यूनियनों के अनुसार, बीमार वेतन नियमों में बदलाव से ब्रिटेन के 9.6 मिलियन कर्मचारियों को लाभ होगा। उनका कहना है कि कुछ व्यवसायों के विरोध के बावजूद इस नीति को मतदाताओं का व्यापक समर्थन प्राप्त है।
ट्रेड्स यूनियन कांग्रेस (टीयूसी) के एक विश्लेषण के अनुसार, सोमवार से, लगभग 8.4 मिलियन कर्मचारी जो वैधानिक बीमार वेतन पर निर्भर हैं – नियोक्ताओं द्वारा भुगतान की जाने वाली न्यूनतम राशि – बीमार होने के चौथे दिन के बजाय पहले दिन से भुगतान किया जाएगा।
इस बीच, 1.2 मिलियन कर्मचारी, जो पहले वैधानिक बीमार वेतन के हकदार नहीं थे क्योंकि उनकी कमाई £125 प्रति सप्ताह की सीमा से कम थी, पात्र बन जाएंगे। इस कदम से महिलाओं को, जिनका कम वेतन वाली नौकरियों और अंशकालिक कार्यों में अधिक प्रतिनिधित्व है, साथ ही विकलांग कर्मचारियों और छोटे और अधिक उम्र के श्रमिकों को लाभ होगा।
टीयूसी ने कहा कि इससे कम आय वाले परिवारों पर दबाव कम हो जाएगा, जिन्हें संभावित रूप से अपनी बीमारी फैलने और लंबे समय तक चलने या बहुत जरूरी वेतन खोने के बीच चयन करना पड़ता है।
ये बदलाव रोजगार अधिकार अधिनियम 2025 के माध्यम से प्रदान किए जा रहे अधिकारों की पहली किश्त का हिस्सा हैं, जो यौन उत्पीड़न, माता-पिता की छुट्टी और ट्रेड यूनियन मान्यता के संबंध में नई सुरक्षा भी पेश कर रहा है।
लेबर सरकार की नीति सभी राजनीतिक क्षेत्रों में लोकप्रिय साबित हुई है, टीयूसी द्वारा सर्वेक्षण में शामिल 76% लोगों ने कहा कि वे पहले दिन से बीमार वेतन वाले श्रमिकों का समर्थन करते हैं।
यह कुछ नियोक्ताओं के बीच बढ़ती निराशा के बावजूद है, जो चेतावनी दे रहे हैं कि नए बीमार वेतन नियम और व्यापक रोजगार अधिकार अधिनियम पहले से ही खिंची हुई बैलेंस शीट पर दबाव डाल रहे हैं।
भर्ती और रोजगार परिसंघ के मुख्य कार्यकारी नील कारबेरी ने कहा कि व्यवसाय पहले से ही राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी, पेरोल कर बढ़ोतरी से जूझ रहे थे, और अब ईरान के साथ युद्ध के कारण ऊर्जा की कीमतें बढ़ गई हैं।
उन्होंने कहा कि दबाव पहले से ही मालिकों को अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की संख्या में कटौती करने और कीमतें बढ़ाने के लिए मजबूर कर रहा है। कारबेरी ने कहा, ”हम एक निर्णायक मोड़ पर हैं।” “इस सप्ताह पेश किए गए वैधानिक बीमारी वेतन में बदलाव भी अराजकता का कारण बनेंगे यदि कंपनियों के लिए बेहतर मार्गदर्शन के साथ तेजी से नहीं जोड़ा गया, क्योंकि श्रमिकों का एक छोटा सा अल्पसंख्यक कंपनियों को धोखा देने की कोशिश करेगा।”
