स्रोत: एनएफएल प्रतिस्थापन रेफरी की नियुक्ति शुरू करने के लिए तैयार है

फीनिक्स – एनएफएल के मालिक एनएफएल रेफरी एसोसिएशन के साथ बातचीत की स्थिति से “चिंतित” हैं और उन्होंने स्टाफ सदस्यों को आने वाले हफ्तों में प्रतिस्थापन अधिकारियों को नियुक्त करने और शामिल करने के लिए अधिकृत किया है, लीग सूत्रों ने रविवार को लीग बैठकों की शुरुआत में कहा।

एनएफएल ने इस महीने की शुरुआत में भर्ती के लिए कॉलेज स्तर के अधिकारियों की एक सूची तैयार करना शुरू कर दिया था, और मालिकों से इस सप्ताह उम्मीद की जाती है कि वे प्रीसीजन और नियमित-सीजन खेलों में प्रतिस्थापन अधिकारियों का समर्थन करने के लिए रीप्ले संवर्द्धन के एक व्यापक सेट को मंजूरी दे देंगे। लीग के एक सूत्र ने कहा कि नए प्रतिस्थापन अधिकारियों का प्रशिक्षण 1 मई से शुरू होगा।

एक सूत्र के अनुसार, एक बार ऐसा होने पर, “हमारे वर्तमान संघ के साथ एक समझौते तक पहुंचने का अवसर एक बड़ी चुनौती बन जाता है, बस साधारण अर्थशास्त्र से।”

लीग के सूत्रों ने कहा कि अर्थशास्त्र से लेकर नौकरी की मौसमी संरचना तक, उनके प्रस्तावों में व्यापक अंतर को पाटने के लिए पक्षों को प्रभावी रूप से लगभग एक महीने का समय लगता है।

एनएफएलआरए के कार्यकारी निदेशक स्कॉट ग्रीन ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

एनएफएल का एनएफएलआरए के साथ सामूहिक सौदेबाजी समझौता 31 मई को समाप्त हो रहा है। लीग ने पिछले सप्ताह प्रत्येक क्लब को एक ज्ञापन भेजा था जिसमें स्थिति पर सार्वजनिक टिप्पणी पर रोक लगा दी गई थी। लेकिन मालिकों, लीग के अधिकारियों और टीम के कर्मचारियों के इस सप्ताह के अंत में एरिजोना बिल्टमोर रिसॉर्ट में एकत्र होने के कारण, सूत्रों ने प्रतिस्थापन अधिकारियों को काम पर रखने से पहले एक समझौते की संभावना का एक भयानक चित्र चित्रित किया।

लीग के एक सूत्र ने कहा कि लीग कार्यालय तालाबंदी की उम्मीद कर रहा है और तैयारी कर रहा है।

सूत्र ने कहा, “हम समाप्ति के इतने करीब हैं और अर्थशास्त्र के मामले में इतने दूर हैं कि जब तक ईश्वर का कोई कार्य इसमें शामिल नहीं हो जाता…।”

2012 में आखिरी तालाबंदी के दौरान, लीग के एक सूत्र ने कहा कि लीग की गलती प्रतिस्थापन अधिकारियों की तैयारी के लिए जुलाई तक इंतजार करना था।

लीग सूत्र ने कहा, “लोगों से यह उम्मीद करना कि वे कॉलेज से निकलकर पेशेवरों की ओर बढ़ेंगे और इतने कम समय में गति में बदलाव लाएंगे, सफल होने के लिए एक चुनौती होगी।” “हम ऐसा नहीं करने जा रहे हैं।

“कोई घबराहट नहीं होगी, और हमने समाप्ति की तैयारी शुरू कर दी है। हमें यह करना होगा। अन्यथा, यह केवल बड़ी लापरवाही होगी।”

सूत्रों के मुताबिक, एनएफएल ने एनएफएलआरए को छह साल के सौदे की पेशकश की है, जिसमें औसतन 6.45% की वार्षिक बढ़ोतरी होगी। औसत एनएफएल अधिकारी ने 2025 में $385,000 कमाए। लीग ने एनएफएलआरए पर अधिकारियों की नौकरी संरचना में कई बुनियादी बदलावों की अनुमति देने के लिए भी दबाव डाला है, जिसका एनएफएलआरए ने बड़े पैमाने पर विरोध किया है।

“लोगों से यह अपेक्षा करना कि वे कॉलेज से निकलकर पेशेवरों की ओर बढ़ेंगे और इतने कम समय में गति में बदलाव लाएंगे, सफल होने के लिए एक चुनौती होगी। हम ऐसा नहीं करने जा रहे हैं। कोई घबराहट नहीं होगी, और हमने समाप्ति की तैयारी शुरू कर दी है। हमें यह करना होगा। अन्यथा, यह सिर्फ घोर लापरवाही होगी।”

ईएसपीएन के लिए लीग स्रोत

लीग के एक सूत्र ने कहा, “मालिक इस बात से चिंतित हैं कि यह बातचीत पहले जैसी ही चुनौतीपूर्ण रही है।” “वे चिंतित हैं कि संघ ने प्रदर्शन और जवाबदेही उपायों का विरोध किया है।”

उन उपायों में शामिल हैं:

• नए अधिकारियों के लिए परिवीक्षा अवधि को तीन से बढ़ाकर पांच वर्ष करना

• अधिक प्रशिक्षण की अनुमति देने के लिए ऑफसीजन के दौरान “डेड पीरियड” को छोटा करना, जिसमें कम प्रदर्शन करने वाले अधिकारियों को अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए स्प्रिंग फुटबॉल गेम में काम करने की आवश्यकता भी शामिल है।

• प्लेऑफ़ खेलों को कवर करने के लिए वरिष्ठता-आधारित दृष्टिकोण को कम करना और इसे बड़े पैमाने पर प्रदर्शन के आधार पर असाइनमेंट से बदलना

लीग के एक सूत्र ने कहा, “हम वास्तव में उस मॉडल का अनुसरण करना चाहते हैं, जो एनएफएल का डीएनए है, जिसमें आप प्रदर्शन के लिए भुगतान करते हैं।” “आपको हर दिन प्रदर्शन करना होगा। खिलाड़ी इसे करते हैं, कोच इसे करते हैं, वकील इसे करते हैं, मालिक इसे करते हैं, और हम खुद को परखने और सुधार करने की कोशिश करते रहते हैं।”