सरकार अधिक महिलाओं और लड़कियों को तकनीकी क्षेत्र में प्रवेश करने में मदद करने के लिए बाधाओं को तोड़ती है

प्रौद्योगिकी में महिला भागीदारी को बढ़ावा देने के उद्देश्य से आज घोषित नए सरकारी उपायों से महिलाओं को उनके करियर के हर चरण में लाभ मिलेगा।

प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में महिलाओं का प्रतिनिधित्व काफी कम है, और महिलाओं के इस क्षेत्र को छोड़ने के कारण अर्थव्यवस्था को हर साल अनुमानित रूप से £2 से £3.5 बिलियन का नुकसान हो रहा है – आज के पैकेज का लक्ष्य इसे बदलना है।

पैकेज में सशुल्क तकनीकी प्लेसमेंट और करियर ब्रेक के बाद तकनीकी नौकरियों में फिर से प्रवेश करने वाले लोगों के लिए सहायता शामिल है। साथ ही इस साल के अंत में देश भर में हजारों लोगों के लिए एक नई टेकफर्स्ट गर्ल्स प्रतियोगिता आयोजित की जाएगी ताकि अधिक से अधिक लड़कियां बचपन से ही तकनीक में भविष्य के बारे में सोच सकें।

रोजगार कार्यक्रम 300 महिलाओं को अपने करियर को आगे बढ़ाने और तकनीकी अवसरों को अनलॉक करने में मदद करेगा एसएमई सशुल्क कार्य प्लेसमेंट के माध्यम से, £4 मिलियन के नए टेकफर्स्ट महिला कार्यक्रम द्वारा समर्थित।

कार्यक्रम महिलाओं को कोचिंग और साक्षात्कार की तैयारी में सहायता प्रदान करेगा और उनके साथ काम करेगा एसएमई स्थानीय महिलाओं के लिए तकनीकी भूमिकाओं में कम से कम 300, न्यूनतम 6 महीने की नियुक्तियों की पहचान करने के लिए देश भर में। इससे महिलाओं को करियर के नए अवसर खोलने में मदद मिलेगी एसएमई अपनाएं और नवप्रवर्तन करें ऐ और उनके संचालन में तकनीक।

यह एक नई रिटर्नशिप जॉब्स पायलट योजना के साथ आता है जो कुशल सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को समय के बाद सरकार में वरिष्ठ तकनीकी भूमिकाओं में कार्यबल को फिर से दर्ज करने में सहायता करेगा। रिटर्नशिप योजना गृह कार्यालय और न्याय मंत्रालय के साथ संचालित की जाएगी और किसी भी सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए खुली होगी जो 18 महीने या उससे अधिक समय से काम से दूर हैं – जैसे कि महिलाएं जो बच्चों की देखभाल कर रही हैं।

इससे ‘सीवी गैप’ बाधा को खत्म करने में मदद मिलेगी जिसका सामना कई लोग काम पर वापस जाने की कोशिश करते समय करते हैं – यह उन महिलाओं के लिए एक वास्तविकता है जिन्होंने अपने परिवार के लिए अपना करियर रोक दिया है।

प्रतिभा के अंतर को ठीक करने का मतलब कार्यस्थल से बहुत पहले शुरुआत करना है और लड़कियों को अपनी पहली नौकरी तक पहुंचने से पहले खुद को तकनीक में देखना होगा। इस वर्ष आईबीएम ने 10,000 से अधिक छात्रों के लिए साइबरफर्स्ट गर्ल्स प्रतियोगिता आयोजित की, और आईबीएम ने पुष्टि की है कि वे विज्ञान, नवाचार और प्रौद्योगिकी विभाग के साथ साझेदारी करेंगे (डीएसआईटी) इस वर्ष के अंत में लॉन्च होने वाली नई टेकफर्स्ट गर्ल्स प्रतियोगिता आयोजित करने के लिए।

इस प्रतियोगिता में 12 और 13 साल की हजारों लड़कियां तकनीकों का उपयोग करते हुए प्रतिस्पर्धा करेंगी ऐ और चुनौतियों में प्रतिस्पर्धा करने और जीतने के लिए रचनात्मक ढंग से सोचने और समस्या हल करने के लिए कोडिंग। यह लड़कियों को यह जानकारी प्रदान करता है कि समस्याओं से निपटने के लिए तकनीक का उपयोग कैसे किया जा सकता है, और तकनीक में भविष्य का करियर कैसा हो सकता है।

इस पैकेज के आधार पर, टेक टास्कफोर्स में महिलाओं ने आज साक्ष्य के लिए एक कॉल शुरू की है ताकि यह जांच की जा सके कि हम उभरती प्रौद्योगिकियों के आसपास भविष्य में महिलाओं का बेहतर समर्थन कैसे कर सकते हैं और ऐ और इन प्रौद्योगिकियों में निहित अंतर्निहित पूर्वाग्रह जो महिलाओं पर असमान रूप से प्रभाव डालते रहते हैं। इससे यह सुनिश्चित होगा कि कार्यबल अपने काम और भविष्य की सरकारी कार्रवाई को आकार देने के लिए वास्तविक, जीवंत अनुभव का उपयोग करना जारी रखेगा। ए

राज्य सचिव लिज़ केंडल ने कहा:

महिलाओं को तकनीक में उचित मौका नहीं दिया जा रहा है – चाहे वह इस क्षेत्र में प्रवेश करना हो, इसमें रहना हो, या अपने परिवार का पालन-पोषण करने के बाद कुछ समय के लिए वापस लौटना हो। यदि हम अभी इन मुद्दों पर ध्यान नहीं देते हैं, तो हम अभी भी दशकों बाद इस बातचीत पर विचार करेंगे और यह पर्याप्त नहीं है।

हम अधिकाधिक महिलाओं को तकनीकी क्षेत्र में तेजी से लाने के लिए एक कौशल और रोजगार पैकेज के माध्यम से काम कर रहे हैं। ये गर्मजोशी भरे शब्द नहीं हैं – ये वास्तविक नौकरियाँ, वास्तविक प्लेसमेंट और एक ऐसे दरवाजे के माध्यम से वापस आने का वास्तविक मार्ग हैं जिसे खोलना बहुत लंबे समय से बहुत कठिन है।

लेकिन हम सिर्फ आज की समस्या का समाधान नहीं कर रहे हैं। टेक टास्कफोर्स में महिलाओं के माध्यम से, मैं यह सुनिश्चित करना चाहती हूं कि महिलाएं इस क्षेत्र में सिर्फ प्रवेश नहीं कर रही हैं – वे इसे आकार दे रही हैं। प्रौद्योगिकियों, संस्कृति और एक ऐसे उद्योग के भविष्य का सह-निर्माण करना जो बहुत लंबे समय से उनके बिना बनाया गया है।

तकनीक छोड़ने वाली महिलाओं के निर्माण की जा रही तकनीक पर वास्तविक परिणाम होते हैं, एक गैर-प्रतिनिधि कार्यबल द्वारा डिज़ाइन में अंतर्निहित पूर्वाग्रह – महिलाओं पर गलत प्रभाव डालते हैं।

ऐभर्ती में उपयोग किए जाने वाले उपकरण महिलाओं की तुलना में लगभग 5 गुना अधिक पुरुष नामों का समर्थन करते पाए गए हैं, और शोध से पता चला है ऐलीवर की बीमारी की भविष्यवाणी करने के लिए बनाए गए मॉडल में महिलाओं में इस बीमारी के छूटने की संभावना दोगुनी थी।

इन पीढ़ीगत चुनौतियों से निपटने के लिए राज्य सचिव, लिज़ केंडल ने दिसंबर में वीमेन इन टेक टास्कफोर्स की शुरुआत की। उद्योग जगत की कुछ सबसे प्रभावशाली महिलाओं को एक साथ लाना, ताकि अधिक महिलाओं को प्रौद्योगिकी में प्रवेश, प्रगति, टिके रहने और अग्रणी बनाने के उद्देश्य से सेना में शामिल किया जा सके।

इसी तरह की एक निराशाजनक तस्वीर महिलाओं और लड़कियों को ऑनलाइन सामना करने वाले नुकसान में देखी जा सकती है, जहां डिजिटल स्पेस नियमित रूप से उन्हें घृणित उत्पीड़न और दुर्व्यवहार का सामना करना पड़ता है। इस सप्ताह की शुरुआत में प्रौद्योगिकी सचिव ने प्रमुख तकनीकी कंपनियों को एक साथ लाया, और उनसे महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ हिंसा को खत्म करने के लिए अपने निपटान में सब कुछ करने का आह्वान किया।VAWG) उनके प्लेटफार्मों पर।

आज के उपाय एक स्पष्ट संकेत दर्शाते हैं कि सरकार विश्व-अग्रणी तकनीकी क्षेत्र बनाने के लिए इन चुनौतियों का समाधान कर रही है – कक्षा से लेकर बोर्डरूम तक और बीच के हर बिंदु पर हर स्तर पर महिलाओं का समर्थन कर रही है।

संपादकों के लिए नोट्स

प्रमुख सॉफ्टवेयर विकास भूमिकाओं को भरने के लिए पायलट रिटर्नशिप कार्यक्रम का परीक्षण गृह कार्यालय और न्याय मंत्रालय में किया जाएगा। यह वसंत ऋतु में उन कुशल उम्मीदवारों के लिए आवेदन के लिए खुलेगा जो 18 महीने या उससे अधिक समय से बेरोजगार हैं – जो वरिष्ठ सरकारी तकनीकी भूमिकाओं में मार्ग प्रदान करेगा।

टेकफर्स्ट महिला रोजगार कार्यक्रम इस साल के अंत में लॉन्च होगा। प्लेसमेंट के लिए आवेदन कैसे करें, इसका विवरण उचित समय पर GOV.UK पर उपलब्ध कराया जाएगा।