एक विशिष्टता जो अक्सर कैरियर की सर्वोच्च उपलब्धि के रूप में कार्य करती है, अपनी कुछ वित्तीय चमक खो देगी। कर्मचारियों की वरिष्ठता और निष्ठा को पहचानने के लिए 1948 में बनाया गया काम के लिए सम्मान पदक, कई कंपनियों में इसके साथ दिया जाता है
प्रीमियम श्रम पदककभी-कभी कई महीनों के वेतन के बराबर और लंबे समय तक कर अधिकारियों द्वारा काफी हद तक बचा लिया जाता है।
साथ ही, कार्यकारी क्रय शक्ति का समर्थन करने की अपनी इच्छा दिखाता है, उदाहरण के लिए 1 अप्रैल, 2026 तक विस्तार करके
गतिविधि प्रीमियम 1 से 1.4 एसएमआईसी के बीच के श्रमिकों के लिए, 1.5 बिलियन यूरो का बजट और 600,000 नए लाभार्थियों के लिए प्रति माह 50 यूरो का औसत लाभ। इस बढ़ावा के पीछे, जनरल टैक्स कोड में छिपा हुआ एक छोटा सा उल्लेख “निरस्त” फिर भी काम के पदक के लिए कार्डों में फेरबदल करता है।
श्रम पदक बोनस: 2026 वित्त कानून क्या बदलता है
काम के लिए सम्मान पदक किसी कर्मचारी या सेवानिवृत्त कर्मचारी की वरिष्ठता और सेवाओं को पुरस्कृत करता है, मुख्य रूप से निजी क्षेत्र में, हालांकि कुछ सिविल सेवक इसका दावा कर सकते हैं। यह सेवा की लंबाई के अनुसार कई श्रेणियों में प्रदान किया जाता है: 20 साल के लिए चांदी, 30 साल के लिए वर्मील, 35 से 40 साल के करियर के लिए सोना या ग्रैंड गोल्ड। यह मानद अंतर, सामूहिक समझौते, कंपनी समझौते या रीति-रिवाज के आधार पर, बोनस का अधिकार दे सकता है, जिसकी राशि 100 से लेकर 1,000 यूरो तक होती है, और कभी-कभी इसके बराबर तक होती है। तीन महीने का वेतनछुट्टी के दिनों या वस्तु रूप में उपहारों के साथ।
अब तक, इस बोनस का लाभ अलग-अलग कर उपचार से मिलता था। सामान्य कर संहिता के अनुच्छेद 157 के 6 वें प्रावधान में कहा गया है कि “सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा सम्मान पदक के वितरण के अवसर पर पुराने श्रमिकों को आवंटित बोनस” से छूट के तर्क में, समग्र शुद्ध आय की गणना में शामिल नहीं किया गया था।आयकर इस प्रतीकात्मक संतुष्टि पर. संहिता के अद्यतन संस्करण में, अब यह संकेत दिया गया है कि अनुच्छेद 157 का 6° “निरस्त” किया गया है, जैसा कि कैपिटल द्वारा उद्धृत पाठ में दिखाया गया है। सीधे तौर पर, लंबी सेवा पदक से जुड़ा बोनस पहले से ही कर योग्य अन्य बोनस में शामिल हो जाता है, और 19 फरवरी, 2026 से प्राप्त राशि पहले यूरो से कर योग्य आय में शामिल हो जाती है।
2026 में इस बोनस पर कर का भुगतान कौन करेगा, और किस ठोस प्रभाव के लिए?
पदक से सम्मानित निजी क्षेत्र के कर्मचारी, लेकिन इसके हकदार कुछ सेवानिवृत्त और एजेंट भी सीधे तौर पर चिंतित हैं। यह पता लगाना संभव है कि क्या आप इस इनाम के लिए पात्र हैं अपने करियर सारांश से परामर्श लें या डीडीईटीएस, प्रीफेक्चर या उप-प्रान्त द्वारा फ़ाइल को मान्य करने से पहले अपने नियोक्ता से अपनी सेवा के वर्षों का सारांश विवरण मांगें। बोनस संभावित रूप से बहुत दिलचस्प बना हुआ है: 2,000 यूरो के बोनस पर, 11% कर लगाने वाला एक परिवार कर में 220 यूरो का भुगतान करेगा (यानी 1,780 यूरो रखा जाएगा), जब 30% ब्रैकेट में एक करदाता 600 यूरो करदाता के पास जाएगा और 1,400 यूरो रखेगा। इस स्तर पर लगभग एक महीने के वेतन तक सामाजिक सुरक्षा योगदान से छूट पर सवाल नहीं उठाया जाता है, जो वेतन पर्ची पर शुद्ध भुगतान पर प्रभाव को सीमित करता है।
समय और समग्र सुसंगतता का प्रश्न बना हुआ है। उल्लेख “निरस्त” 19 फरवरी, 2026 से लागू हो गया है: इस तिथि के बाद भुगतान किया गया एक लंबी सेवा पदक बोनस आपकी 2026 आय में शामिल किया जाएगा और इसलिए आपके 2027 कर नोटिस में, संभवतः स्रोत पर कटौती के समायोजन के साथ। यह सख्तीकरण उसी समय होता है, जब पुनर्मूल्यांकन होता है
2026 में गतिविधि बोनस काम को निष्क्रियता से अधिक आकर्षक बनाकर, लगभग 50 यूरो प्रति माह पर 600,000 अतिरिक्त श्रमिकों को लाभान्वित किया जाना चाहिए। कम वेतन के लिए मासिक प्रोत्साहन और करियर के अंत में इनाम के कराधान के बीच, अब हर किसी को अपने सामूहिक समझौते, उनके दीर्घकालिक सेवा बोनस के भुगतान की तारीख और उनके आयकर पर अपेक्षित प्रभाव की जांच करने में रुचि है।
संक्षिप्त
- 1948 में बनाया गया, काम के लिए सम्मान पदक 40 साल के करियर तक का पुरस्कार देता है और अक्सर कई महीनों के वेतन तक के बोनस के साथ दिया जाता है।
- 2026 का वित्त कानून इस बोनस के लिए कर छूट को हटा देता है, जिसे फरवरी 2026 से भुगतान किए गए किसी भी बोनस के लिए पहले यूरो से कर योग्य आय में एकीकृत किया गया है।
- टैक्स सिमुलेशन, भुगतान अनुसूची और नियोक्ता के साथ पैंतरेबाज़ी की गुंजाइश के बीच, कर्मचारियों को इस नए नियम के वास्तविक प्रभाव का अनुमान लगाने में पूरी दिलचस्पी है।
