परिचय
जबकि वैश्वीकृत अर्थव्यवस्था में विदेश में कर्मचारियों को समर्थन देना एक आम बात है, एक महत्वपूर्ण प्रश्न तब उठता है जब सशस्र द्वंद्व मेज़बान देश में विस्फोट: कौन रहता है जिम्मेदार के लिए कर्मचारियों की सुरक्षा?
सामान्यतया, सेकेंडमेंट के मामले में, अधिकांश स्वास्थ्य और सुरक्षा दायित्व को जिम्मेदार ठहराया गया है मेजबान इकाई. हालाँकि, जिम्मेदारियों का यह सामान्य आवंटन पर्याप्त नहीं हो सकता है जब जोखिम कार्यस्थल से परे पूरे क्षेत्र तक फैल जाता है भूराजनीतिक संदर्भ. ऐसे परिदृश्यों में, नियोक्ता भेज रहा हैइस पर भी विचार करते हुए, उसे अपने एच एंड एस कर्तव्यों से पूरी तरह मुक्त नहीं किया जा सकता है अनुच्छेद 2087की इतालवी नागरिक संहिता आमतौर पर नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की शारीरिक और नैतिक अखंडता की सुरक्षा के लिए सभी आवश्यक उपाय अपनाने की आवश्यकता होती है।
आपात्कालीन स्थिति में सर्वाधिक प्रासंगिक एच एंड एस प्रावधान
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लागू स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रावधान
के अनुच्छेद 43 के अनुसारएइटालियनएविधायी डिक्री सं. 81/2008 (द एच एंड एस डिक्री)द नियोक्ता चाहिए “हस्तक्षेप की योजना बनाएं, लें उचित उपायऔर निर्देश दें ताकि कर्मचारी, गंभीर और तत्काल स्थिति में खतराअपनी गतिविधि बंद कर सकते हैं या कार्यस्थल को तुरंत छोड़कर सुरक्षित स्थान पर जा सकते हैं†.
सबसे अधिक संभावना है, इस प्रावधान की कल्पना सशस्त्र संघर्ष परिदृश्यों को ध्यान में रखकर नहीं की गई थी। बल्कि, ऐसा प्रतीत होता है कि इसे संबोधित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है आपात स्थिति के भीतर घटित हो रहा है कार्यस्थल (उदाहरण के लिए आग, दुर्घटनाएं, परिसर को खाली कराना)। न ही यह किसी (संभावित रूप से अंतरराष्ट्रीय) सेकेंडमेंट संदर्भ के अनुरूप प्रतीत होता है, जिसमें मुख्य एच एंड एस कर्तव्य के मामले में आपातकालचाहेंगे मुख्य रूप से आराम की संभावना साथ मेजबान इकाईजिसका उस वातावरण पर सीधा नियंत्रण होगा जहां कार्य किया जाता है।Â
जैसा कि कहा गया है, अनुच्छेद 43 प्रासंगिक हो सकता है भीके लिए नियोक्ता भेज रहा हूँ. वास्तव में, लागू कानूनों के अनुसार मेजबान इकाई के दायित्वों की परवाह किए बिना, यह होगा अकारण यह दावा करने के लिए कि भेजने वाला नियोक्ता बना रह सकता है पूर्णतः निष्क्रिय.
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इतालवी नागरिक संहिता का अनुच्छेद 2087
भेजने वाले नियोक्ता की ज़िम्मेदारी को इतालवी नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2087 के आलोक में भी समर्थित किया जा सकता है, जो एक प्रावधान प्रदान करता है देखभाल का सामान्य कर्तव्य अपने कर्मचारियों पर नियोक्ता का.Â
इस आधार पर, यह तर्क दिया जा सकता है कि, आपात्कालीन स्थिति में भी नियोक्ता भेज रहा हैचाहिए कार्यवाही करना, कम से कम मेजबान इकाई के साथ समन्वय और संस्थागत चैनलों की सक्रियता के माध्यम से, और संभावित रूप से संबंधित कर्मचारियों की दूसरी नियुक्ति को रद्द करने और प्रत्यावर्तन के माध्यम से भी।
निष्कर्ष
इतालवी कानून करता है नहींउपलब्ध करवाना स्पष्ट मार्गदर्शन मेज़बान देश में सशस्त्र संघर्ष की स्थिति में भेजने वाले नियोक्ता की ज़िम्मेदारियों पर। मौजूदा प्रावधानों को संभवतः विभिन्न प्रकार के जोखिमों के लिए डिज़ाइन किया गया था और उन्हें भू-राजनीतिक आपात स्थितियों के लिए अनुकूलित करने के लिए व्याख्या की आवश्यकता है।
हालाँकि, इसका विरोध करना उचित होगा secondment करता है नहीं के रूप में कार्य करें कवच भेजने वाले नियोक्ता के लिए. वास्तव में, प्रासंगिक प्रावधानों (विशेष रूप से, इतालवी नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2087, एच एंड एस डिक्री के अनुच्छेद 43 के साथ पढ़ें) के आधार पर ऐसा लगता है कि ए कार्रवाई करने का कर्तव्यझूठ भी साथ हैए नियोक्ता भेज रहा हूँ.Â
उपरोक्त के आलोक में, ए विवेकपूर्ण दृष्टिकोण यह न केवल कानूनी रूप से उचित प्रतीत होता है बल्कि संगठनात्मक और नैतिक जिम्मेदारियों के अनुरूप भी है
