सैन्य अधिकारियों का कहना है कि लब्बोलुआब यह है कि मिशन को अंजाम देने के लिए पर्याप्त सैनिक नहीं हैं।
जनवरी में, कानून अनिवार्य सेवा को केवल 30 महीने पर छोड़ने के लिए तैयार है। उस पृष्ठभूमि में, रक्षा अधिकारी वर्तमान अवधि को कानून के माध्यम से सेवा सदस्यों की संख्या बढ़ाने के लिए अंतिम उपलब्ध विंडो के रूप में देखते हैं। वे सरकार पर दबाव बढ़ा रहे हैं और चेतावनी दे रहे हैं कि आईडीएफ का जनशक्ति संकट केवल बदतर होता जा रहा है।
नेसेट विदेश मामलों और रक्षा समिति को आईडीएफ प्रतिनिधियों द्वारा प्रस्तुत आंकड़े 6,000 से 7,000 लड़ाकू सैनिकों सहित लगभग 12,000 सैनिकों की कमी की ओर इशारा करते हैं। यदि स्थिति अपरिवर्तित रहती है, तो जुलाई 2024 से भर्ती हुए सैनिकों के केवल 30 महीने की सेवा के बाद, कमी 2,500 अन्य लड़ाकू सैनिकों की बढ़ने की उम्मीद है – प्रत्येक बटालियन में एक कंपनी के बराबर।
एक सैन्य अधिकारी ने कहा कि हरेदी पुरुषों के लिए छूट से संबंधित मौजूदा बिल सेना की तत्काल जरूरतों को पूरा नहीं करता है।
अधिकारी ने कहा, “यह कल सुबह समस्या का समाधान नहीं करता है, लेकिन अगर यह कानून कई वर्षों तक लागू रहता है, तो यह संतुलन बना सकता है।”
एक रक्षा अधिकारी ने कहा, “आज कोई भी हरेदी सैनिक नहीं है जो सेना में सेवा नहीं कर सकता है,” एक रक्षा अधिकारी ने कहा, प्रधान मंत्री बेंजामिन नेतन्याहू के सर्कल ने हरेदी पार्टियों को अद्यतन किया कि मसौदा छूट विधेयक और अनिवार्य सेवा के विस्तार पर नेसेट समिति में चर्चा बुधवार को फिर से शुरू होगी।
आईडीएफ के आंकड़ों के अनुसार, हाल के वर्षों में हरेदी की भर्ती में वृद्धि हुई है। 2019 से 2022 तक, सालाना औसतन लगभग 1,700 हरेदी पुरुषों को सूचीबद्ध किया गया। 2023 में यह संख्या बढ़कर 2,200 हो गई; 2024 में 2,800 तक; और अनुमान के अनुसार, 2025 में लगभग 3,000 हरेदी पुरुषों को भर्ती किया गया।
लेकिन मध्यम वृद्धि के बावजूद, संख्या आईडीएफ की आशा से बहुत दूर है। हरेदी के सभी रंगरूटों को लड़ाकू भूमिकाओं के लिए नामित नहीं किया गया है। सेना के अनुसार, प्रत्येक ड्राफ्ट चक्र में औसतन लगभग 250 हरेदी लड़ाकू सैनिक भर्ती होते हैं, और लक्ष्य उस संख्या को दोगुना करना है।
सेना का कहना है कि मामूली वृद्धि युद्ध, कुछ लोगों के बीच अलग न खड़े होने की इच्छा, हरेदी रंगरूटों के लिए सेवा ट्रैक के विस्तार और प्रतिबंधों का परिणाम है। आईडीएफ आंकड़ों के अनुसार, वर्तमान में लगभग 38,000 ड्राफ्ट चोर हैं, जिनमें से लगभग 80% हरेदी हैं। इसके अलावा, लगभग 50,000 से अधिक ड्राफ्ट उम्मीदवारों ने सेवा के लिए रिपोर्ट नहीं किया है और ड्राफ्ट चोरों के पूल में जोड़े जाने के उन्नत चरण में हैं।
महीनों से, आईडीएफ के योजना और जनशक्ति प्रशासन के वरिष्ठ नेतृत्व ने सेना को संख्याओं और प्लेसमेंट चार्ट के माध्यम से देखा है। यह निकाय एक सैनिक की सेवा के लिए उम्मीदवारी से लेकर नियमित सेवा और अधिकारी ट्रैक के माध्यम से और आरक्षित प्रणाली तक के मार्ग के लिए जिम्मेदार है, जो जनशक्ति के लिए भी बेताब है।
सात मोर्चों पर युद्ध ने सारे नियम बदल दिये हैं। ऑपरेशनल मांगें बढ़ गई हैं, हताहतों की उच्च संख्या के लिए अभूतपूर्व बल-निर्माण की आवश्यकता है, और नियमित और आरक्षित सैनिकों के बीच जलन चरम बिंदु पर पहुंच गई है।
नवीनतम आंकड़ों से परिचित एक वरिष्ठ रक्षा अधिकारी ने कहा, “सुरक्षा की आवश्यकता बहुत बड़ी है, तत्काल है, और जो कुछ भी हम जानते हैं, उससे कई गुना अधिक क्षरण है।”
आंकड़े तनाव की गहराई दर्शाते हैं. नियमित लड़ाकू सैनिक, जिनके पास कभी साइकिल होती थी जिसमें छुट्टी और प्रशिक्षण शामिल था, अब निरंतर परिचालन तैनाती में हैं। अधिकारियों का कहना है कि कोई प्रशिक्षण नहीं है – केवल अग्रिम पंक्ति की ड्यूटी है।
रिजर्व में तो स्थिति और भी गंभीर है. आईडीएफ ने अगले दो वर्षों में जलाशयों को लगभग 42 दिनों तक सेवा देने का इरादा किया था, लेकिन बहु-मोर्चे युद्ध में मिशनों की मात्रा के कारण, कई अब साल में 80 से 100 दिनों के बीच सेवा कर रहे हैं।
आईडीएफ का केंद्रीय विरोधाभास उस चीज़ में निहित है जिसे जनशक्ति निदेशालय परिचालन आवश्यकता, नियमित सेवा और भंडार का “पवित्र त्रिकोण” कहता है। एक ओर, युवा इज़राइलियों में लड़ाकू इकाइयों में भर्ती होने की प्रेरणा चरम पर है, और हजारों नए लड़ाके सिस्टम में प्रवेश कर रहे हैं। लेकिन समग्र तस्वीर बमुश्किल बदली है।
2022 में लगभग 20,000 पुरुष और महिला लड़ाकू सैनिक सेना में शामिल हुए। 2023 में, यह संख्या लगभग 1,200 बढ़ गई; 2024 में, अन्य 1,100 जोड़े गए; और 2025 में, अन्य 3,000 लड़ाकू सैनिकों की वृद्धि हुई।
उत्साहजनक आंकड़ों के बावजूद, लड़ाकू सैनिकों की वास्तविक संख्या लगभग वही बनी हुई है: 2023 में 30,139, जबकि 2025 में 30,099। यह अंतर जलन, चोटों और हताहतों का परिणाम है। उसी समय, परिचालन आवश्यकताओं में 1,500 पदों की वृद्धि हुई, और लड़ाकू स्टाफिंग दरों में चिंताजनक रूप से 6% की गिरावट आई।
आईडीएफ ने जनवरी 2024 की शुरुआत में ही समझ लिया था कि पुरानी व्यवस्था ध्वस्त हो गई है और उसने अनिवार्य सेवा को स्थायी रूप से 36 महीने तक बढ़ाने वाले कानून की मांग की। बिल अपनी पहली रीडिंग में पारित हो गया लेकिन तब से यह नेसेट विदेश मामलों और रक्षा समिति में अटका हुआ है।
वजह राजनीतिक है. नेसेट में, अनिवार्य सेवा का विस्तार हरेदी मसौदा कानून से जुड़ा था, और चर्चाएँ रुक गईं। सेना ने समझौता करने की कोशिश की, अपनी मांग को 32 महीने के अस्थायी आदेश तक कम कर दिया, जबकि सांसदों से तत्काल दोनों बिलों को अलग करने के लिए कहा।
सैन्य अधिकारियों ने चेतावनी दी, “नियमित सैनिक और रिजर्विस्ट इसकी कीमत चुका रहे हैं।” “अगर हम अभी कानून बनाकर कार्रवाई नहीं करते हैं, तो स्थिति खराब हो जाएगी और पूरी व्यवस्था बाधित हो जाएगी।”
राजनीतिक देरी के परिणाम जल्द ही सेना पर पड़ने की आशंका है। जुलाई 2024 में भर्ती हुए सैनिकों ने 30 महीने की सेवा के लिए हस्ताक्षर किए, और यह उनके यूनिट रिकॉर्ड में सूचीबद्ध डिस्चार्ज तिथि है। परिणामस्वरूप, उन्हें जनवरी 2027 में एक साथ रिलीज़ करने की तैयारी है, जबकि उनके प्रतिस्थापन केवल उसी वर्ष मार्च में आएंगे।
जनशक्ति निदेशालय के अधिकारियों ने चेतावनी दी, “यह दिल की धड़कन में गिरावट होगी।” “कर्मचारियों का स्तर अचानक नाटकीय ढंग से गिर जाएगा, और कई महीनों के प्रशिक्षण के बाद ही उन्हें बहाल किया जाएगा।”
कानून की कमी सेना को मौजूदा लड़ाकू सैनिकों को उनकी पूरी सेवा के दौरान निरंतर स्प्रिंट की स्थिति में रखने के लिए मजबूर कर रही है, बिना किसी संगठित तरीके से आराम करने या प्रशिक्षित करने की वास्तविक क्षमता के।
आईडीएफ का लक्ष्य यूनिट स्टाफिंग दरों को 120% तक बढ़ाना है, जो पहले 108% थी, ताकि लड़ाकू सैनिकों को सांस लेने की जगह मिल सके, युद्ध और प्रशिक्षण रोटेशन की अनुमति मिल सके और बख्तरबंद और सहायक इकाइयों में तीसरी कंपनियां खोली जा सकें। लेकिन अगर कानून कल भी पारित हो जाता है, तो अधिकारियों का कहना है कि हजारों सैनिकों की कमी को पूरा करने में सेना को पांच साल लगेंगे।
कमी को दूर करने के लिए, आईडीएफ हर संभव तरीके से सेवा सदस्यों के पूल का विस्तार करने का प्रयास कर रहा है। सबसे स्पष्ट उज्ज्वल स्थानों में से एक महिला युद्ध सेवा में वृद्धि और जमीनी बलों में व्यापक बल-निर्माण है।
पुरुषों में प्रेरणा चरम पर है. विशेष बलों की स्क्रीनिंग के दिनों में उपस्थिति 79% है, जबकि युद्ध से पहले यह केवल 52% थी, और लगभग आधे पुरुष रंगरूट युद्धक भूमिकाओं में प्रवेश कर रहे हैं।
वहीं, महिला लड़ाकू सैनिकों की संख्या ऐतिहासिक ऊंचाई पर पहुंच गई है। 2012 में, केवल 547 महिलाओं को लड़ाकू भूमिकाओं में भर्ती किया गया था। 2025 में यह संख्या बढ़कर लगभग 5,200 हो गई। आईडीएफ के लड़ाकू बल में अब महिलाएं 21% हैं, जबकि 2015 में यह संख्या केवल 7.2% थी।
महिला रंगरूटों में से लगभग पांचवां हिस्सा अब लड़ाकू भूमिकाओं में प्रवेश करता है, और सेना अगले कदम की तलाश में है जो उसे उन संख्याओं को और बढ़ाने की अनुमति देगी।
सेना का कहना है, ”महिला लड़ाकू सैनिकों के बिना, आईडीएफ के सभी मिशनों को पूरा करना असंभव है।”
युद्ध के दौरान, तीव्र गति से नई इकाइयाँ स्थापित की गईं, जिनमें एक अतिरिक्त इंजीनियरिंग बटालियन, नई बख्तरबंद कंपनियाँ, सामरिक वायु-रक्षा बैटरियाँ और होम फ्रंट कमांड में पाँचवीं बटालियन शामिल हैं। अकेले पिछले दो वर्षों में, जमीनी बलों में लगभग 2,500 पदों की वृद्धि हुई है।
फिर भी, जनशक्ति निदेशालय स्वीकार करता है कि सिस्टम का प्रबंधन कठिन और जटिल है। उदाहरण के लिए, बख्तरबंद कोर में, एक प्रेरणा चुनौती चल रही है, जिसमें केवल कुछ ही रंगरूट पहले से ही कोर चुनने के इच्छुक हैं।
