सिएटल स्थित एक डेटा वैज्ञानिक ने अपनी कंपनी में बड़े पैमाने पर छंटनी के बाद अपनी भूमिका से इस्तीफा देने के बाद, उत्तरजीवी के अपराध का हवाला देते हुए और एक महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि को अस्वीकार करने के बाद ऑनलाइन व्यापक ध्यान आकर्षित किया है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस एकीकरण की ओर बदलाव के हिस्से के रूप में लगभग 40 प्रतिशत कार्यबल को हटा दिए जाने के बाद कर्मचारी ने स्वेच्छा से पद छोड़ दिया।
नाओको टाकेडा ने लिंक्डइन पर अपना अनुभव साझा करते हुए बताया कि हालांकि वह नौकरी से निकाले गए लोगों में से नहीं थीं, फिर भी वह घटनाक्रम से गहराई से प्रभावित महसूस करती थीं। उसने कहा कि छंटनी अचानक हुई, उसकी तत्काल और संबंधित टीम को भंग कर दिया गया, केवल वह और एक नया कर्मचारी बचा रह गया।
टेकेडा ने कहा कि उनके नियोक्ता, ब्लॉक इंक ने 26 फरवरी को अपने 40 प्रतिशत कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, उन्होंने तुरंत इस्तीफा देने का फैसला किया और अगले दिन 27 फरवरी को कंपनी छोड़ दी। उन्होंने बताया कि एक कंपनी जो अपने लगभग आधे कर्मचारियों को अचानक से हटाने में सक्षम थी, उन्हें मानक नोटिस अवधि की आवश्यकता नहीं थी, उन्होंने खुद को सिर्फ एक अन्य व्यक्तिगत योगदानकर्ता के रूप में वर्णित किया जो आसानी से छंटनी का हिस्सा हो सकता था।
उन्होंने आगे कहा कि उन्हें 10 मिनट के भीतर ही छंटनी के बारे में पता चल गया और बाद में उन्हें एक रिटेंशन पैकेज की पेशकश की गई जिसमें लगभग 75 प्रतिशत की पर्याप्त वेतन वृद्धि शामिल थी, जो एक बार के बोनस सहित लगभग 90 प्रतिशत तक बढ़ गई थी। इसके बावजूद, उन्होंने यह कहते हुए प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया कि अपने सहकर्मियों को बर्खास्त होते हुए देखना, जबकि उनका खुद का मुआवजा काफी बढ़ गया था, न तो सम्मानजनक और न ही उचित लगा।
टाकेडा ने कहा कि उन्हें डर और उत्तरजीवी के अपराधबोध की गहरी भावना का अनुभव हुआ, उन्होंने कहा कि स्थिति शर्मनाक और अमानवीय थी। उन्होंने कहा कि वह चाहतीं कि उनके सहकर्मी अपने विस्थापन से व्यक्तिगत रूप से लाभान्वित होने के बजाय अपनी नौकरी बरकरार रखें। उन्होंने अपनी खुद की वित्तीय स्थिरता पर भी प्रकाश डाला, यह देखते हुए कि उन पर कोई आश्रित नहीं था और उनका स्वास्थ्य अच्छा था, जबकि उनके कई साथियों को पारिवारिक जिम्मेदारियों, चिकित्सा खर्चों या वीजा-संबंधी अनिश्चितताओं का सामना करना पड़ा, जो उन्हें निर्वासन के जोखिम में डाल सकता था।
उन्होंने कहा कि उन्होंने छंटनी सूची में शामिल होने का अनुरोध किया था लेकिन उन्हें अस्वीकार कर दिया गया।
कंपनी द्वारा प्रदान किए गए तर्क को समझाते हुए, टेकेडा ने कहा कि ब्लॉक इंक ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस द्वारा संचालित बढ़ी हुई उत्पादकता को छंटनी के लिए जिम्मेदार ठहराया। उन्होंने कहा कि पिछले साल संगठन के भीतर एआई पर भारी जोर दिया गया था, कर्मचारियों को ऐसे उपकरणों का बड़े पैमाने पर उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया गया था। उन्होंने स्थिति को मनहूस बताया और कहा कि श्रमिकों को ऐसी प्रौद्योगिकियों को अपनाने के लिए मजबूर किया जा रहा है जो अंततः उनकी अपनी भूमिकाओं को खत्म करने में योगदान करती हैं।
पोस्ट पर ऑनलाइन कड़ी प्रतिक्रियाएँ आईं, कई नेटिज़न्स ने उनके निर्णय की प्रशंसा की। कई टिप्पणीकारों ने उनके रुख की प्रशंसा की और इसे प्रभावशाली बताया, जबकि अन्य ने कहा कि उनके कार्यों ने भविष्य में और अधिक सहानुभूतिपूर्ण नेतृत्व की आशा को प्रेरित किया है।
(अस्वीकरण: यह सोशल मीडिया पर उपयोगकर्ता द्वारा तैयार की गई सामग्री पर आधारित एक रिपोर्ट है। स्टोरीबोर्ड18 ने इन दावों की पुष्टि नहीं की है और उनका समर्थन नहीं करता है)
पर प्रथम प्रकाशितए25 अप्रैल, 2026 12:58:59 IST
