रैशनलएफएक्स के आंकड़ों के अनुसार, 2026 के पहले कुछ महीनों में वैश्विक प्रौद्योगिकी क्षेत्र में 45,000 से अधिक नौकरियों में कटौती की गई है, जो दर्शाता है कि उद्योग पूर्ण विकास चरण में लौटने के बजाय आक्रामक भर्ती की अवधि के बाद भी समायोजन कर रहा है।
इनमें से अधिकांश छँटनी संयुक्त राज्य अमेरिका में केंद्रित रही हैं, जहाँ प्रमुख कंपनियाँ स्थिर मुख्य संचालन के बावजूद अपने कार्यबल में कटौती जारी रख रही हैं। अमेज़ॅन ने इस साल लगभग 16,000 नौकरियों में कटौती की घोषणा की है, जबकि ब्लॉक ने भी हजारों भूमिकाएं कम कर दी हैं क्योंकि यह संचालन को सख्त करता है और कृत्रिम बुद्धिमत्ता की ओर ध्यान केंद्रित करता है।
ऐसे संकेत हैं कि आगे और भी कटौती हो सकती है। मेटा कथित तौर पर अतिरिक्त छंटनी पर विचार कर रहा है क्योंकि इससे एआई बुनियादी ढांचे में निवेश बढ़ता है, जबकि पेपाल और कर्लना चल रही अनिश्चितता के बीच खर्च और भर्ती रणनीतियों का पुनर्मूल्यांकन कर रहे हैं।
स्थापित प्रौद्योगिकी फर्म भी पुनर्गठन के दौर से गुजर रही हैं। डेल ने व्यापक पुनर्गठन के हिस्से के रूप में पिछले वर्ष में अपने कर्मचारियों की संख्या में लगभग 11,000 की कमी की है, जबकि सेल्सफोर्स ने 2026 में लगभग 1,000 भूमिकाओं में कटौती की है, जबकि अपनी टीमों को एआई-संचालित उत्पादों के साथ अधिक निकटता से जोड़ा है।
संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर, छंटनी छोटे पैमाने पर हुई है लेकिन भौगोलिक रूप से अधिक फैली हुई है। ऑस्ट्रेलिया में इस साल अब तक लगभग 2,650 नौकरियों में कटौती की सूचना मिली है, इसके बाद स्वीडन में लगभग 1,923 और नीदरलैंड में लगभग 1,700 नौकरियों में कटौती हुई है।
अन्य बाज़ार भी प्रभावित हुए हैं. इज़राइल और भारत में क्रमशः लगभग 1,539 और 1,520 छंटनी दर्ज की गई है, इज़राइल का स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र विशेष रूप से कड़ी फंडिंग स्थितियों के प्रति संवेदनशील है, जबकि भारत में, स्टार्टअप और बड़ी आईटी फर्मों दोनों ने वैश्विक ग्राहक खर्च धीमा होने के कारण कर्मचारियों की संख्या कम कर दी है।
सिंगापुर में, लगभग 1,016 छंटनी की सूचना मिली है, जो एशिया के प्रमुख प्रौद्योगिकी केंद्रों में नरम नियुक्ति माहौल को दर्शाता है, जहां कंपनियां असमान मांग के बीच अधिक सतर्क रुख अपना रही हैं।
पूरे यूरोप में, नौकरी में कटौती तुलनात्मक रूप से सीमित है लेकिन फिर भी ध्यान देने योग्य है। यूनाइटेड किंगडम में लगभग 1,000 छंटनी दर्ज की गई है, जबकि चेक गणराज्य और जर्मनी में कम कटौती देखी गई है।
व्यापक रुझान से पता चलता है कि विस्तार के वर्षों के बाद प्रौद्योगिकी कंपनियां कम परिचालन और अधिक परिभाषित प्राथमिकताओं की ओर बढ़ रही हैं। स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता में बढ़ता निवेश भी मांग में भूमिकाओं के प्रकार को नया आकार दे रहा है।
कर्मचारियों के लिए, इसका प्रभाव तेजी से दिखाई दे रहा है, नियुक्तियाँ धीमी हो रही हैं और अधिक चयनात्मक होती जा रही हैं। हालाँकि अवसर बने हुए हैं, कंपनियाँ पिछले वर्षों में देखे गए तीव्र विस्तार की तुलना में भर्ती के लिए अधिक नपे-तुले दृष्टिकोण अपना रही हैं।
पर प्रथम प्रकाशितएमार्च 21, 2026, 5:41:02 अपराह्न IST
