ग्रेट ब्रिटेन में दूरदराज के कामकाज के लिए अपने मालिकों को रोजगार न्यायाधिकरणों में ले जाने वाले श्रमिकों की संख्या में पिछले साल पहली बार गिरावट आई है, जब से कोविड की मार पड़ी है, श्रम बाजार में सख्ती के कारण कुछ लोग कार्यालय में वापसी के आदेश के बावजूद भूमिका छोड़ने के लिए अनिच्छुक हो गए हैं।
एचआर सलाहकार हैमिल्टन नैश के रिकॉर्ड के विश्लेषण के अनुसार, 2025 में इंग्लैंड, स्कॉटलैंड और वेल्स में 54 रोजगार न्यायाधिकरणों ने दूरस्थ कार्य का हवाला दिया था: 2024 की तुलना में 13% कम।
यह छह वर्षों में पहली बार कुल संख्या में गिरावट आई है, जिससे उस अवधि का अंत हो गया, जिसके दौरान सुनवाई तक पहुंचने वाली शिकायतों की संख्या 2019 में महामारी-पूर्व स्तर से दस गुना बढ़ गई थी।
उस वर्ष रिमोट वर्किंग से संबंधित केवल छह मामले ट्रिब्यूनल तक पहुंचे, लेकिन 2024 में यह 62 मामलों के चरम पर पहुंच गया।
कोविड के कारण काम की दुनिया में आई उथल-पुथल ने कई कार्यालय-आधारित नौकरियों को हमेशा के लिए बदल दिया। राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय के आंकड़ों के अनुसार, ग्रेट ब्रिटेन में एक चौथाई (28%) से अधिक कामकाजी वयस्क अब मिश्रित तरीके से काम करते हैं, अपना समय कार्यालय और घर जैसे किसी अन्य स्थान के बीच बांटते हैं।
हालाँकि, कई नियोक्ताओं ने हाल के वर्षों में घर पर काम करने पर रोक लगाने की मांग की है, जिससे कुछ मामलों में कार्यबल के भीतर काफी विरोध हुआ है। निवेश बैंक गोल्डमैन सैक्स और जेपी मॉर्गन चेज़ सहित वित्तीय क्षेत्र के बड़े नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने का मार्ग प्रशस्त किया है, जिनमें से कुछ को सप्ताह में पांच दिन उपस्थिति की आवश्यकता होती है।
रोजगार वकीलों और सलाहकारों ने सुझाव दिया कि पिछले साल दूरस्थ कार्य न्यायाधिकरणों में अप्रत्याशित कमी के लिए कई कारक जिम्मेदार हो सकते हैं।
विशेष रूप से, बढ़ती बेरोजगारी दर, जो 2025 की अंतिम तिमाही में 5.2% के लगभग पांच साल के उच्चतम स्तर पर पहुंच गई, और नौकरी की रिक्तियों में गिरावट से संकेत मिलता है कि शक्ति संतुलन वापस नियोक्ताओं के पक्ष में झुक रहा है।
इसने कुछ श्रमिकों को दूर से काम करने के अधिकार पर लड़ाई का जोखिम उठाने के बजाय अपना सिर नीचे रखने के लिए प्रेरित किया होगा, जबकि अन्य ने पहले ही नौकरी बदल ली होगी यदि वे अपने नियोक्ताओं के कार्यालय-वापसी के आदेशों से सहमत नहीं थे।
हैमिल्टन नैश के कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ जिम मूर ने कहा, महामारी प्रतिबंधों में ढील के बाद “अशांति का दौर” था। “शीर्ष प्रतिभाओं ने कुछ समय के लिए अपने पैरों से मतदान किया, लेकिन श्रम बाजार में व्यापक मुद्दों और लोगों के यह कहने के कारण यह बदल गया है: “मैं वहीं रहूंगा और अपना सिर नीचे रखूंगा।”
नई नौकरी के पहले दिन से लचीले ढंग से काम करने का अनुरोध करने के अधिकार की शुरूआत, जो संशोधित रोजगार संबंध अधिनियम के हिस्से के रूप में अप्रैल 2024 में लागू हुई, इसके परिणामस्वरूप अधिक कर्मचारी न्यायाधिकरणों के बजाय अपने संगठनों के भीतर विवादों को सुलझाने की कोशिश कर रहे हैं।
मूर के अनुसार, न्यायाधिकरण तक पहुंचने वाले रोजगार विवादों की संख्या “हिमशैल का सिरा” है: “व्यवसाय के भीतर भारी मात्रा में संघर्ष है जिसके बारे में कोई भी बाहर कभी नहीं सुनता है, क्योंकि यह कभी भी न्यायाधिकरण तक नहीं पहुंचता है।”
वकीलों के अनुसार, 2024 में एक रोजगार न्यायाधिकरण द्वारा एक वरिष्ठ प्रबंधक के मामले को खारिज करने के बाद, कुछ बॉस भी साहसी हो गए हैं, जिन्होंने वित्तीय आचरण प्राधिकरण पर मुकदमा दायर किया था क्योंकि वह पूरे समय घर पर काम करना चाहती थी।
सिटी वॉचडॉग के खिलाफ मामले के नतीजे ने “नियोक्ताओं को कुछ प्रोत्साहन दिया हो सकता है” लॉ फर्म हिल डिकिंसन में रोजगार टीम में एक भागीदार पद्मा ताड़ी-बूथ ने कहा। “वे इस प्रकार के निर्णयों से थोड़ा अधिक सशक्त महसूस कर सकते हैं ताकि कुछ तर्कों को आगे बढ़ाया जा सके कि वे लोगों को कार्यालय में वापस क्यों चाहते हैं, चाहे पर्यवेक्षण के लिए या काम की गुणवत्ता के कारण।”
परिणामस्वरूप, कुछ कंपनियां अपनी कार्यालय उपस्थिति आवश्यकताओं को बढ़ाने की योजना बना रही हैं, ताड़ी-बूथ ने कहा, चाहे कर्मचारियों को सप्ताह में दो बार के बजाय तीन बार आने के लिए कहना हो, या उनके काम के घंटों के एक निश्चित प्रतिशत के लिए।
यदि कर्मचारी अधिक दूरस्थ कार्य छोड़ने के लिए अनिच्छुक हैं, तो न्यायाधिकरण मामलों में अभी और वृद्धि हो सकती है। हालाँकि, जो लोग किसी मामले की पैरवी कर रहे हैं, वे इसकी सुनवाई के लिए लंबे समय तक इंतजार करने की उम्मीद कर सकते हैं। खुले रोजगार न्यायाधिकरणों का बैकलॉग पिछले साल 500,000 से अधिक हो गया, और जिन श्रमिकों ने पहले ही दावे प्रस्तुत कर दिए हैं, उन्हें सुनवाई से पहले तीन साल तक इंतजार करना पड़ सकता है।
