वार्षिक एच-1बी लॉटरी में वर्षों की लगातार बिगड़ती बाधाओं के बाद, 2026 में अमेरिकी व्यवसायों ने वीज़ा कार्यक्रम के माध्यम से उच्च-कुशल विदेशी श्रमिकों के लिए चयन दरों में उल्लेखनीय बदलाव का अनुभव किया। अत्यधिक मांग वाले वीज़ा की अनुमोदन दर हाल के वर्षों में अपने उच्चतम स्तर पर पहुंच गई है। कई मामलों में, एच-1बी वीज़ा अनुमोदन दर 75% तक पहुंच गई है, जिसमें चयन बोर्ड भर में 50% को पार कर गया है। हालाँकि, बदलाव अधिकतर इस वजह से है अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप की आव्रजन नीतियों ने एच-1बी को नया आकार दिया वीज़ा कार्यक्रम और आवेदकों की संख्या कम कर दी।
अमेरिकी समाचार आउटलेट, ब्लूमबर्ग लॉ की एक रिपोर्ट के अनुसार, प्रमुख आव्रजन फर्मों और नियोक्ताओं ने विशेष व्यवसाय वीजा कार्यक्रम के लिए लॉटरी में काफी उच्च सफलता दर देखी है।
रिपोर्ट के अनुसार, चयन की संभावना पहले तीन में से एक, लगभग 33% के आसपास थी। हालाँकि, इस वर्ष, कई शीर्ष आव्रजन कानून फर्मों और सेवा प्रदाताओं ने बोर्ड भर में दरों को 50% से अधिक बताया है।
उदाहरण के लिए, बिजनेस इमिग्रेशन लॉ फर्म BAL में, कुछ ग्राहकों ने 60% से अधिक चयन दर हासिल की।
बाउंडलेस इमिग्रेशन के साथ-साथ ओगलेट्री डीकिन्स और एरिकसन इमिग्रेशन ग्रुप सहित अन्य आव्रजन कानून फर्मों ने हाल के वर्षों की तुलना में एच-1बी अनुमोदन के लिए बेहतर परिणामों की सूचना दी है। उच्च वेतन वाले पदों और मास्टर डिग्री वाले आवेदकों के लिए, कुछ मामलों में दरें 75% से ऊपर चढ़ गईं।
ट्रम्प प्रशासन की H-1B नीतियों ने वीज़ा चयन दरों को कैसे बढ़ाया
अनुमोदन दरों में यह वृद्धि संयोग या संयोग से नहीं हुई। बल्कि, यह ट्रम्प प्रशासन की नीतियों का प्रभाव है जिसने H-1B कार्यक्रम को नया आकार दिया है।
वहीं प्रशासन ने परिचय दिया एक नई भारित लॉटरी प्रणाली उच्च-भुगतान वाले और अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों के पक्ष में डिज़ाइन की गई, चयन दरों को बढ़ाने में सबसे शक्तिशाली कारक आवेदकों के समग्र पूल में भारी कमी थी। इस छोटे पूल के पीछे मुख्य चालक था व्हाइट हाउस द्वारा $100,000 का शुल्क लगाया गया अमेरिका के बाहर से नियुक्त किए गए सभी नए एच-1बी कर्मियों पर।
भारी शुल्क ने कई नियोक्ताओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय भर्ती को अत्यधिक महंगा बना दिया। इसने विश्वविद्यालयों और अस्पतालों द्वारा विदेशों से अधिकांश नई नियुक्तियों को प्रभावी ढंग से रोक दिया, जो क्षेत्र लंबे समय से एच-1बी वीजा कार्यक्रम पर निर्भर थे।
टेक कंपनियां और अन्य व्यवसाय जो वार्षिक वीज़ा सीमा के अधीन थे, उन्होंने बड़े पैमाने पर विदेशों से श्रमिकों को प्रायोजित करने का विकल्प चुना। ब्लूमबर्ग लॉ की रिपोर्ट के अनुसार, यह एक ऐसा समूह है जो हाल के वर्षों में नए एच-1बी कर्मचारियों में से लगभग 40% के लिए जिम्मेदार है।
परिणामस्वरूप, लॉटरी पंजीकरण की कुल संख्या में नाटकीय रूप से गिरावट आई।
ब्लूमबर्ग लॉ द्वारा उद्धृत आव्रजन कानून फर्म लॉफुली के अनुमान के अनुसार, इस वसंत में एच-1बी वीजा के लिए 195,000 से 235,000 आवेदन आए – पिछले वर्ष से 43% तक की गिरावट और 2020 में ऑनलाइन लॉटरी प्रणाली शुरू होने के बाद से यह सबसे कम आंकड़ा है। सिर्फ तीन साल पहले, वीजा श्रेणी के लिए आवेदन करने के लिए पंजीकरण 750,000 से अधिक हो गया था।
अब, वार्षिक सीमा के तहत केवल 85,000 वीज़ा उपलब्ध होने के कारण, बहुत छोटा आवेदक पूल स्वाभाविक रूप से उच्च चयन संभावनाओं में तब्दील हो गया है। BAL के आव्रजन वकील केली ड्यूह्निंग ने वर्णन किया $100,000 शुल्क “बड़े डेल्टा” के रूप में, बेहतर बाधाओं का प्राथमिक कारण। इस शुल्क से विशेष रूप से अमेरिका में पहले से मौजूद श्रमिकों को लाभ हुआ, जिनके नियोक्ता अतिरिक्त लागत के बिना उन्हें लॉटरी में शामिल कर सकते थे।
ट्रंप प्रशासन ने इसे अंतिम रूप भी दे दिया दिसंबर में एच-1बी लॉटरी प्रक्रिया में आमूल-चूल बदलाव.
पिछली यादृच्छिक प्रणाली को एक भारित ढांचे से बदल दिया गया था जो श्रमिकों को उनके वेतन स्तर के आधार पर आवेदन करने के लिए चार प्रयासों तक का समय देता था। यह ओवरहाल अधिक वेतन वाली और अधिक अनुभवी भूमिकाओं को प्राथमिकता देता है, कम अनुभवी और कम वेतन पाने वाले फ्रेशर्स के बजाय सबसे कुशल और उच्च मुआवजे वाले व्यक्तियों को वीजा प्रदान करता है।
एआई निवेश, अमेरिकी तकनीकी क्षेत्र में एच-1बी के उपयोग को कम करने वाली वरिष्ठ भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित
वकीलों ने कहा कि एच-1बी प्रोग्रामर के लिए इन नीतिगत बदलावों ने ट्रम्प प्रशासन के वरिष्ठ प्रतिभा को बढ़ावा देने के लक्ष्य को हासिल कर लिया है।
ब्लूमबर्ग लॉ द्वारा एरिकसन इमिग्रेशन ग्रुप के एलेजांद्रा जैपाटेरो के बारे में बताया गया कि उनकी फर्म के सबसे बड़े ग्राहकों ने चयन दर 44% से 71% तक देखी, जिसमें शीर्ष वेतन स्तरों के लिए और भी मजबूत परिणाम थे।
अतिरिक्त कारकों ने एच-1बी आवेदकों के छोटे पूल में योगदान दिया। रिपोर्ट के अनुसार, तकनीकी क्षेत्र, जो एच-1बी कार्यक्रम का एक प्रमुख उपयोगकर्ता रहा है, ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) में बड़े निवेश करने और वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए भर्ती पर ध्यान केंद्रित करने के बाद भर्ती दरों में कटौती की है।
कई नियोक्ताओं ने लगातार नीतिगत बदलावों के बीच सतर्क “प्रतीक्षा करें और देखें” दृष्टिकोण अपनाया और इस साल की लॉटरी से बाहर रहने का विकल्प चुना।
संदर्भ के लिए, संघीय अदालतों में कई मुकदमे $100,000 शुल्क को चुनौती दे रहे हैंजिसमें कोलंबिया सर्किट जिले, कैलिफोर्निया के उत्तरी जिले और मैसाचुसेट्स जिले के लिए अमेरिकी अपील न्यायालय शामिल हैं। भले ही शुल्क कम कर दिया गया हो, श्रम विभाग के प्रस्तावित नियम एच-1बी श्रमिकों के लिए आवश्यक वेतन स्तर को काफी हद तक बढ़ा सकते हैं, संभावित रूप से अधिक नियोक्ताओं को विकल्पों की ओर धकेल सकते हैं।
इसलिए निष्कर्ष निकालना है, ट्रम्प की नीतियां – सबसे उल्लेखनीय विदेश से नई नियुक्तियों पर शुल्क – आवेदनों की बाढ़ को सफलतापूर्वक कम कर दिया है, जिससे इस वर्ष भाग लेने वालों के लिए एच-1बी लॉटरी कहीं अधिक पूर्वानुमानित और जीतने योग्य बन गई है।
यह कार्यक्रम अब अधिक वेतन पाने वाली, अनुभवी विदेशी प्रतिभाओं की ओर अधिक दृढ़ता से झुकता है, हालांकि इसकी दीर्घकालिक दिशा अदालत के फैसलों और आगे नियामक परिवर्तनों के अधीन है।
– समाप्त होता है
लय मिलाना
