अत्यधिक गर्मी संकट के बीच भारत के परिधान श्रमिक ‘मुनाफे के लिए उबल रहे हैं’

दक्षिणी भारतीय शहर डिंडीगुल के अरुवी जैसे कपड़ा श्रमिक, अप्रैल से मई तक देश के गर्मी के मौसम के दौरान काम करने की स्थिति का वर्णन इसी तरह करते हैं, जब तापमान आसानी से 38 डिग्री सेल्सियस या 100 डिग्री फ़ारेनहाइट से ऊपर चढ़ जाता है।

प्रतिशोध के डर के बिना स्वतंत्र रूप से बात करने के लिए छद्म नाम का उपयोग करते हुए, 39 वर्षीय महिला ने कहा, उनके कारखाने में अधिकांश पंखे टूट गए हैं। और जो कुछ अभी भी काम करते हैं उन्हें चालू नहीं किया जा सकता है, क्योंकि वे कपड़ों पर लगे लेबल के उड़ने का जोखिम उठाते हैं। थकान, मानसिक धुंध और इसके साथ आने वाले शारीरिक दर्द के साथ घर के अंदर की गर्मी अपरिहार्य है – दैनिक वास्तविकता का हिस्सा उसके पास आक्रामक उत्पादकता कोटा को पूरा करने के लिए सहन करने के अलावा बहुत कम विकल्प हैं जो बहुत कम मार्जिन की भरपाई करते हैं।

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प्रबंधन से की गई किसी भी शिकायत को तुरंत दूर कर दिया जाता है।

वे हमेशा कहते हैं, ‘धूप में काम कर रहे किसानों को देखो। आपका जीवन बेहतर है. आप कृषि या निर्माण श्रमिक नहीं हैं – आभारी रहें,” अपने परिवार की एकमात्र कमाने वाली अरुवी ने कहा। “लेकिन क्या हमारा जीवन वास्तव में बेहतर है? हम भी पीड़ित हैं। हम दबाव में काम कर रहे हैं, बिना पंखे और निरंतर लक्ष्य के। खरीद लागत तय है, और कोई भी खरीदार हमारे आराम के लिए भुगतान नहीं करता है। न तो आपूर्तिकर्ता और न ही ब्रांडों को एहसास है – हम उनके मुनाफे के लिए उबल रहे हैं।”

उनका अनुभव नई दिल्ली के एक शोध गैर-लाभकारी संगठन हीटवॉच और मुंबई स्थित विश्वविद्यालय टाटा इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल साइंसेज द्वारा किए गए व्यापक अध्ययन का हिस्सा है। तमिलनाडु और दिल्ली के राष्ट्रीय राजधानी क्षेत्र में 115 कपड़ा श्रमिकों का सर्वेक्षण करके, फिर लगभग 50 अनुवर्ती साक्षात्कार आयोजित करके, शोधकर्ताओं ने एक बढ़ते संकट को उजागर किया: भारत में गर्मी का तनाव न केवल एक व्यावसायिक स्वास्थ्य चिंता है, बल्कि एक अत्यधिक लैंगिक मानवाधिकार मुद्दा भी है।

निष्कर्ष एक स्पष्ट तस्वीर पेश करते हैं क्योंकि पूरे भारत में जलवायु संबंधी गर्मी की लहरें लगातार बढ़ती जा रही हैं। सर्वेक्षण में शामिल श्रमिकों में से 36.5 प्रतिशत ने कहा कि पानी उपलब्ध होने पर अक्सर खत्म हो जाता है या अशुद्ध होता है। अन्य 78.3 प्रतिशत ने कहा कि बाथरूम की अनुमति प्राप्त करना कठिन था, जिससे उन्हें प्यास लगने पर भी कम पीने के लिए प्रेरित किया गया। उसी प्रतिशत ने कार्यस्थानों पर खराब वेंटिलेशन की सूचना दी, जिससे हवा इतनी गर्म और भरी हुई थी कि ऐसा महसूस हुआ जैसे कि भट्टी में काम किया जा रहा हो। लगभग 69 प्रतिशत ने कहा कि गर्मी ने उनके काम को प्रभावित किया; 87 प्रतिशत ने पिछले वर्ष के दौरान सिरदर्द, चक्कर आना, कमजोरी और मांसपेशियों में ऐंठन जैसी गर्मी से संबंधित बीमारियों का जिक्र किया; और 87.8 प्रतिशत ने कहा कि गर्मी के महीनों के दौरान दिन के अंत तक वे पूरी तरह थका हुआ महसूस करते हैं।

टीआईएसएस के स्कूल ऑफ मैनेजमेंट एंड लेबर स्टडीज के सहायक प्रोफेसर एस. राहुल ने कहा, मुख्य मुद्दों में से एक बुनियादी ढांचे के अंतराल की प्रबलता है जो बढ़ते तापमान के लिए जिम्मेदार नहीं है, खासकर पुराने केंद्रों में जो केंद्रीकृत जलवायु नियंत्रण के बिना पुराने यांत्रिक सेटअप पर निर्भर हैं। तमिलनाडु के तिरुपुर, दिल्ली-एनसीआर के फरीदाबाद और नोएडा और गुजरात के सूरत में 15 कारखानों और कपड़ा इकाइयों में से 11 की छतें धातु या एस्बेस्टस से बनी थीं और सात में तापमान या आर्द्रता मापने के लिए उपकरणों का अभाव था।

कुछ समस्याएं उन नीतियों से उत्पन्न होती हैं जो मानव आराम पर उत्पाद की अखंडता को प्राथमिकता देती हैं – जैसे, पास में पानी की बोतलों पर प्रतिबंध लगाना क्योंकि एक लापरवाह कर्मचारी इसे गिरा सकता है और कपड़े को बर्बाद कर सकता है। राहुल ने कहा, लेकिन काम की कम भुगतान प्रकृति भी उतनी ही दोषी है, जो अक्सर टुकड़ा दर पर होती है।

उन्होंने कहा, “यदि आपका वेतन इतना अनिश्चित है, तो आप खुद को अधिक काम करने, तेजी से काम करने और कम ब्रेक लेने के लिए प्रेरित करेंगे।” “यदि आप कम कमा रहे हैं, तो आप कारखाने के बाहर स्वास्थ्य सेवा तक पहुंच नहीं पाएंगे।” आप घर पर कूलिंग उपकरणों में निवेश नहीं करेंगे या जरूरत पड़ने पर एक दिन की छुट्टी नहीं लेंगे। यहां एक बड़ा संरचनात्मक मुद्दा है।”

कर्मचारियों को मिलने वाला स्वास्थ्य लाभ – जिसे कर्मचारी राज्य बीमा योजना कहा जाता है – बहुत कम सहायता प्रदान करता है। ईएसआईएस अस्पताल गर्मी से संबंधित बीमारियों को कवर नहीं करते हैं जिनका श्रमिकों को अब नियमित रूप से सामना करना पड़ता है, जिससे उन्हें उपचार के बिना छोड़ दिया जाता है।

राहुल ने कहा, ”ईएसआई योजना केवल व्यावसायिक खतरों को कवर करेगी जो अधिनियम के भीतर परिभाषित हैं।” “इसलिए यदि आपकी उंगली पर कट है, विकलांगता है या कुछ प्रकार की एलर्जी है, तो ये ऐसी चीजें हैं जिन्हें स्वास्थ्य लाभ के लिए योग्य माना जाता है। गर्मी और उससे जुड़ी स्थितियों को चिकित्सीय आपात स्थिति के रूप में संबोधित नहीं किया जाता है। वे व्यावसायिक सुरक्षा के अंतर्गत नहीं आते हैं।”

गर्मी का तनाव भी लैंगिक समानता का मामला है। भारत के परिधान और कपड़ा उद्योग में सीधे तौर पर कार्यरत 45 मिलियन श्रमिकों में से 70 प्रतिशत से अधिक महिलाएँ हैं – कृषि के बाद इसका दूसरा सबसे बड़ा नियोक्ता।

वे संख्याएँ भी खुलासा कर रही हैं। लगभग 97 प्रतिशत महिला उत्तरदाताओं ने पेशाब के दौरान जलन की सूचना दी, जबकि 45 प्रतिशत ने गहरे भूरे रंग के मूत्र को निर्जलीकरण और संभावित किडनी तनाव का संकेत बताया। लगभग 94 प्रतिशत ने गाढ़े सफेद स्राव की सूचना दी, जो गर्म, आर्द्र परिस्थितियों में योनि में यीस्ट संक्रमण का संकेत है। 92 प्रतिशत से अधिक ने मासिक धर्म में व्यवधान या बढ़े हुए दर्द का अनुभव किया, जो संभवतः परिधान उत्पादन के कम लागत, उच्च मात्रा वाले व्यवसाय मॉडल के विशिष्ट कठोर दबाव के कारण है।

हीटवॉच में एक परियोजना सहयोगी, वसुंधरा झोबटा ने कहा, “हमने जो देखा वह यह था कि लिंग कैसे अनौपचारिक रूप से अलग-अलग अनुभवों को आकार देता है, क्योंकि पुरुष श्रमिकों को ताज़गी के लिए उत्पादन इकाई से बाहर जाने और ब्रेक के घंटों के दौरान घूमने की अनुमति थी।” “महिलाएं उस पहलू में प्रतिबंधित हैं।” कई छोटी इकाइयों में महिलाओं के लिए अलग शौचालय नहीं थे, यहाँ तक कि बड़ी महिला कार्यबल के साथ भी, और परिणामस्वरूप महिलाएँ उनका उपयोग करने से पूरी तरह बचती थीं।”

चरम गर्मी की अवधि के आसपास शेड्यूल में संशोधन करने से अधिकांश महिलाओं को मदद नहीं मिलेगी, क्योंकि उन्हें प्राथमिक कार्य घंटों के अलावा बच्चों की देखभाल, बुजुर्गों की देखभाल और अन्य घरेलू कर्तव्यों का पालन करना पड़ता है।

जवाबदेही बनाना

हीटवॉच और TISS जानबूझकर किसी भी आपूर्तिकर्ता या ब्रांड का नाम नहीं लेते हैं जो वे कारखानों को – और विस्तार से, उनके श्रमिकों को – संभावित प्रतिशोध से बचाने के लिए आपूर्ति करते हैं। राहुल को यह उम्मीद नहीं है कि अगर खरीदार उनके मुनाफे का एक बड़ा हिस्सा “खा रहे हैं” तो निर्माता गर्मी प्रबंधन की सारी ज़िम्मेदारी उठाएंगे। उन्होंने कहा, गर्मी का तनाव एक साझा दायित्व होना चाहिए जिसके लिए उत्तरी अमेरिकी और यूरोपीय ब्रांडों को अपने आपूर्तिकर्ताओं में निवेश करना होगा।

बिजनेस एंड ह्यूमन राइट्स सेंटर के 2025 के विश्लेषण के अनुसार, कुछ ब्रांड गर्मी के तनाव को एक तत्काल स्वास्थ्य और सुरक्षा मुद्दे के रूप में पहचानते हैं। 65 प्रमुख खुदरा विक्रेताओं में से केवल चार – एडिडास, लेवी स्ट्रॉस एंड कंपनी, नाइकी और नेक्स्ट – ने आपूर्तिकर्ताओं को “पर्याप्त” तापमान नियंत्रण की आवश्यकता से परे विस्तृत दिशा प्रदान की है। एच एंड एम ग्रुप का कहना है कि वह इस साल किसी समय हीट गाइडेंस पेश करने की योजना बना रहा है।

राहुल ने कहा, उन छोटे-मोटे हस्तक्षेपों के अलावा, “ब्रांडों की ओर से वास्तव में कोई समर्थन नहीं है, या तो प्रौद्योगिकी हस्तांतरण या किसी प्रकार के सब्सिडी वाले समर्थन के मामले में जो आपूर्तिकर्ताओं को आश्वासन देता है कि यदि वे गर्मी का प्रबंधन करते हैं, तो उन्हें निरंतर व्यवसाय मिलेगा।” “ऐसा नहीं है कि ब्रांड जागरूक नहीं हैं। लेकिन हमने ब्रांडों या उनके घरेलू देशों की ओर से कोई सक्रिय उपाय या बातचीत होते नहीं देखी है।”

जबकि यूरोपीय संघ के कॉरपोरेट सस्टेनेबिलिटी ड्यू डिलिजेंस डायरेक्टिव के लिए बड़ी कंपनियों को गर्मी से संबंधित नुकसान को संबोधित करने की आवश्यकता है, सर्वग्राही बिल ने अनुपालन सीमा बढ़ाकर प्रभावित व्यवसायों की संख्या को कम कर दिया है।

फिर भी, अत्यधिक गर्मी को नज़रअंदाज करने से छिपी हुई लागत हो सकती है। उदाहरण के लिए, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का अनुमान है कि गर्मी के तनाव के परिणामस्वरूप 2030 तक भारत के सकल घरेलू उत्पाद में 4.5 प्रतिशत की कमी हो सकती है और 35 मिलियन पूर्णकालिक नौकरियों का नुकसान हो सकता है।

इसे फैक्ट्री के फर्श पर जो कुछ उन्होंने देखा, उसके साथ जोड़ने के लिए, शोधकर्ताओं ने चार जुड़े कारकों में गर्मी के तनाव को मापने के लिए एक रूपरेखा तैयार की: पर्यावरणीय भार, शारीरिक तनाव, चयापचय भार और अनुकूली क्षमता। उनका हीट स्ट्रेस इंडेक्स औसतन 58.9 था, जिसने अधिकांश सर्वेक्षण किए गए श्रमिकों को “उच्च तनाव” श्रेणी में रखा। एक चौथाई ने 70 से ऊपर स्कोर किया, जिससे उन्हें “गंभीर” स्थिति में डाल दिया गया। अन्य स्थापित मानक, जैसे कि बेल्डिंग-हैच इंडेक्स, 40-60 रेंज में किसी भी स्कोर को “गंभीर गर्मी तनाव” के रूप में वर्गीकृत करते हैं, जो स्वास्थ्य के लिए एक स्पष्ट खतरे का प्रतिनिधित्व करता है।

फिर भी, एक महत्वपूर्ण पहला कदम, झोब्ता ने कहा, गर्मी के तनाव को एक औपचारिक श्रम मुद्दे के रूप में माना जाए, मुआवजे के प्रावधानों को एकीकृत किया जाए और जिसे उन्होंने “स्वयं गति” के रूप में वर्णित किया है उसे भारतीय नीति में शामिल किया जाए। उन्होंने कतर का हवाला दिया, जिसने 2021 में कानून पारित किया जो श्रमिकों को उन स्थितियों से खुद को दूर करने की अनुमति देता है जहां उनका मानना ​​​​है कि गर्मी का तनाव उनके स्वास्थ्य या सुरक्षा के लिए खतरा है। उन्होंने कहा, इस तरह की एजेंसी, “अभी भारत में मौजूद नहीं है।”

झोब्ता ने कहा, ”स्व-गति एक ऐसी चीज है जिसे शामिल करने की जरूरत है, खासकर परिधान उद्योग में, जहां आप व्यावहारिक रूप से मशीनों की तरह काम करते हैं।” “आपके ब्रेक का समय निर्धारित है। आपके घंटे समयबद्ध हैं. आपके लिए दो या तीन घंटे के अंतराल में दो मिनट से अधिक का ब्रेक लेने की कोई गुंजाइश नहीं है।”

लेकिन इस प्रकार का उत्तोलन बनाना श्रमिक शक्ति पर निर्भर करता है – जिसका भारत के परिधान उद्योग में काफी हद तक अभाव है। अनुमान है कि संघीकरण दर 4 प्रतिशत से कम है, जिससे श्रमिकों को ज्यादातर इन वार्तालापों से बाहर रखा जाता है। जाति के मुद्दे पहले से ही हाशिए पर मौजूद समूहों की भेद्यता को और गहरा कर देते हैं।

नेहा, छद्म नाम का उपयोग करते हुए, डिंडीगुल में एक 36 वर्षीय एकल माँ है, जिसने लगभग एक दशक तक सिलाई मशीन ऑपरेटर के रूप में काम किया है। जब वह 40 डिग्री सेल्सियस की गर्मी में कपड़ों की परतों में पसीना बहा रही होती है, जिसमें उसकी सामान्य लिपटी हुई साड़ी के ऊपर एक एप्रन भी शामिल होता है, तो वह कभी-कभी प्रेशर कुकर में ब्रॉयलर चिकन की तरह महसूस करती है, “बस फटने का इंतजार कर रही है।”

“मैं प्यास बुझाने के लिए गम चबाती हूं,” उसने कहा। “मैं केवल दोपहर के भोजन के समय या घर पहुँचने के बाद ही पेशाब करता हूँ।” इसी तरह मैं अपने शरीर को नियंत्रित करके जीवित रहता हूं

नेहा गर्मी के तनाव को अपने शरीर और दिमाग पर लगातार हमला बताती हैं। एक डॉक्टर ने उसे फैक्ट्री छोड़ने की सलाह दी है, लेकिन गुजारा करने के लिए उसके पास बहुत कम विकल्प हैं। हालाँकि, अपने बेटे को एक सभ्य जीवन प्रदान करने का शारीरिक और मानसिक बोझ बहुत कठिन है।

“यदि ब्रांड एयर कूलर उपलब्ध करा सकते हैं, तो शायद फ़ैक्टरी बिजली के लिए भुगतान करने में सक्षम हो सकती है। लेकिन अभी, कोई मदद नहीं करता. हम अकेले कष्ट सह रहे हैं,” नेहा ने कहा। “अगर ब्रांड वास्तव में परवाह करते हैं, तो वे सब कुछ बदल सकते हैं।” हम विलासिता की चीजें नहीं मांग रहे हैं – सिर्फ सम्मान और उचित वेतन, ताकि हमारे बच्चों को हमारी तरह कष्ट न सहना पड़े। हमारे साथ मौखिक, मानसिक, यहां तक ​​कि यौन रूप से भी दुर्व्यवहार किया जाता है और हम चुप रहते हैं क्योंकि हम अपनी नौकरी खोने का जोखिम नहीं उठा सकते। उन्होंने हमें गरीबी में रखा है।”

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