शोध से पता चलता है कि यूके में नौकरी की रिक्तियों की संख्या पांच वर्षों में सबसे निचले स्तर पर गिर गई है, जो महामारी के बाद से कभी नहीं देखी गई है।
नौकरी खोज साइट एडज़ुना के अनुसार, जनवरी में विज्ञापित नौकरियों की संख्या 3% कम होकर 695,000 हो गई, यह पहली बार है कि जनवरी 2021 के बाद से विज्ञापित रिक्तियां 700,000 से नीचे आ गई हैं।
2016 में एडज़ुना द्वारा इस पर नज़र रखना शुरू करने के बाद पहली बार स्नातक नौकरियां 10,000 से नीचे गिर गईं।
यह शोध ऐसे समय में आया है जब आधिकारिक आंकड़ों से पता चला है कि ब्रिटेन में बेरोजगारी पांच साल के उच्चतम स्तर 5.2% पर पहुंच गई है, ऐसे समय में जब वेतन वृद्धि धीमी हो रही है और चिंताएं बढ़ रही हैं कि युवा लोगों को भर्ती में मंदी का खामियाजा भुगतना पड़ रहा है।
रिक्तियों की संख्या में गिरावट ने 2025 के अंत में देखी गई गिरावट की प्रवृत्ति को जारी रखा और पिछले जनवरी की तुलना में 16% की गिरावट देखी गई और छह महीने पहले से लगभग 20% की गिरावट देखी गई।
यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि 2025 के मध्य से नौकरी के अवसर कितनी तेजी से कम हो गए हैं, क्योंकि राष्ट्रीय बीमा योगदान में वृद्धि और राचेल रीव्स द्वारा अपने पिछले दो बजटों में घोषित न्यूनतम वेतन के कारण नियोक्ताओं ने अपनी नियुक्तियों पर लगाम लगा दी है।
व्यवसाय के लिए श्रम की अतिरिक्त लागत भी आती है क्योंकि कुछ कंपनियां भर्ती के बजाय स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों में निवेश को प्राथमिकता दे रही हैं।
इस प्रवृत्ति ने विशेष रूप से युवा नौकरी चाहने वालों को प्रभावित किया है, ऐसे समय में जब 2025 के अंतिम तीन महीनों में 18 से 24 वर्ष के बच्चों के बीच बेरोजगारी बढ़कर 14% हो गई, जो पांच वर्षों में सबसे अधिक दर है, या महामारी को छोड़कर लगभग 11, जिससे यह चिंता बढ़ गई है कि ब्रिटेन वैश्विक युवा रोजगार लीग तालिका में नीचे खिसक रहा है।
जबकि पूरे ब्रिटेन में विज्ञापित रिक्तियों की संख्या में गिरावट आई है, सबसे तेज मासिक गिरावट लंदन में थी, जनवरी में विज्ञापित भूमिकाओं में लगभग 6% की गिरावट आई।
शोध में पाया गया कि नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ गई है, प्रत्येक रिक्ति के लिए 2.4 नौकरी चाहने वाले हैं, जो दिसंबर में 2.27 से अधिक है।
सबसे अधिक खोजी गई नौकरियों में गोदाम कर्मचारी, स्वास्थ्य देखभाल सहायता कर्मचारी, लॉरी ड्राइवर, मजदूर और रसोई सहायक शामिल हैं।
एडज़ुना के सह-संस्थापक एंड्रयू हंटर ने कहा: “हालांकि भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धा अधिक बनी हुई है, ताकत के ये हिस्से बताते हैं कि व्यवसाय कठिन परिस्थितियों के अनुकूल होने लगे हैं और जहां यह मायने रखता है वहां निवेश करते हैं।” 2026 की शुरुआत में नौकरी चाहने वालों के लिए, कम रिक्तियों और तीव्र प्रतिस्पर्धा के साथ बाजार चुनौतीपूर्ण बना हुआ है, लेकिन निरंतर वेतन वृद्धि से पता चलता है कि नियोक्ता अभी भी सही कौशल के लिए भुगतान करने को तैयार हैं।
हालाँकि, नौकरी चाहने वालों के लिए एक उज्ज्वल स्थान वेतन वृद्धि है। जनवरी में औसत विज्ञापित वेतन बढ़कर £43,289 हो गया, जो लगभग 6% वार्षिक वृद्धि दर्शाता है और मुद्रास्फीति को आसानी से पीछे छोड़ देता है, जो पिछले महीने गिरकर 3% हो गई।
