स्पर्स भागने की योजना बनाते हुए रचनात्मक लेकिन जुझारू डी ज़र्बी पर जुआ खेलते हैं

यह विडंबनापूर्ण है कि जिस व्यक्ति ने रॉबर्टो डी ज़र्बी को टोटेनहम प्रबंधक नियुक्त किया है, ठीक वैसे ही जब क्लब इस शताब्दी में अपने सबसे महत्वपूर्ण सात मैचों का सामना कर रहा है, वह मिकेल अर्टेटा में सबसे सफल प्रबंधकीय भर्तियों में से एक के लिए भी आंशिक रूप से जिम्मेदार है, यद्यपि उत्तरी लंदन के प्रतिद्वंद्वियों, आर्सेनल के लिए। और उसकी भी शुरुआत अच्छी नहीं रही. विनाई वेंकटेशम उस समय अचंभित रह गए जब बातचीत के एक संवेदनशील चरण में देर रात 1.20 बजे आर्टेटा के घर से निकलते हुए उनकी तस्वीरें एक अखबार में प्रकाशित हुईं। वह व्यक्ति जो अब टोटेनहम का मुख्य कार्यकारी है, उसे तभी पता चला जब तस्वीरें ऑनलाइन चली गईं और वह निराश हो गया।

वेंकटेशम उस समिति का हिस्सा थे, जिसने यूनाई एमरी के प्रतिस्थापन के रूप में आर्टेटा पर फैसला किया था, और जबकि आर्सेनल के आकार के क्लब में एक नौसिखिया को सौंपना एक बड़ा जुआ था, यह कम से कम प्रेरित था, जो स्पर्स को बचाने के लिए प्रीमियर लीग के अनुभव के बिना कोच इगोर ट्यूडर को काम पर रखने के बारे में कहा जा सकता है। अब वेंकटेशम, खेल निदेशक, जोहान लैंग के साथ, डी ज़र्बी पर बस गए हैं, जो समान रूप से उच्च जोखिम है।

स्पर्स कम से कम इस तथ्य की ओर इशारा कर सकते हैं कि डी ज़र्बी एक बेहद वांछनीय प्रीमियर लीग लक्ष्य रहे हैं, मैनचेस्टर यूनाइटेड ने 2024 की गर्मियों में उनसे बात की थी जब उन्होंने अंततः एरिक टेन हाग के साथ बने रहने का फैसला किया था। स्पर्स ने उस समय भी उन पर विचार किया था और फरवरी में थॉमस फ्रैंक को बर्खास्त करते समय उन्हें नियुक्त करना चाहते थे, लेकिन उसी दिन डी ज़र्बी ने मार्सिले छोड़ दिया था और उन्होंने कहा था कि उन्हें समय चाहिए।

वेंकटेशम और लैंग उन्हें बाजार में सबसे विश्वसनीय कोच मानते हैं और, उनकी नंबर 1 पसंद के रूप में, लंबी अवधि के लिए नियुक्त करना बेहतर था, न कि कई खेलों के माध्यम से अपना रास्ता बदलने की कोशिश करना, जो अगर बुरी तरह से चला गया, तो स्पर्स के लिए आर्थिक रूप से विनाशकारी हो सकता है। इसका मतलब है कि खिलाड़ियों को पता है कि इन महत्वपूर्ण सात मैचों के लिए उनके पास कोई दूसरा आपूर्ति शिक्षक नहीं है।

फिर भी भारी संदेह बना हुआ है. कोचों की नियुक्ति और बर्खास्तगी से परिचित प्रीमियर लीग के एक कार्यकारी ने कहा, “इसका कोई मतलब नहीं है।” ब्राइटन डी ज़र्बी के महत्व को दर्शाता है, जैसे ब्रेंटफोर्ड ने थॉमस फ्रैंक के महत्व को दिखाया: न्यूनतम। अंततः, डी ज़र्बी ब्राइटन में कुछ दिलचस्प नई रणनीतियाँ लेकर आए। लेकिन ये बहुत ही चरम रणनीतियां हैं जिनका पता चल गया और वह नहीं बदलेगा। कई कोचों की तरह, वह एक कट्टरपंथी थे।”

जिस क्लब के पास खुद को वित्तीय मंदी से बचाने के लिए बहुत कम खेल हैं, उसके लिए सामरिक चरम सीमा की आवश्यकता है या नहीं, यह बहस का मुद्दा है। यह शिक्षाप्रद है कि लुईस डंक, जो ब्राइटन में डी ज़र्बी की प्रशंसा करने लगे, ने शुरुआती पखवाड़े को “भयानक … चौंकाने वाला” बताया। आलोचकों का कहना है कि डी ज़र्बी की शैली न केवल चरम है बल्कि एंज पोस्टेकोग्लू और फ्रैंक से भिन्न है, और इसलिए यदि वे बने रहते हैं, तो उन्हें टीम में एक और रिबूट की आवश्यकता होने की संभावना है।

यदि सबसे बुरा हुआ और टोटेनहम को हटा दिया गया, तो डी ज़र्बी ने जोर देकर कहा है कि वह बने रहेंगे – उनके पास पांच साल का अनुबंध है – और यह समझा जाता है कि स्पर्स के मालिक, विविएन और चार्ल्स लुईस, जो बोर्डरूम में पीटर चारिंगटन द्वारा प्रतिनिधित्व करते हैं, क्लब को सीधे वापस आने का सबसे अच्छा मौका देने के लिए धन मुहैया कराएंगे। हालाँकि, प्रीमियर लीग पैराशूट मनी और हटाए गए क्लबों के लिए ढीले नियमों के साथ भी, ईएफएल की लाभप्रदता और स्थिरता नियमों का मतलब है कि अब चैंपियनशिप में ब्लैंक चेक देने के पुराने दिन नहीं हैं।

टोटेनहम डी ज़र्बी की सामरिक अनम्यता की आलोचनाओं का जवाब इस बात पर देकर देंगे कि वे अगले सप्ताह के अंत में सीधे सुंदरलैंड में उनके मॉडल में बिस्तर पर जाने की उम्मीद नहीं कर रहे हैं। वे गर्मियों में रीसेट से पहले तत्काल काम पूरा करने के लिए कुछ व्यावहारिकता की उम्मीद करते हैं। अब उनकी नियुक्ति से स्पर्स को नए प्रबंधक के इनपुट के साथ ग्रीष्मकालीन स्थानांतरण विंडो की योजना बनाने का लाभ मिलेगा।

स्पर्स का मानना ​​है कि उन्होंने इस पीढ़ी की नई कोचिंग प्रतिभा को पकड़ लिया है और जिन लोगों ने उनके साथ समय बिताया है, वे डी ज़र्बी की निस्संदेह रचनात्मक बुद्धिमत्ता के आधार पर समान दावे करते हैं। भर्ती में शामिल कार्यकारी ने कहा, “आप यह कहकर उनकी नियुक्ति का बचाव कर सकते हैं कि यह क्लब के लिए दीर्घकालिक परियोजना है, चाहे हम नीचे जाएं या नहीं।” “लेकिन यह बकवास है क्योंकि उन्होंने ब्राइटन छोड़ दिया क्योंकि उनके पास तबादलों पर नियंत्रण नहीं था।”

किसी भी क्लब में डी ज़र्बी का सबसे लंबा समय ससुओलो में तीन सीज़न का था। “वह 18 महीने के भीतर चला गया,” कार्यकारी ने कहा। “वह उसके लिए मेरा उदार आधा जीवन होगा।”

मार्सिले के खिलाड़ी डी ज़र्बी की भावनात्मक अस्थिरता की गवाही देंगे। एल’इक्विप के अनुसार, वह एक प्रदर्शन से इतना निराश था कि उसने अगले प्रशिक्षण सत्र में प्रशिक्षण देने से इनकार कर दिया; खिलाड़ियों ने उसके सहायकों के अधीन प्रशिक्षण लेने से इनकार करके जवाब दिया। प्रशिक्षण के दौरान इस्माईल कोन का सामना करते हुए, उसे पिच छोड़ने और “स्नान करने” के लिए कहने की वीडियो क्लिप, “यहां आने के लिए अपने एजेंट को बुलाओ” जोड़ने से पहले – कोन ने अपमानित किया, कोचिंग स्टाफ के सामने जवाब देने की कोशिश की – निस्संदेह स्पर्स खिलाड़ियों द्वारा रुचि के साथ देखी जाएगी। क्या डी ज़र्बी का कठिन प्रेम वास्तव में वही है जो नाजुक आत्मविश्वास वाली टीम के लिए आवश्यक है, यह बहस का मुद्दा है।

यह देखते हुए कि प्रीमियर लीग कितना समृद्ध है, यह विचित्र है कि क्लब द्वारा बार-बार कोचों की नियुक्ति और बर्खास्तगी इतनी यादृच्छिक लगती है। लैंग फुटबॉल की डेटा क्रांति को शुरुआती तौर पर अपनाने वाले थे, उन्होंने उस क्षेत्र में उद्योग जगत के नेताओं के रूप में सराहना मिलने से काफी पहले 2014 में लिवरपूल का दौरा किया था। हालाँकि, एक प्रमुख फुटबॉल कार्यकारी का कहना है कि जब प्रबंधकों की नियुक्ति की बात आती है तो अधिकांश क्लब अभी भी डेटा का दुरुपयोग कर रहे हैं। उन्होंने कहा, ”प्रबंधकों के आंकड़ों के मामले में हम पूरी तरह तैयार नहीं हैं।” “यह पूर्वानुमान के बजाय वर्णनात्मक है, क्योंकि प्रबंधक सीधे तौर पर यह नियंत्रित नहीं करते कि पिच पर क्या होता है।”

हालाँकि यह दिखाने के लिए शोध है कि प्रबंधक प्रदर्शन में नगण्य अंतर लाते हैं – सफलता के प्रमुख मीट्रिक यह हैं कि आप अपने खिलाड़ियों पर कितना खर्च करते हैं और इसलिए आपके दस्ते की गुणवत्ता – डेटा में भी कुछ अंधेरियाँ हैं। एक दल की भावनात्मक एकता और प्रबंधक के व्यक्तित्व के साथ उसका तालमेल महत्वपूर्ण है और महत्वपूर्ण अंतर ला सकता है। फिर भी इसे मापना लगभग असंभव है और यह तय करने के लिए डेटा-आधारित निर्णय के बजाय एक मानव की आवश्यकता होती है कि यह प्रबंधक सही फिट है या नहीं। एक फुटबॉल डेटा विश्लेषक ने कहा, “सिर्फ इसलिए कि आप इसे माप नहीं सकते इसका मतलब यह नहीं है कि यह वास्तविक नहीं है।”

समान रूप से, टोटेनहम एक संक्रमणकालीन प्रवाह में बना हुआ है, जिसने सीज़न की शुरुआत में चेयरमैन डैनियल लेवी के रूप में अपना आदर्श खो दिया है। स्पर्स के एक पूर्व कर्मचारी ने कहा, “लेवी कुछ मायनों में काम करने के लिए एक भयानक व्यक्ति और नियंत्रण सनकी था, लेकिन उसके पास एक संरचना थी और स्पर्स ने उससे कुछ लाभ देखे।”

“सारी जानकारी लेवी के पास जाएगी। वह निर्णय लेने के लिए इसका उपयोग करेगा लेकिन यह कभी साझा नहीं करेगा कि उसकी प्रक्रिया क्या थी। तुम्हें कभी पता नहीं चला कि वह जो कर रहा था वह क्यों कर रहा था। टोटेनहम के खेल निदेशक की भूमिका वास्तव में वह नहीं थी जो नौकरी के शीर्षक में कहा गया था: यह सिर्फ डैनियल को निर्णय लेने के लिए अपनी राय देना था और फिर वह जो करना चाहता था उसे क्रियान्वित करना था।

लुईस परिवार के अधीन और लेवी के बिना टोटेनहम ने ट्राफियों के लिए प्रतिस्पर्धा करने का वादा किया। यह उनकी महत्वाकांक्षा बनी हुई है लेकिन अब उनके पास अपनी त्वचा बचाने, गर्मियों में जाने और फिर साबित करने के लिए सात खेल हैं कि इस बार, कम से कम, उन्होंने अच्छा चुनाव किया है।