अनुमति का इंतज़ार नहीं: महिलाएं इज़राइल के व्यवसाय, तकनीक और आईपी भविष्य को आकार दे रही हैं

18 फरवरी, 2026 को, लगभग 150 सीईओ, संस्थापक, निवेशक, वरिष्ठ अधिकारी और जनरल काउंसिल तेल अवीव में डबनोव गैलरी में दूसरे वार्षिक वुमन शेपिंग द फ्यूचर ऑफ बिजनेस, टेक और आईपी इवेंट के लिए भरे हुए थे, एक सभा जो तेजी से इज़राइल के इनोवेशन कैलेंडर की आधारशिला बन गई है।

पहल, फिननेगन, व्हाट्स नेक्स्ट इन इजराइल टेक, वीमेन इन टेक इजराइल, जीसी फॉर जीसी, डब्लूओएमईएम सीईओ एकेडमी और येनेट ग्लोबल के बीच एक संयुक्त सहयोग, पूरी क्षमता तक पहुंच गया और एक सप्ताह पहले ही पंजीकरण बंद कर दिया गया। अंतर्राष्ट्रीय महिला माह से ठीक पहले आयोजित, समय ने तात्कालिकता और गति दोनों को रेखांकित किया।

जो सामने आया वह कोई प्रतीकात्मक उत्सव नहीं था, बल्कि व्यापार, प्रौद्योगिकी और बौद्धिक संपदा के चौराहे पर नेतृत्व, शक्ति और जिम्मेदारी के बारे में तीखी, जमीनी बातचीत थी।

कार्यक्रम की शुरुआत नाश्ते और नेटवर्किंग के साथ हुई और फिर पोडियम के बिना संक्षिप्त स्वागत टिप्पणियों में जाने से पहले, एक अनौपचारिक, ईमानदार और विचारशील माहौल तैयार किया गया।

फिननेगन इज़राइल के मैनेजिंग पार्टनर और इज़राइल टेक में व्हाट्स नेक्स्ट के संस्थापक गर्सन पैनिच ने वैश्विक अनिश्चितता के दौरान महिलाओं के नेतृत्व को एक स्थिर और विकास-प्रेरक शक्ति के रूप में जोर देकर शुरुआत की। उन्होंने फिननेगन के यूके कार्यालय से अमांडा मर्फी और फर्म के अमेरिकी कार्यालय से एलिजाबेथ फेरिल को इज़राइल की यात्रा के साथ-साथ व्यापक फिननेगन फॉरवर्ड पहल के लिए धन्यवाद दिया।

उनके साथ साझेदार संगठनों के प्रतिनिधि भी शामिल हुए: जेनिफ़र गेर्बी (टेक इज़राइल में महिलाएं), येल कोहेन (जीसी के लिए जीसी), ऑरली ग्रुपर (डब्ल्यूओएमईएम सीईओ अकादमी), और येनेट ग्लोबल के सीईओ शेरोन शाल्मन-एसमैन।

शाल्मन-एस्मान ने उस क्षण को अपवाद के रूप में नहीं, बल्कि पहले से ही सामने आ रही वास्तविकता के रूप में प्रस्तुत किया। उन्होंने मंच के मिशन का वर्णन किया: वैश्विक दर्शकों को वास्तविक समय में इज़राइल के विचारों, नवाचार और लोगों से जोड़ना, यहां तक ​​कि युद्ध और जटिल समय में भी।

उन्होंने कहा, “यनेट ग्लोबल में सीईओ और प्रधान संपादक दोनों महिलाएं हैं।” “डिजाइन से नहीं, बल्कि विश्वास से, कि प्रतिभा, परिप्रेक्ष्य और जिम्मेदारी मजबूत पत्रकारिता का निर्माण करती है।”

उनका संदेश स्पष्ट था: आज नेतृत्व नियंत्रण के बारे में नहीं है, बल्कि साहस, स्पष्टता और विश्वास के बारे में है। उन्होंने कहा, ”हम सही परिस्थितियों का इंतजार नहीं करते।” “हम आगे बढ़ते हैं और उन्हें आकार देते हैं।” यह घटना इस बात का सबूत है कि महिलाएं भविष्य के लिए तैयारी नहीं कर रही हैं – हम पहले से ही इसे आकार दे रहे हैं।”

हाई-टेक में महिला सीईओ को प्रशिक्षित करने वाली अकादमी, WOMEM की सीईओ ऑर्ली ग्रुपर ने पारिस्थितिकी तंत्र समर्थक से निवेशक बनने के बाद पहचाने गए अंतर के बारे में खुलकर बात की। उन्होंने कहा, ”केवल महिलाओं को उद्योग में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करना पर्याप्त नहीं है।” “निर्णय लेने वाले मंचों में उनका एकीकरण सुनिश्चित करने की वास्तविक आवश्यकता है।”

उस अहसास ने उन्हें सीईओ प्रशिक्षण अकादमी की स्थापना करने के लिए प्रेरित किया, जो अब अपने पहले स्नातकों के बीच मजबूत प्लेसमेंट दरों के बाद अपना दूसरा समूह चला रही है। सुबह भर जोर लगातार था: भागीदारी लक्ष्य नहीं है। प्रभाव है.

फिननेगन में पेटेंट अटॉर्नी, निली फिलिप द्वारा संचालित केंद्रीय पैनल, पूरे पारिस्थितिकी तंत्र में प्रभाव के अलग-अलग नोड्स का प्रतिनिधित्व करने वाली पांच महिला नेताओं को एक साथ लाया।

रेमेडियो के सीईओ ताल कोलेंडर ने साइबर सुरक्षा और सुरक्षा क्षेत्र से बात की – डर से नहीं, बल्कि जिम्मेदारी से। 18 साल की उम्र से पहले एक हैकर जिसने अपना पहला मिलियन कमाया, कोलेंडर ने तब से 65 मिलियन डॉलर जुटाए हैं, जिसमें उसके निवेशकों में अभिनेत्री गैल गैडोट शामिल हैं। रेमेडियो में, वह एक ऐसी दुनिया में पहचान, डेटा और विश्वास की रक्षा करने पर ध्यान केंद्रित करती है जहां व्यक्तिगत और तकनीकी जीवन के बीच की सीमाएं तेजी से धुंधली हो रही हैं। उनकी नेतृत्व शैली उच्च जोखिम में स्पष्ट निर्णय के साथ तकनीकी गहराई को मिश्रित करती है। वातावरण.

ग्रोव वेंचर्स की मैनेजिंग पार्टनर रेनाना अशकेनाज़ी ने उद्यम पूंजी परिप्रेक्ष्य को संबोधित करते हुए, एक कंपनी को 2026 में निवेश योग्य बनाने वाली चीज़ों को फिर से परिभाषित किया। उन्होंने महिला संस्थापकों के लिए फंडिंग अंतराल को कम करने में जवाबदेही के साथ-साथ दृष्टि, तकनीकी गहराई और नेतृत्व की गुणवत्ता पर जोर दिया।

यह पूछे जाने पर कि क्या एआई जल्द ही स्वतंत्र रूप से निर्णय ले सकता है कि लाखों डॉलर कहां निवेश करना है, एशकेनाज़ी ने स्पष्ट रूप से कहा: “हम उस दिन से बहुत दूर हैं जब लोग और कंपनियां पूरी तरह से एआई के आधार पर लाखों का निवेश करेंगी।” ऐसा ही हो। मुझे अपनी नौकरी से प्यार है।”

कॉर्टिका की सीईओ करीना ओडिनेव स्वायत्त एआई में सबसे आगे काम करती हैं। 200 से अधिक पेटेंट और फोर्ब्स द्वारा इज़राइल के 20 अग्रणी उद्यमियों में से एक के रूप में मान्यता के साथ – और 40 से कम उम्र की 40 सबसे प्रभावशाली महिलाओं में से एक – ओडिनेव ने चर्चा में वैज्ञानिक कठोरता और नैतिक संवेदनशीलता लाई, विशेष रूप से लिंग पूर्वाग्रह और स्वायत्त प्रणालियों में जवाबदेही के आसपास।

रिवरसाइड.एफएम के जनरल काउंसिल राचेल एफ्रेट ने बताया कि कैसे जीसी की भूमिका प्रतिक्रियाशील जोखिम प्रबंधन से रणनीतिक साझेदारी तक विकसित हुई है, जिससे कंपनियों को कानूनी स्पष्टता खोए बिना तेजी से आगे बढ़ने में मदद मिलती है।

फिननेगन में पार्टनर एलिजाबेथ फेरिल ने अमेरिकी वायु सेना में संचार अधिकारी से लेकर फर्म के इलेक्ट्रिकल और प्रौद्योगिकी अभ्यास का नेतृत्व करने तक की अपनी यात्रा के सबक साझा किए। उनका मार्गदर्शक सिद्धांत सभी क्षेत्रों में प्रतिध्वनित हुआ: “आज की एक अच्छी योजना कल की उत्कृष्ट योजना से बेहतर है।”

पैनल ने एक प्रश्न के साथ निष्कर्ष निकाला: वह कौन सा निर्णय है जो 2026 में महिलाओं को व्यवसाय, प्रौद्योगिकी और आईपी में सबसे अधिक आगे बढ़ाएगा?

उत्तर संक्षिप्त प्रतिक्रियाओं में आए: विश्वास, सक्रिय, धारणाएं, पहुंच, मानसिकता में बदलाव।

चर्चा के बाद, उपस्थित लोग कॉफी, डेसर्ट में चले गए और नेटवर्किंग जारी रखी – लेकिन कमरे में ऊर्जा मानक पोस्ट-पैनल मिश्रण की तुलना में कुछ अधिक गहरी दिखाई दे रही थी। यह संरेखण को दर्शाता है।

अपने दूसरे संस्करण के साथ, बिजनेस, टेक और आईपी के भविष्य को आकार देने वाली महिलाएं अब एक उभरती हुई पहल नहीं रह गई है। यह खुद को इज़राइल के व्यापार और प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र में एक परिभाषित मंच के रूप में स्थापित कर रहा है – जो केवल समावेश, नवाचार और नेतृत्व के बारे में बात नहीं करता है, बल्कि सक्रिय रूप से उन्हें उद्योग के पेशेवर ढांचे में एम्बेड करता है।

जैसा कि शाल्मन-एसमैन ने कहा: महिलाएं भविष्य के लिए तैयारी नहीं कर रही हैं। वे पहले से ही इसे आकार दे रहे हैं.

फिननेगन फॉरवर्ड, फिननेगन की वैश्विक पहल है जो नेतृत्व विकास, प्रायोजन और मजबूत पेशेवर नेटवर्क के माध्यम से महिलाओं को बौद्धिक संपदा और कानून में आगे बढ़ाती है। फर्म साझेदारों के नेतृत्व में और सभी वकीलों के लिए खुला, यह व्यावहारिक उपकरण और अंतरराष्ट्रीय मंच प्रदान करता है जो कानून, प्रौद्योगिकी और व्यवसाय के नेताओं को जोड़ता है।