एक चैरिटी ने चेतावनी दी है कि इंग्लैंड में देखभाल छोड़ने वाले हजारों युवाओं को नियोक्ताओं द्वारा “काम से बाहर” कर दिया जा रहा है, जो कहते हैं कि वे काम पर रखने के लिए तैयार हैं, लेकिन अनुकूलन के लिए कुछ बदलाव करते हैं।
ड्राइव फॉरवर्ड फाउंडेशन ने नियोक्ताओं से अपने वादों पर काम करने का आह्वान करते हुए कहा कि देखभाल छोड़ने वालों के अपने साथियों की तुलना में काम से बाहर होने की संभावना लगभग तीन गुना अधिक है।
जैसा कि मंत्री युवा नौकरियों के संकट से निपटने के लिए जोर दे रहे हैं, चैरिटी, जो देखभाल छोड़ने वालों को काम खोजने में मदद करती है, ने कहा कि एक दशक के युवा नौकरियों की पहल के बावजूद रोजगार का यह अंतर “हठपूर्वक लगातार” बना हुआ है।
राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय के आंकड़े बताते हैं कि 19 से 21 वर्ष की आयु के 40% देखभाल-अनुभवी लोग रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण (नीट) में नहीं हैं, जबकि उनके गैर-देखभाल-अनुभवी साथियों में से 12.7% लोग रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण (नीट) में नहीं हैं।
पूरे ब्रिटेन में नीट परीक्षा देने वाले 16 से 24 साल के युवाओं की कुल संख्या बढ़कर लगभग 10 लाख हो गई है, जो एक दशक से भी अधिक समय में उच्चतम स्तर है।
सरकार कल्याणकारी सुधार करने और नियोक्ताओं को युवा वयस्कों को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सब्सिडी प्रदान करने की प्रतिज्ञा के साथ युवा बेरोजगारी को कम करने के लिए संघर्ष कर रही है।
कार्य एवं पेंशन सचिव पैट मैकफैडेन ने पिछले सप्ताह £1 बिलियन की युवा रोजगार योजना की घोषणा की। कंपनियों को 18 से 24 वर्ष की आयु के प्रत्येक व्यक्ति के लिए £3,000 का अनुदान मिलेगा, जो लाभ पर है और कम से कम छह महीने से नौकरी की तलाश में है। मंत्रियों ने युवा श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन में धीमी वृद्धि का मार्ग भी प्रशस्त किया है।
हालाँकि, ड्राइव फॉरवर्ड की रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि, जबकि कई नियोक्ता कहते हैं कि वे देखभाल छोड़ने वाले युवाओं की मदद करना चाहते हैं, फिर भी वे अक्सर अपनी भर्ती प्रक्रियाओं में बहुत कम बदलाव करते हैं।
चैरिटी द्वारा नियुक्त 500 नियोक्ताओं के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि हालांकि 80% से अधिक ने कहा कि वे देखभाल-अनुभवी युवाओं को काम पर रखने पर विचार करेंगे, अपेक्षाकृत कुछ ने गैर-रेखीय कार्य इतिहास या सीवी में अंतराल को ध्यान में रखते हुए भर्ती प्रक्रियाओं को अपनाया है।
लगभग आधे नियोक्ताओं ने कहा कि उन्होंने अनावश्यक बाधाओं को दूर करने के लिए नौकरी विवरण या भर्ती भाषा को कभी समायोजित नहीं किया, और चार में से एक ने बताया कि काम में देखभाल-अनुभवी उम्मीदवारों का समर्थन करने के लिए कोई विशेष उपाय नहीं हैं।
ड्राइव फॉरवर्ड फाउंडेशन के मुख्य कार्यकारी रसेल विन्नार्ड ने कहा: “देखभाल-अनुभवी युवाओं का मूल्यांकन अक्सर उन धारणाओं के आधार पर किया जाता है जो उनकी जीवित वास्तविकता को प्रतिबिंबित नहीं करती हैं। जब भर्ती प्रणाली इस बात को ध्यान में रखकर नहीं बनाई जाती है, तो सक्षम और प्रेरित लोगों को मौका मिलने से पहले ही बाहर कर दिया जाता है।”
अपने निष्कर्षों के जवाब में, चैरिटी ने कहा कि वह देखभाल छोड़ने वालों के लिए काम तक पहुंच में सुधार करने के इच्छुक नियोक्ताओं की मदद के लिए एक नया टूलकिट प्रकाशित कर रही है।
ड्राइव फॉरवर्ड की 40 से अधिक नियोक्ताओं के साथ साझेदारी है जो देखभाल-अनुभवी युवाओं को रोजगार देने के लिए काम कर रहे हैं, जिनमें जॉन लुईस, कैमडेन काउंसिल, सलाद किचन, सिविल सेवा, कैंडीस्पेस और क्राउन एस्टेट शामिल हैं।
विन्नार्ड ने कहा: “जिन नियोक्ताओं ने अपनी कार्यप्रणाली को अपनाया, उन्हें अक्सर मजबूत परिणाम मिले। जब व्यवसाय अधिक लचीला और सूचित दृष्टिकोण अपनाते हैं, तो वे न केवल युवा लोगों के लिए परिणाम बदलते हैं – वे अपने स्वयं के कार्यबल को मजबूत करते हैं।
एक सरकारी प्रवक्ता ने कहा, ”हम यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि हर युवा को कमाने या सीखने का अवसर मिले।” हम देखभाल छोड़ने वालों के लिए लक्षित सहायता प्रदान करते हैं, जिसमें 25 वर्ष की आयु तक उच्च आवास भत्ता दरों तक पहुंच और अनुरूप जॉबसेंटर प्लस सहायता शामिल है।
“हमारा नवीनतम प्रमुख हस्तक्षेप लगभग £1 बिलियन की सहायता से युवाओं के लिए 200,000 नौकरियाँ पैदा करने में मदद करेगा।” कुल £2.5 बिलियन का व्यापक सहायता पैकेज, लगभग 1 मिलियन युवाओं को समर्थन देगा और कमाई और सीखने के लिए 500,000 तक अवसर प्रदान करने में मदद करेगा।
