जर्मनी ने कुशल श्रमिकों की उचित भर्ती के लिए गठबंधन शुरू किया

गुइडो सेफ़ेन मध्यम आकार की जर्मन कंपनी, ओमेक्सोम होचस्पन्नुंग के प्रबंध निदेशक हैंजो लगभग 500 लोगों को रोजगार देता है और प्रमुख बिजली लाइनें बनाता है। उन्होंने कहा कि जर्मनी में व्यापक रूप से फैले निर्माण स्थलों के लिए कुशल श्रमिकों को ढूंढना कठिन हो गया है। आख़िरकार, नौकरी का मतलब अक्सर सप्ताह के दौरान पारिवारिक जीवन और एक स्थिर घर को छोड़ना होता है।

सेइफेन को अब जर्मन-वियतनामी विकास सहयोग परियोजना के माध्यम से वियतनाम में नए कुशल श्रमिकों की भर्ती की उम्मीद है। वियतनाम वर्तमान में नवीकरणीय ऊर्जा में परिवर्तन कर रहा है और डॉयचे गेसेलशाफ्ट फर इंटरनेशनेल ज़ुसामेनरबीट से समर्थन प्राप्त कर रहा है। (जीआईजेड)। जर्मनी को ओवरहेड लाइन तकनीशियनों की आवश्यकता है – और वियतनाम के बिजली प्रदाता ईवीएन ने श्रमिकों को उस भूमिका के लिए तैयार करने के लिए एक समर्पित प्रशिक्षण केंद्र स्थापित किया है।

ओमेक्सॉम इस परियोजना में अपने अनुभव और विशेषज्ञता का योगदान देना चाहता है। कंपनी की योजना EVN के वियतनामी प्रशिक्षकों को प्रशिक्षण के लिए जर्मनी लाने की है, जिससे वे जर्मन चैंबर ऑफ इंडस्ट्री एंड कॉमर्स से प्रमाणन सहित स्थानीय मानकों को पूरा करने वाले निर्देश देने में सक्षम हो सकें। वियतनाम में प्रशिक्षण केंद्र में, GIZ जर्मन भाषा पाठ्यक्रम भी स्थापित कर रहा है।

अंत में, पर्याप्त तकनीशियनों को प्रशिक्षित किया जाना है ताकि उनमें से लगभग आधे को जर्मनी में नौकरियों की पेशकश की जा सके – 200 तक, सीफेन ने इसे “जीत की स्थिति” कहा।

कुशल श्रमिकों की उचित भर्ती के लिए हम निष्पक्ष गठबंधन हैं

जर्मनी में विदेशी कुशल श्रमिकों को आकर्षित करना और साथ ही प्रशिक्षण संरचनाओं को मजबूत करना और अपने मूल देशों में ज्ञान स्थानांतरित करना – ये ऐसी परियोजनाएं हैं जिनका संघीय सरकार समर्थन करना चाहती है।

संघीय आर्थिक सहयोग और विकास मंत्रालय (बीएमजेड) कुशल श्रमिकों को प्रशिक्षित करने के लिए पहले से ही कई भागीदारों के साथ काम करता है, और अब जर्मन उद्योग के भी इसमें शामिल होने की उम्मीद है। नव स्थापित गठबंधन को “वी-फेयर गठबंधन” कहा जाता है कुशल श्रमिकों की निष्पक्ष भर्ती के लिए।”

बर्लिन में लॉन्च के मौके पर विकास मंत्री रीम अलबली राडोवन ने कहा, “जर्मनी को योग्य कुशल श्रमिकों की जरूरत है।” देश तेजी से बूढ़ा हो रहा है. “अनुमान स्पष्ट हैं: जर्मनी में 20% से अधिक कर्मचारी कम से कम 55 वर्ष के हैं, और अगले 10 वर्षों के भीतर सेवानिवृत्त हो जाएंगे।”

जनसांख्यिकी शोधकर्ताओं ने गणना की है कि अंतराल को भरने के लिए जर्मनी को अगले दशक में हर साल 400,000 विदेशी कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होगी। उस संख्या तक पहुंचने के लिए, लगभग 1.6 मिलियन लोगों को सालाना जर्मनी में प्रवास करना होगा।

मूल देशों के साथ समान शर्तों पर जुड़ाव

अलबली राडोवन ने कहा, “एशिया, अफ्रीका और लैटिन अमेरिका के देशों से भर्ती जर्मन अर्थव्यवस्था के लिए तेजी से महत्वपूर्ण होती जा रही है।” वहां की आबादी युवा है, अक्सर सुशिक्षित है और लगातार बढ़ रही है।

“उन देशों में कई युवा अपनी सीमाओं से परे अवसरों की तलाश में हैं। इन देशों की सरकारें जर्मन संघीय सरकार के रूप में हमसे कुशल प्रवासन के लिए रास्ते बनाने और मजबूत करने की उम्मीद करती हैं।”

प्लेसमेंट पारदर्शी नियमों के अनुसार होना चाहिए और निरीक्षण के अधीन होना चाहिए। इसमें काम करने की स्थिति, वेतन और आवश्यक योग्यताओं के बारे में जानकारी प्रदान करना शामिल है। प्रशिक्षण कार्यक्रमों को प्रतिभागियों को उनके घरेलू देशों और जर्मनी दोनों के लिए तैयार करना चाहिए। लागत और जोखिम साझा किए जाने चाहिए, और संभावित कुशल श्रमिकों को आगे के प्रशिक्षण, या स्थानांतरण की लागत को कवर करने में सक्षम होना चाहिए।

जर्मन कंपनियाँ जो लेती हैं उसे कम आंकती हैं

“हम अक्सर कंपनियों को यह मानते हुए देखते हैं कि उन्हें एक पूरी तरह से प्रशिक्षित कर्मचारी मिलेगा, जिसे वे तुरंत तैनात कर सकते हैं,” एक परामर्श फर्म के केन्या में जन्मे प्रबंध निदेशक एडिथ ओटिएन्डे लावानी ने कहा, जो अपने संगठन गिविंग अफ्रीका ए न्यू फेस के माध्यम से म्यूनिख क्षेत्र में प्रवासियों के एकीकरण का समर्थन करते हैं।

ओटिएन्डे लावानी ने कहा, “परीकथा की धारणा यह है कि लोग पहले से ही जर्मन बोलकर आएंगे, जल्दी से एकीकृत होंगे, लचीले होंगे और जर्मनी और इसके साथ आने वाली हर चीज के बारे में उत्साहित होंगे।” लेकिन ये हकीकत नहीं है.

अंतरसांस्कृतिक मामलों पर जर्मन व्यवसायों को सलाह देने वाले गेरहार्ड हेन ने कहा, “यह व्याकरणिक रूप से सही वाक्य बनाने के बारे में नहीं है – यह इस तथ्य के बारे में है कि जर्मन कंपनियों में संचार और नेतृत्व अलग तरह से काम करते हैं।”

जर्मनी आने की प्रतीक्षा करते समय लोगों को बहुत धैर्य की भी आवश्यकता होती है। विशाल नौकरशाही के कारण, किसी विदेशी कुशल श्रमिक को वास्तव में इस देश में काम शुरू करने में कई साल लग जाते हैं। नूर्नबर्ग चैंबर ऑफ इंडस्ट्री एंड कॉमर्स के मुख्य कार्यकारी मार्कस लोट्ज़ के पास इस विषय पर बताने के लिए कई कहानियां हैं। बहुत सारे अलग-अलग प्राधिकरण जिम्मेदार हैं, और आव्रजन कार्यालय – विशेष रूप से बड़े शहरों में – लंबे समय से अत्यधिक बोझ से दबे हुए हैं।

तथाकथित “एक्सप्रेस प्रक्रियाओं” से भी निराशा होती है, लोट्ज़ ने समझाया। “उदाहरण के लिए, हमारे वेलकम डेस्क के माध्यम से, हम त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आव्रजन अधिकारियों के साथ काम करते हैं। ‘त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया’ बहुत अच्छी लगती है – यह वादा करता है कि सब कुछ तेजी से आगे बढ़ेगा, और आप इसके लिए अतिरिक्त भुगतान भी करते हैं। तो आप मानते हैं कि यह वास्तव में तेज़ होगा, लेकिन अक्सर ऐसा बिल्कुल नहीं होता है।”

राहत प्रदान करने के लिए, चैंबर ऑफ कॉमर्स सभी आवश्यक दस्तावेजों की प्रारंभिक समीक्षा जैसे कार्यों को संभालने के लिए धन और कर्मचारियों का निवेश कर रहा है। लोट्ज़ ने डीडब्ल्यू को बताया, “आव्रजन प्राधिकरण जानता है कि दस्तावेज़ एक विश्वसनीय भागीदार से आए हैं, और फिर प्रक्रिया अधिक सुचारू रूप से चलती है।”

कुशल कामगार फिर से जा रहे हैं

लोत्ज़ ने कहा, “हमें केवल आने वाले लोगों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए – हमें उनके रहने के बारे में भी बात करनी चाहिए। 2024 में, पहली बार, देश में स्थानांतरित होने की तुलना में अधिक लोगों ने जर्मनी छोड़ दिया। बार-बार, विदेशी कुशल श्रमिक अपने गृह देशों में लौट जाते हैं या अन्य स्थानों पर चले जाते हैं क्योंकि जर्मनी में उनकी उम्मीदें पूरी नहीं हुईं।

उद्यमी जैस्मीन अर्बाबियन-वोगेल के लिए, इसका अधिकांश संबंध अप्रवासियों के प्रति जर्मनों के रवैये से है। जर्मनी अभी भी विदेशी कुशल श्रमिकों के लिए आकर्षक है। उन्होंने कहा, “लेकिन अगर हम आकर्षक बने रहना चाहते हैं, तो सवाल सीधे तौर पर इस बात से जुड़ा है कि हम उन अप्रवासियों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं जो पहले से ही देश में हैं।”

अर्बेबियन-वोगेल 250 कर्मचारियों के साथ हनोवर में एक देखभाल और सामाजिक सेवा कंपनी चलाता है। इनमें से कई विदेशी हैं. उन्होंने कहा, “ये शरणार्थी हैं और वे लोग हैं जो किसी समय यहां आकर बस गए थे। मेरी और कई अन्य कंपनियों जैसी कंपनियां उन्हें प्रशिक्षित करती हैं – बाद में पता चलता है कि उन्हें निर्वासन नोटिस मिला है, जिसका मूल रूप से मतलब है: आपके साथ काम करना अच्छा था, लेकिन अब अलविदा।”

जर्मनी को अप्रवासियों के प्रति एक अलग राजनीतिक और सामाजिक “मानसिकता” अपनाने की जरूरत है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो कुशल-श्रमिक गठबंधन सफल नहीं हो सकता।

यह लेख मूलतः जर्मन में लिखा गया था.

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