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देश की सबसे बड़ी कंपनियां अपनी विविधता, समानता और समावेशन नीतियों को सार्वजनिक रूप से साझा करने से तेजी से पीछे हट रही हैं, जो हाल के वर्षों की तुलना में एक बड़ा बदलाव है।
फरवरी में जारी मानवाधिकार अभियान फाउंडेशन के 2026 कॉर्पोरेट समानता सूचकांक में फॉर्च्यून 500 भागीदारी में 65% की गिरावट देखी गई, इस वर्ष 131 कंपनियों ने मूल्यांकन के लिए जानकारी जमा की, जो 2025 में 377 से कम है।
कंजर्वेटिव वॉचडॉग 1792 एक्सचेंज के शोध प्रमुख डस्टिन डेविटो ने फॉक्स न्यूज डिजिटल के साथ एक साक्षात्कार में गिरावट को “चौंकाने वाला” कहा।
उन्होंने कहा कि इस साल यह पहली बार है कि फॉर्च्यून 500 सीईआई कॉर्पोरेट भागीदारी दोहरे अंकों में “गिर गई” है, क्योंकि उन्होंने कहा था कि यह 2025 में स्थिर हो जाएगी।
मानवाधिकार अभियान की 2026 कॉर्पोरेट समानता सूचकांक रिपोर्ट में फॉर्च्यून 500 कंपनियों की संख्या में 65% की गिरावट देखी गई, जिन्होंने मूल्यांकन के लिए स्वेच्छा से अपनी DEI नीतियों को प्रस्तुत करने का विकल्प चुना। (स्मिथ कलेक्शन/गैडो/गेटी इमेजेज)
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“लेकिन इस साल, यह पूरी तरह से टूट गया है,” डेविटो ने कहा।
एचआरसी का कहना है कि सबमिशन में गिरावट का मतलब यह नहीं है कि कंपनियां कार्यस्थल समावेशन नीतियों को पूरी तरह से छोड़ रही हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है, “इसके बजाय, सबमिशन में गिरावट इस बदलाव को दर्शाती है कि नियोक्ता मौजूदा माहौल में पारदर्शिता कैसे अपना रहे हैं।” एचआरसी ने यह भी कहा कि भाग लेने वाली कंपनियों के बीच नीति कार्यान्वयन 2025 से 2026 तक मापे गए मानदंडों के अनुसार “निरंतर या बढ़ा हुआ” था।
रिपोर्ट में कहा गया है कि इस वर्ष के सूचकांक में 534 कंपनियों ने एलजीबीटीक्यू+ कार्यस्थल समावेशन नीतियों के लिए एक आदर्श स्कोर अर्जित किया।
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डेविटो ने समूह की पारदर्शिता पर सवाल उठाया, यह देखते हुए कि एचआरसी ने इस वर्ष की रिपोर्ट में सही स्कोर प्राप्त करने वाली कंपनियों की पहचान नहीं की या एचआरसी बिजनेस एडवाइजरी काउंसिल में सेवारत व्यक्तियों की सूची नहीं बनाई, जैसा कि उसने पिछली रिपोर्टों में किया था।
उन्होंने यह भी कहा कि रिपोर्ट अब समीक्षा के लिए प्रस्तुत की गई नीतियों के बारे में कंपनी प्रोफाइल पर समान स्तर का विवरण नहीं दिखाती है, जिसके बारे में उनका तर्क है कि यह कंपनियों को जांच से बचाता है।
डेविटो ने कहा, “वे इस बात से परेशान हैं कि कंपनियां पारदर्शी नहीं हो रही हैं, फिर भी वे पारदर्शिता की कमी में योगदान दे रही हैं।”
उन्होंने पिछले अगस्त में क्रैकर बैरल रीब्रांड विवाद की ओर इशारा करते हुए उदाहरण दिया कि कैसे डीईआई नीतियों के प्रति उपभोक्ता प्रतिक्रिया ने हाल के वर्षों में प्रमुख कंपनियों को नुकसान पहुंचाया है। उन्होंने कहा कि उस दौरान, यह खबर आने के बाद कंपनी को अधिक जांच का सामना करना पड़ा कि क्रैकर बैरल का एक पूर्व कार्यकारी एचआरसी बिजनेस एडवाइजरी काउंसिल में काम करने के लिए चला गया।
फिशकिल, न्यूयॉर्क में क्रैकर बैरल कंट्री स्टोर का सामान्य दृश्य, सोमवार, 25 अगस्त, 2025। (फॉक्स न्यूज डिजिटल के लिए रिचर्ड बीथम)
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1792 एक्सचेंज, जो कॉर्पोरेट सक्रियता पर नज़र रखता है और अधिक राजनीतिक रूप से तटस्थ व्यावसायिक प्रथाओं की वकालत करता है, का कहना है कि भागीदारी में गिरावट के बावजूद, कुछ अंतर्निहित डीईआई कार्यस्थल नीतियां यथावत बनी हुई हैं।
समूह ने नोट किया कि इस वर्ष के सूचकांक से पता चलता है कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से 72% कंपनियां ट्रांसजेंडर-समावेशी स्वास्थ्य देखभाल लाभ प्रदान करती हैं। डेविटो ने कहा कि इस साल के सीईआई ने परफेक्ट स्कोर चाहने वाली कंपनियों के लिए कुछ ट्रांसजेंडर-देखभाल कवरेज आवश्यकताओं का भी विस्तार किया है।
फिर भी, हाल के वर्षों में कई निगम सार्वजनिक संचार में डीईआई भाषा से दूर चले गए हैं। गुरुत्वाकर्षण अनुसंधान नवंबर में रिपोर्ट की गई कि “‘DEI’ शब्द फॉर्च्यून 100 संचार में 98% गिर गया।” रिपोर्ट में जनवरी 2023 से मई 2025 तक 1,000 से अधिक कॉर्पोरेट दस्तावेजों का विश्लेषण किया गया।
यह बदलाव तब सामने आया है जब ट्रम्प प्रशासन ने निजी क्षेत्र में डीईआई कार्यक्रमों पर नकेल कस दी है। जनवरी 2025 में, राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने संघीय एजेंसियों को नियामक कार्यों, जांच, मुकदमेबाजी या अन्य माध्यमों के माध्यम से अवैध डीईआई नीतियों को समाप्त करने के लिए निजी क्षेत्र की कंपनियों को प्रोत्साहित करने के लिए कदम उठाने का निर्देश देते हुए “अवैध डीईआई भेदभाव और प्राथमिकताओं को समाप्त करने” के लिए एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए।
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स्टारबक्स, नाइकी और जेपी मॉर्गन चेज़ सहित कई कंपनियों को भी मुकदमों का सामना करना पड़ा है, जिसमें आरोप लगाया गया है कि उनकी डीईआई भर्ती प्रथाएं भेदभावपूर्ण हैं।
1792 के अनुसार, कम से कम 26 कंपनियाँ सार्वजनिक रूप से कॉर्पोरेट समानता सूचकांक में भाग लेने से पीछे हट गई हैं, जिनमें ट्रैक्टर सप्लाई कंपनी, हार्ले-डेविडसन, लोव्स, निसान, वॉलमार्ट, मैकडॉनल्ड्स और टारगेट शामिल हैं।
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एचआरसी अध्यक्ष केली रॉबिन्सन ने रिपोर्ट में कहा कि हालांकि एलजीबीटीक्यू+ कार्यकर्ताओं के खिलाफ भेदभाव करना गैरकानूनी है, उन्होंने समूह की रिपोर्ट में कहा कि “संघीय सरकार का दबाव अभूतपूर्व रहा है, सुरक्षा वापस लेना, कार्यकारी आदेश प्रकाशित करना और विविधता और समावेशन कार्य के लिए जांच की धमकी देना।”
उन्होंने कहा, “इस संदर्भ में कुछ कंपनियों ने इस काम से हाथ खींच लिया है।”
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मानवाधिकार अभियान ने टिप्पणी के लिए फॉक्स न्यूज डिजिटल के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
फॉक्स बिजनेस के एरिक रेवेल, एलिजाबेथ हेकमैन और अल्बा क्यूबास-फैंटाउज़ी ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया।
