टीयहां कार्यस्थल में एक और गर्म प्रवृत्ति है – माइक्रोशिफ्टिंग, और यह लगातार 8 घंटे की अवधि के बजाय पारंपरिक 9 से 5 की गतिविधि को छोटी, लचीली और गैर-रैखिक गतिविधि में तोड़कर कार्यदिवस में क्रांतिकारी बदलाव लाने वाला है। माइक्रोशिफ्टिंग एक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की अनुमति देता है। काम के घंटों के दौरान योग कक्षा या दुकानों में क्यों नहीं जाते? मेरा मतलब है, वैसे भी “काम” क्या है?
न्यूनतम सोमवार की तरह, जहां सप्ताहांत के हैंगओवर से उबरने वाले कर्मचारी खुद को अगले दिन कम से कम काम पूरा करने की अनुमति देते हैं, या कॉफी बैजिंग, जिसमें कार्यालय में गाड़ी चलाकर नियोक्ता की कार्यालय आवश्यकताओं का विरोध करने के लिए कार्यदिवस से समय निकालना, अपना बैज स्वाइप करना, कॉफी पीना और फिर घर वापस जाने के लिए कार्यदिवस से अधिक समय निकालना शामिल है, इसका एक और नाम होता था, जैसा कि गार्जियन ने इस साल की शुरुआत में नोट किया था: “टेकिंग द पेशाब.â€
अफसोस की बात है कि ये केवल कुछ रुझान हैं जो कथित तौर पर पिछले कुछ वर्षों में कार्यस्थल – और मीडिया – पर तूफान ला रहे हैं।
हमने चुपचाप नौकरी छोड़ने के बारे में पढ़ा है, जहां कर्मचारी उनसे जो अपेक्षा की जाती है उसे पूरा करने के लिए खुद को कोई अतिरिक्त प्रयास नहीं करने देते, क्योंकि जाहिर तौर पर वे अन्य अवसरों के लिए खुले दरवाजे पर नजर रख रहे होते हैं। वहाँ कैरियर कुशनिंग है, जहां, कर्मचारी अपना काम करने के बजाय, अपने कार्यदिवस का एक हिस्सा अन्य नौकरियों के लिए बैकअप अवसरों की कतार में बिताते हैं।
शांत छुट्टियों में औपचारिक रूप से अनुरोध किए बिना समय निकालना शामिल है। या, दूसरे शब्दों में, घड़ी देखते हुए खेलना। कार्य छिपाना तब होता है जब आप उत्पादक दिख रहे हों – बैठकों में भाग लेना, कार्य संदेश भेजना – जबकि वास्तव में कुछ भी नहीं कर रहे हों। आपकी ज़िम्मेदारियों से विमुख होने के लिए मानसिक स्वास्थ्य के बहाने के रूप में शांत क्रैकिंग की पेशकश की गई है, और नाराजगी तब होती है जब कर्मचारी उस नौकरी पर रहते हैं जो उन्हें नापसंद है – और मुझे लगता है कि वे इसमें अच्छा नहीं कर रहे हैं – यदि केवल आर्थिक अनिश्चितता की वर्तमान लहर का इंतजार करना है।
क्या हम सब इन प्रवृत्तियों से थोड़े थके हुए नहीं हैं? हम उनसे भर गए हैं और, हालांकि सतह पर वे अलग-अलग दिखाई देते हैं, सब कुछ एक ही चीज़ के बारे में है: काम नहीं करना।
माइक्रोशिफ्टिंग अनिवार्य रूप से काम नहीं कर रही है ताकि आप समय का उपयोग अन्य काम करने में कर सकें। कॉफ़ी बैजिंग का अर्थ है काम न करना ताकि आप कार्यालय में आ सकें ताकि आपको काम पर होने का श्रेय मिल सके। न्यूनतम सोमवार का मतलब है सोमवार को काम नहीं करना। अच्छा… आप बात समझ गये।
वास्तव में काम करने का क्या हुआ?
जब कोई कंपनी किसी नियोक्ता को काम करने के लिए नियुक्त करती है तो यह अंतर्निहित धारणा होती है कि कर्मचारी वास्तव में अपना काम करेगा। चुपचाप छोड़ना, शांत छुट्टियाँ बिताना और करियर को बेहतर बनाना ये सभी गतिविधियाँ हैं जो आपके काम करने के विपरीत हैं। ये सभी प्रवृत्तियाँ काम से बचने की सामान्य विशेषता साझा करती हैं। फिर भी उनमें से किसी को भी यह आवश्यक नहीं लगता कि नियोक्ता कर्मचारी को कम पैसे दे, जबकि वे काम से बच रहे हैं। वास्तव में, इसका तात्पर्य यह है कि जब कर्मचारी अपना वास्तविक काम करने से बचता है, तो वेतन चेक आते रहते हैं।
नियोक्ताओं पर अक्सर वेतन चोरी का आरोप लगाया जाता है जब वे टिप्स, ओवरटाइम वेतन या अनिवार्य अवकाश देने में विफल रहते हैं। लेकिन क्या यह बात कर्मचारियों पर भी लागू नहीं होती? जब कोई कर्मचारी अपना समय काम नहीं करने में बिताता है क्योंकि वे शांत रूप से फूट रहे हैं या असंतोष में भाग ले रहे हैं, तो इसका मतलब है कि वे अपने नियोक्ता से पैसे चुरा रहे हैं। लेकिन इसे सोशल मीडिया पर पोस्ट करने, या सबरेडिट में गहराई से गोता लगाने के बजाय, अधिकांश नियोक्ता अंततः उस कर्मचारी को नौकरी से निकालने का एक तरीका ढूंढते हैं – चुपचाप और (उम्मीद है) बिना किसी उपद्रव के।
ये रुझान शिक्षाविदों, पत्रकारों, मानव संसाधन टीमों और कार्यस्थल “विशेषज्ञों” के उद्योग क्षेत्र के लिए बहुत अच्छे रहे हैं, जो नियोक्ताओं के लिए समझने के लिए नवीनतम आंदोलन इतना महत्वपूर्ण क्यों है, इस पर अपने विचार प्रस्तुत करना पसंद करते हैं, और इन चीजों की अनदेखी करने से हमारे व्यवसायों और प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की हमारी क्षमता को स्थायी, अनंत नुकसान होगा। लेकिन मैं जानता हूं कि अधिकांश नियोक्ता इन स्पष्टीकरणों को सही समझते हैं।
अर्थव्यवस्था धीमी हो गई है, नौकरी बाजार नरम हो गया है और एआई की बदौलत बड़े पैमाने पर बेरोजगारी का खतरा मंडरा रहा है। लेकिन ऐसे श्रमिकों की हमेशा मजबूत मांग रहेगी जो सही दृष्टिकोण रखते हैं, कड़ी मेहनत करते हैं, अनुशासन प्रदर्शित करते हैं और आसानी से अपना काम पूरा करते हैं। जो लोग सफल होते हैं वे माइक्रोशिफ्टिंग, कॉफ़ी बैजिंग या न्यूनतम सोमवार तक काम नहीं करते हैं। वे काम कर रहे हैं. वास्तव में काम कर रहा हूँ.
यही कारण है कि मैं ईमानदारी से उम्मीद कर रहा हूं कि हम इन मूर्खतापूर्ण गैर-कार्यशील रुझानों से निपट चुके हैं।
