जर्मनी लगातार कुशल श्रमिकों की कमी से जूझ रहा है, क्योंकि बुजुर्ग कर्मचारी सेवानिवृत्त हो रहे हैं और उनकी भूमिका निभाने के लिए पर्याप्त युवा उम्मीदवार नहीं हैं। समस्या को कम करने के प्रयास के लिए देश तेजी से भारत के श्रमिकों की ओर रुख कर रहा है।
हैंडिर्क वॉन अनगर्न-स्टर्नबर्ग के लिए, इसकी शुरुआत एक ईमेल से हुई जो फरवरी 2021 में उनके इनबॉक्स में आया। यह भारत से आया था।
संदेश का सार यह था: “हमारे पास बहुत से युवा, प्रेरित लोग हैं जो व्यावसायिक प्रशिक्षण की तलाश में हैं और हम जानना चाहते हैं कि क्या आप रुचि रखते हैं।”
वॉन अनगर्न-स्टर्नबर्ग दक्षिण पश्चिम जर्मनी में फ्रीबर्ग चैंबर ऑफ स्किल्ड क्राफ्ट्स के लिए काम कर रहे थे, जो एक व्यापार निकाय है जो राजमिस्त्री और बढ़ई से लेकर कसाई और बेकर तक कुशल श्रमिकों और उन्हें रोजगार देने वाली कंपनियों का प्रतिनिधित्व करता है।
ईमेल उचित समय पर आया।
वॉन अनगर्न-स्टर्नबर्ग कहते हैं, “हमारे पास बहुत से हताश नियोक्ता थे, जिन्हें उनके लिए काम करने वाला कोई नहीं मिला।” “तो हमने इसे एक मौका देने का फैसला किया।”
उनकी पहली कॉल स्थानीय कसाई संघ के प्रमुख को थी। पूरे जर्मनी में कसाई विशेष रूप से कठिन समय से गुजर रहे थे। यह उल्लेखनीय गिरावट वाला क्षेत्र था।
2002 में 19,000 छोटे, पारिवारिक-संचालित व्यवसायों में से, 2021 तक 11,000 से भी कम बचे थे। नियोक्ताओं को प्रशिक्षुता लेने के लिए युवाओं को भर्ती करना लगभग असंभव लग रहा था।
कसाई संघ के प्रमुख जोआचिम लेडरर कहते हैं, ”कसाई का व्यापार कठिन काम है।” “और पिछले लगभग 25 वर्षों से, युवा लोग अन्य दिशाओं में जा रहे हैं।”
भारत में, मैजिक बिलियन में, रोजगार एजेंसी जिसने प्रारंभिक ईमेल भेजा था, वह 13 युवाओं को भर्ती करने में कामयाब रही, जो 2022 की शरद ऋतु में स्विट्जरलैंड की सीमा के साथ छोटे शहरों में कसाई प्रशिक्षण शुरू करने के लिए जर्मनी पहुंचे। वे अपना कुछ समय कॉलेज में बिताते थे।
इनमें 21 साल की अनाखा मिरियम शाजी भी शामिल थीं। अपने साथियों की तरह, यह पहली बार था जब उसने भारत छोड़ा था।
उसे अपना उत्साह याद है। वह कहती हैं, ”मैं दुनिया देखना चाहती थी।” “मैं अपना जीवन स्तर इतना ऊँचा बनाना चाहता था। मैं अच्छी सामाजिक सुरक्षा चाहता था।”
अनाखा जर्मनी के सुदूर दक्षिण-पश्चिमी सिरे पर, स्विस और फ्रांसीसी दोनों सीमाओं के सामने, वेइल एम राइन शहर में लेडरर के लिए काम करने आई थी।
तीन साल बाद बहुत कुछ बदल गया है. वॉन अनगर्न-स्टर्नबर्ग अब चैम्बर में काम नहीं करते हैं।
इसके बजाय उन्होंने अधिक युवा भारतीय श्रमिकों को जर्मनी लाने में मदद करने के लिए मैजिक बिलियन की अदिति बनर्जी के साथ साझेदारी में अपनी खुद की रोजगार एजेंसी, इंडिया वर्क्स की स्थापना की है।
उन मूल 13 में से अब 200 युवा भारतीय जर्मन कसाई की दुकानों में काम कर रहे हैं।
जर्मनी जनसांख्यिकी संकट से जूझ रहा है. 2024 के एक अध्ययन के अनुसार, अर्थव्यवस्था को प्रति वर्ष 288,000 विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने की आवश्यकता है। बर्टेल्समैन फाउंडेशन थिंक टैंक की रिपोर्ट में कहा गया है कि अन्यथा 2040 तक कार्यबल 10% तक कम हो सकता है।
जैसे-जैसे बेबी बूमर पीढ़ी की आखिरी पीढ़ी सेवानिवृत्ति की ओर बढ़ रही है, कम जन्म दर के कारण उनकी जगह लेने के लिए पर्याप्त युवा जर्मन नहीं हैं। लेकिन भारत में बहुत सारे युवा हैं।
बनर्जी कहते हैं, ”भारत एक ऐसा देश है जहां 60 करोड़ लोग 25 साल से कम उम्र के हैं।” “हर साल केवल 12 मिलियन कार्यबल में आते हैं। इसलिए श्रम अधिशेष बहुत बड़ा है।”
इंडिया वर्क्स इस साल 775 युवा भारतीयों को उनकी प्रशिक्षुता शुरू करने के लिए जर्मनी लाने की तैयारी कर रहा है। वे जिन व्यवसायों में शामिल होंगे उनका दायरा व्यापक है। अब सड़क बनाने वाले, मैकेनिक, राजमिस्त्री और बेकर, ये चार नाम हैं।
दोनों देशों के बीच 2022 माइग्रेशन एंड मोबिलिटी पार्टनरशिप समझौते पर हस्ताक्षर होने के बाद से कुशल भारतीय श्रमिकों के लिए जर्मनी में काम करना आसान हो गया है। फिर 2024 के अंत में जर्मनी ने घोषणा की कि वह भारतीय नागरिकों के लिए कुशल कार्य वीज़ा कोटा 20,000 प्रति वर्ष से बढ़ाकर 90,000 कर देगा।
जर्मनी के आधिकारिक आंकड़े बताते हैं कि 2024 में देश में 136,670 भारतीय कामगार थे, जो 2015 में 23,320 से अधिक है।
जिन युवा भारतीयों को इंडिया वर्क्स के माध्यम से जर्मनी में रोजगार मिला है, वे नए देश में अपनी किस्मत आजमाने के अपने फैसले के लिए समान स्पष्टीकरण देते हैं – भारत में नौकरी खोजने की कठिनाइयां, यूरोप में उपलब्ध उच्च वेतन, और जीवन में अपना रास्ता बनाने की महत्वाकांक्षा।
उदाहरण के लिए, 20 साल का इशु गरिया है, जो भारतीय हाई स्कूल की पढ़ाई पूरी करने के बाद विश्वविद्यालय की डिग्री और कंप्यूटर में नौकरी करने के बारे में सोच रहा था। वह कहते हैं, ”लेकिन मैं इस डिग्री पर अपना पैसा बर्बाद नहीं करना चाहता था और फिर किसी कंपनी में कम वेतन पर काम ढूंढना चाहता था।”
इसलिए उसने दिल्ली के उपनगर को जर्मनी के ब्लैक फॉरेस्ट क्षेत्र के एक गाँव से बदल दिया, जहाँ वह एक बेकर का प्रशिक्षु है। उसकी शिफ्ट सुबह तीन बजे तक ख़त्म नहीं हुई थी और सर्दी के मौसम से बचने के लिए वह एक हुड वाली डाउन जैकेट में बैठा हुआ था। लेकिन वह खुश है.
वह कहते हैं, ”हमारे यहां मज़दूरी ऊंची है।” “तो मैं अपने परिवार की मदद कर सकूंगा [back home] आर्थिक रूप से।”
और उनका कहना है कि उन्हें जर्मन ग्रामीण इलाकों की स्वच्छ हवा बहुत पसंद है।
25 वर्षीय अजय कुमार चंदपाका, फ्रीबर्ग शहर के बाहर एक गांव में स्थित एक ढुलाई कंपनी, स्पेडिशन डॉल्ड के साथ अनुबंध करने के लिए हैदराबाद से आए थे। उनके पास मैकेनिकल इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री है।
वह कहते हैं, ”मेरे लिए भारत में नौकरी पाना बहुत मुश्किल था.” “इसलिए मैंने सोचा कि ऑस्बिल्डुंग मेरे लिए बेहतर भूमिका होगी।” ऑस्बिल्डुंग प्रशिक्षण या प्रशिक्षुता के लिए जर्मन शब्द है।
लेडरर, जिन्होंने मूल समूह में से दो को लिया था, अब उनके लिए सात युवा भारतीय काम कर रहे हैं। उनका कहना है कि उनकी नई भर्तियों ने उनके व्यवसाय को बचा लिया है।
वह कहते हैं, ”जब मैंने 35 साल की शुरुआत की तो 10 किमी के दायरे में मेरी जैसी आठ दुकानें थीं।” “अब मैं अकेला बचा हूं। भारत के बिना मैं आज व्यवसाय में नहीं होता।”
वेइल एम राइन में टाउन हॉल की सड़क पर जर्मनी की रूढ़िवादी क्रिश्चियन डेमोक्रेटिक यूनियन पार्टी की मेयर डायना स्टॉकर भी भारत से कार्यकर्ताओं को नियुक्त करने वाली हैं। नगर पालिका ने दो युवकों की पहचान की है जो किंडरगार्टन शिक्षक के रूप में काम करने के लिए इस साल के अंत में जर्मनी आएंगे।
वह कहती हैं, ”हम पूरे जर्मनी में शिक्षकों की तलाश कर रहे हैं।” “लेकिन उन्हें ढूंढना सचमुच कठिन है।”
एक बार जर्मन बुंडेस्टैग के सदस्य, स्टॉकर को 2024 में मेयर चुना गया था। वह स्वीकार करती हैं कि जर्मनी को बोर्ड भर में युवा प्रतिभाओं को खोजने में कठिनाई हो रही है और कहती हैं कि इसका केवल एक ही समाधान है। “हमें विदेशों पर ध्यान देना होगा। यही एकमात्र संभावना है।”
