एक अध्ययन में पाया गया है कि ब्रिटेन में युवा जब असुरक्षित, कम वेतन वाले क्षेत्रों में काम करते हैं तो उनके स्वास्थ्य कारणों से अपनी नौकरी छोड़ने और आर्थिक रूप से निष्क्रिय होने की संभावना अधिक होती है।
कंसल्टेंसी टाइमवाइज द्वारा ट्रेड्स यूनियन कांग्रेस के लिए किए गए शोध में युवा लोगों द्वारा की जाने वाली सबसे अधिक संभावना वाली नौकरियों – उदाहरण के लिए, आतिथ्य, खुदरा और देखभाल – और खराब स्वास्थ्य के कारण छोड़ने वाले लोगों के अनुपात के बीच एक संबंध दिखाया गया है।
विश्लेषण में कहा गया है, ”युवा लोग जिन व्यवसायों में केंद्रित हैं, वे बड़ी संख्या में लोगों के दीर्घकालिक बीमारी और कामहीनता की ओर बढ़ने से जुड़े हैं।”
लेखकों ने कहा कि ये क्षेत्र उन क्षेत्रों में से हैं जहां अनिश्चित या कम वेतन वाली नौकरियां देने की सबसे अधिक संभावना है।
उदाहरण के लिए, आवास और भोजन सेवाओं में 40% से अधिक कर्मचारी असुरक्षित कार्य व्यवस्था में हैं। इसमें शून्य-घंटे के अनुबंध, एजेंसी में काम करना या कम वेतन वाला स्व-रोज़गार शामिल है।
टाइमवाइज के मुख्य कार्यकारी, क्लेयर मैकनील ने कहा: “असुरक्षित और खराब गुणवत्ता वाली नौकरियां युवाओं के बीच निष्क्रियता की बढ़ती महामारी में योगदान दे रही हैं, जिनके पास सभी की तुलना में सबसे अधिक अनिश्चित, कम गतिशीलता वाली नौकरियां हैं।”
“हमारे विश्लेषण से पता चलता है कि जब युवा विकलांगता या मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का सामना कर रहे हों तो उनसे असुरक्षित, शारीरिक, अनम्य काम करने की अपेक्षा करना व्यर्थ है – अक्सर ये नौकरियां काम नहीं करती हैं और टिकती नहीं हैं।”
आधिकारिक आंकड़ों में काम से बाहर होने और लंबी अवधि की बीमारी के प्रवाह का विश्लेषण करके, शोध में पाया गया कि ये उन क्षेत्रों में सबसे अधिक थे जहां युवा लोगों को रोजगार मिलने की संभावना अधिक थी।
अध्ययन में कहा गया है, “तीन क्षेत्र जहां खराब स्वास्थ्य के कारण आर्थिक निष्क्रियता की ओर जाने वाले श्रमिकों की संख्या सबसे अधिक है, ऐसे क्षेत्र भी हैं जहां युवाओं के काम करने की सबसे अधिक संभावना है: थोक और खुदरा, भोजन और आवास और स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल।”
शोध से यह भी पता चला कि बीमारी के कारण लंबे समय तक निष्क्रियता के जोखिम में रहने वाली भूमिकाओं में अस्पताल के कुली, सड़क परिवहन चालक, रसोई कर्मचारी और अवकाश और थीम पार्क परिचारक शामिल हैं।
लेखकों ने कहा कि निष्कर्षों से पता चला है कि पूर्व श्रम कैबिनेट मंत्री एलन मिलबर्न द्वारा युवा निष्क्रियता की आगामी सरकार-कमीशन समीक्षा में नौकरी की गुणवत्ता के साथ-साथ मात्रा पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए।
नवीनतम आधिकारिक आंकड़ों से पता चला है कि 16-24 आयु वर्ग के 957,000 लोग 2025 के अंतिम तीन महीनों में रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण (नीट) में नहीं थे – कुल का 13%। इस समूह के लगभग आधे लोग खराब स्वास्थ्य या विकलांगता से पीड़ित हैं।
उम्मीद है कि मिलबर्न इस गर्मी में युवा निष्क्रियता में हालिया वृद्धि से निपटने के तरीके पर एक रिपोर्ट प्रकाशित करेंगे। कार्य और पेंशन सचिव, पैट मैकफैडेन ने पहले ही युवा बेरोजगारी से निपटने के उद्देश्य से एक अलग, £1bn योजना की घोषणा की है, जो छह महीने या उससे अधिक समय से काम से बाहर रहने वाले युवा व्यक्ति को काम पर रखने के लिए नियोक्ताओं को £3,000 की पेशकश करेगी।
मिलबर्न ने हाल ही में चेतावनी दी थी कि आज के माता-पिता चिंतित हैं कि उनके बच्चों का प्रदर्शन उनसे भी बदतर होगा। उन्होंने कहा, ”माता-पिता और दादा-दादी के मन में एक व्यापक डर है कि उनके बच्चे… उतना अच्छा प्रदर्शन नहीं करेंगे जितना हमने किया है।” “यह वास्तव में पहली बार एक सदी में हुआ है।” मुझे लगता है कि लोगों को लगता है कि समाज में हमने जो सामाजिक अनुबंध किया है, कि प्रत्येक पीढ़ी पिछली से बेहतर करेगी, वह अब टूट रहा है।”
टीयूसी के महासचिव पॉल नोवाक ने कहा कि नौकरी की गुणवत्ता और आर्थिक निष्क्रियता के बीच संबंध सरकार के रोजगार अधिकार अधिनियम को लागू करने के महत्व को रेखांकित करता है।
“युवा लोगों को अच्छी संभावनाओं वाली अच्छी, सुरक्षित नौकरियों की ज़रूरत है, जिसमें बीमार होने पर उनकी शिफ्ट की सूचना और बीमार वेतन भी शामिल हो। लेकिन अक्सर वे असुरक्षित, कम वेतन वाले काम में फंस जाते हैं जिससे खराब स्वास्थ्य के कारण कार्यबल से बाहर होने का खतरा बढ़ जाता है,” उन्होंने कहा। “यही कारण है कि रोजगार अधिकार अधिनियम इतना महत्वपूर्ण है और इसे पूर्ण रूप से लागू किया जाना चाहिए।”
अधिनियम के कुछ पहलू, जिसमें रोजगार के पहले दिन से वैधानिक बीमार वेतन और पितृत्व अवकाश का अधिकार शामिल है, इस महीने लागू होंगे, जबकि शिफ्ट पैटर्न की उचित सूचना पाने के अधिकार सहित अन्य, 2027 में लागू होंगे।
यूकेहॉस्पिटैलिटी की अध्यक्ष केट निकोल्स ने कहा: “आतिथ्य सेवा काम और करियर में गुणवत्तापूर्ण, संतुष्टिदायक और लचीले रास्ते प्रदान करने में सिद्ध हुई है – चाहे वह एक युवा व्यक्ति की पहली नौकरी हो या काम में वापस प्रवेश करने वाले किसी व्यक्ति के लिए लचीली, सहायक भूमिका हो।”
“रोजगार की लगातार बढ़ती लागत, जो विशेष रूप से प्रवेश-स्तर, अंशकालिक और लचीली भूमिकाओं की उपलब्धता को प्रभावित करती है, काम पर नहीं जाने वाले युवाओं की बढ़ती संख्या के पीछे मुख्य प्रेरक शक्तियों में से एक है।”
ब्रिटिश रिटेल कंसोर्टियम के मुख्य कार्यकारी हेलेन डिकिंसन ने कहा रिटेल को “लचीली, स्थानीय नौकरियों पर बनाया गया है जो युवा लोगों के लिए महत्वपूर्ण प्रवेश बिंदु के रूप में काम करती हैं … यदि रोजगार अधिकार अधिनियम के भीतर कुछ प्रावधानों का कार्यान्वयन, जैसे गारंटीकृत घंटे, लचीलेपन को डिफ़ॉल्ट रूप से असुरक्षा के रूप में मानते हैं, तो नियोक्ता अधिक सतर्क हो जाएंगे और बदले में देश भर के समुदायों में ऐसे महत्वपूर्ण अवसरों की उपलब्धता कम हो जाएगी।”
