ओरेकल द्वारा कथित तौर पर सुबह-सुबह एक ईमेल के माध्यम से 20,000 से 30,000 कर्मचारियों को निकालने के बाद, जिससे हजारों लोगों को अचानक अनिश्चितता का सामना करना पड़ा, प्रौद्योगिकी क्षेत्र में छंटनी की लहर ने कर्मचारी सुरक्षा के बारे में बहस को फिर से शुरू कर दिया है। व्यापक रूप से रिपोर्ट किए गए विकास ने अस्थिर बाजार में कार्यबल स्थिरता पर चिंताओं को रेखांकित किया है।
इस पृष्ठभूमि के बीच, एक्स पर एक वायरल पोस्ट ने इस ओर ध्यान आकर्षित किया है कि Google कर्मचारियों की मृत्यु की स्थिति में उनके परिवारों को कैसे सहायता करता है। पोस्ट में बताया गया है कि कंपनी 10 साल की अवधि के लिए कर्मचारी के वेतन का 50 प्रतिशत जीवनसाथी को प्रदान करती है, यह सुनिश्चित करती है कि सभी अनवेस्टेड स्टॉक तुरंत निहित हो जाएं, और बच्चों को 19 वर्ष की आयु तक, या 23 वर्ष की आयु तक 1,000 डॉलर का मासिक भुगतान प्रदान करती है यदि वे पूर्णकालिक छात्र हैं। कहा गया था कि लाभ कार्यकाल की परवाह किए बिना लागू होंगे, जिसमें नए नियुक्त कर्मचारी भी शामिल हैं।
गणित चलायें कि इससे वास्तव में क्या लाभ होता है।
औसत Google कर्मचारी ने 2024 में $331,894 कमाए। मृत्यु लाभ मूल वेतन का 50% है, जिसकी सीमा $12,500/माह है। इसके अलावा, पति या पत्नी को $2.5 मिलियन तक का 3x वार्षिक आधार वेतन का एकमुश्त जीवन बीमा भुगतान मिलता है। सब… https://t.co/mbKiAn6IKA
— Aakash Gupta (@aakashgupta) April 4, 2026
आकाश गुप्ता नामक उपयोगकर्ता द्वारा साझा की गई पोस्ट में एक वरिष्ठ इंजीनियर के लिए वित्तीय निहितार्थों को बताया गया है, जिसमें कहा गया है कि एक पति या पत्नी को एक दशक में लगभग $925,000 प्राप्त हो सकते हैं, साथ ही $555,000 का जीवन बीमा भुगतान और स्टॉक में लगभग $350,000 प्राप्त हो सकते हैं। आगे यह भी कहा गया कि प्रत्येक बच्चे को प्रति माह 1,000 डॉलर मिलेंगे, जिससे अतिरिक्त निहित स्टॉक के लिए लेखांकन से पहले कुल लाभ अनुमानित 1.85 मिलियन डॉलर हो जाएगा।
गुप्ता ने कहा कि यह नीति 2012 में पूर्व Google HR प्रमुख लास्ज़लो बॉक द्वारा पेश की गई थी, जो इस धारणा को दर्शाती है कि पारिवारिक सुरक्षा सुनिश्चित करना एक कॉर्पोरेट जिम्मेदारी है, जबकि कंपनी के पैमाने को देखते हुए इसकी लागत अपेक्षाकृत कम है।
पोस्ट ने तेजी से ऑनलाइन लोकप्रियता हासिल की, जिससे कॉर्पोरेट जिम्मेदारी और कर्मचारी कल्याण के बारे में व्यापक चर्चा हुई। पोस्ट पर प्रतिक्रिया देने वाले उपयोगकर्ताओं ने कहा कि कॉर्पोरेट जगत में इस तरह के दीर्घकालिक लाभ दुर्लभ हैं, कुछ ने कहा कि कई कर्मचारी ऐसे मुआवजे संरचनाओं की पूरी सीमा से अनजान हैं जब तक कि विस्तार से जांच नहीं की जाती। दूसरों ने कहा कि इस प्रकृति की नीतियां आधार वेतन और अल्पकालिक भत्तों से परे समग्र मुआवजे के मूल्यांकन के महत्व पर प्रकाश डालती हैं, साथ ही अन्य जगहों पर दिए जाने वाले अधिक सीमित लाभों के साथ विरोधाभास की ओर भी इशारा करती हैं।
पर प्रथम प्रकाशितए5 अप्रैल, 2026, 6:51:02 अपराह्न IST
