2025 का डेटा इस शरद ऋतु में जारी किया जाएगा।

बढ़ते अंतर के लिए जनगणना ब्यूरो द्वारा दी गई एक व्याख्या यह है कि 2023 और 2024 के बीच पुरुषों की औसत आय में 3.7% की वृद्धि हुई, जबकि महिलाओं की औसत आय स्थिर रही।

बिडेन प्रशासन, वास्तव में, समान वेतन प्रयासों का समर्थक था और उसने संघीय श्रमिकों और ठेकेदारों के बीच वेतन अंतर को कम करने के उद्देश्य से कदम उठाए। लेकिन इससे परे, अधिवक्ताओं को कांग्रेस के प्रतिरोध का सामना करना पड़ा।

समान वेतन टुडे गठबंधन ने संघीय वेतन पारदर्शिता कानूनों को असफल रूप से आगे बढ़ाया, जिसके लिए नियोक्ताओं को नौकरी पोस्टिंग में वेतन सीमा प्रदान करने की आवश्यकता होगी और उन्हें उम्मीदवारों के वेतन इतिहास की मांग करने से प्रतिबंधित कर दिया जाएगा।

वैगिन्स का कहना है, “यहां तक ​​कि एक नेक इरादे वाला नियोक्ता भी पूर्व नियोक्ताओं के वेतन भेदभाव के प्रभावों को आगे बढ़ा सकता है।”

कई राज्य पहले ही ऐसे कानून पारित कर चुके हैं। अध्ययनों में मिश्रित परिणाम मिले हैं। हालाँकि वेतन पारदर्शिता असमानताओं को कम करती है, लेकिन यह हमेशा महिलाओं के लिए उच्च वेतन की ओर नहीं ले जाती है। फिर भी, वैगिन्स का मानना ​​है कि ऐसे कानूनों के बिना वेतन अंतर को पाटना मुश्किल होगा।

वेतन असमानताओं की एक खिड़की बंद हो गई

वास्तव में, पहले की तुलना में अब वेतन अंतर को कम करने के लिए कम उपकरण हैं। ओबामा प्रशासन के तहत, वैगिन्स ने समान रोजगार अवसर आयोग में काम किया, जहां उन्होंने एक आवश्यकता को पूरा करने में मदद की कि नियोक्ता सरकार को लिंग, जातीयता और नस्ल के आधार पर वेतन डेटा जमा करें।

“वह डेटा संग्रह वहां दिखाया गया [were] वह कहती हैं, ”व्यवसाय के आधार पर अभी भी वेतन में भारी असमानता है, कुछ क्षेत्रों के लिए व्यावसायिक अलगाव बहुत अधिक है।”

दो साल बाद, पहले ट्रम्प प्रशासन ने नियोक्ताओं पर इसके बोझ का हवाला देते हुए इस पहल को रोक दिया।

अब, गठबंधन प्रयास को पुनर्जीवित करने के लिए कांग्रेस में बदलाव की उम्मीद कर रहा है।

वैगिन्स कहते हैं, “अगर आप यह नहीं माप सकते कि क्या हो रहा है, तो आप इसे ठीक भी नहीं कर सकते।”

वेतन का अंतर जीवन को आकार देता है

हालाँकि कोई भी एक कारक वेतन अंतर को प्रेरित नहीं करता है, व्यावसायिक अलगाव इसका एक बड़ा हिस्सा है। रेस्तरां, होटल हाउसकीपिंग और बच्चों की देखभाल में कम वेतन वाले काम करने में पुरुषों की तुलना में महिलाएं कहीं अधिक हैं। यहां तक ​​कि व्यवसायों के भीतर भी असमानताएं हैं। अध्ययनों से पता चला है कि सभी विशिष्टताओं में पुरुष डॉक्टर महिला डॉक्टरों की तुलना में अधिक वेतन कमाते हैं।

वैगिन्स का कहना है कि वेतन अंतर महिलाओं को उनके पूरे जीवन भर प्रभावित करता है, जिससे सेवानिवृत्ति के लिए कम बचत, छोटी सामाजिक सुरक्षा जांच और अपने बच्चों और पोते-पोतियों के लिए पीढ़ीगत संपत्ति बनाने की महिलाओं की क्षमता सीमित हो जाती है।

वह कहती हैं, ”इसका बहुत, बहुत लंबे समय तक चलने वाला प्रभाव होता है।”