अध्ययन में पाया गया है कि अधिक महिलाएं धन प्रबंधन में प्रवेश कर रही हैं, लेकिन कुछ ही सलाहकार भूमिकाओं में हैं

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निजी संपत्ति खुफिया मंच फिनट्रक्स के एक हालिया अध्ययन के अनुसार, अधिक महिलाएं धन प्रबंधन उद्योग में प्रवेश कर रही हैं, लेकिन ग्राहक-सामना सलाहकार भूमिकाओं में उन्हें अभी भी बढ़त हासिल नहीं हुई है।

हालाँकि डेटा उद्योग के लिंग अंतर में सुधार दिखाता है, लेकिन बारीकियाँ अभी भी उल्लेखनीय हैं। फिनट्रक्स के डेटा और रिसर्च के उपाध्यक्ष एमिली गोल्डमैन के अनुसार, राजस्व उत्पन्न करने वाली भूमिकाएं आम तौर पर बेहतर भुगतान वाली होती हैं और नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए अधिक अनुकूल होती हैं।

गोल्डमैन ने कहा, “यहां कम प्रतिनिधित्व सीधे तौर पर महिला कर्मचारियों की कमाई को प्रभावित करता है।” “और नेतृत्व और स्वामित्व के अवसर की कमी भी उनकी दीर्घकालिक कमाई को प्रभावित करने वाली है।”

फिनट्रक्स के अनुसार, युवा महिलाएं कुल मिलाकर धन प्रबंधन में आगे बढ़ रही हैं, 20-30 आयु वर्ग के पंजीकृत पेशेवरों में 37.6% महिलाएं हैं। 30-40 और 40-50 आयु वर्ग के लिए, महिलाओं की हिस्सेदारी 27% से नीचे है।

यह बदलाव इसलिए आया है क्योंकि आने वाले वर्षों में महिलाओं की संपत्ति में उछाल आने की उम्मीद है। सेरुल्ली एसोसिएट्स का अनुमान है कि 2048 तक 105 ट्रिलियन डॉलर की संपत्ति उत्तराधिकारियों को दे दी जाएगी, जबकि 54 ट्रिलियन डॉलर पति-पत्नी को दे दी जाएगी। चूंकि महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक समय तक जीवित रहती हैं, इसलिए संभवतः उन्हें शेर का हिस्सा प्राप्त होगा।

हालाँकि, गोल्डमैन के अनुसार, जबकि युवा महिलाएं अधिक संख्या में उद्योग में प्रवेश कर रही हैं, विकास प्रशासनिक या परिचालन भूमिकाओं में केंद्रित है।

20 से 30 वर्ष की आयु के सलाहकारों को बनाने में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 20.2% है, जो 30-40 और 40-50 आयु वर्ग के सलाहकारों के लिए लगभग समान प्रतिशत है। यह हिस्सेदारी 50-60 (18%) और 60-प्लस (17.1%) आयु वर्ग के सलाहकारों की तुलना में केवल मामूली अधिक है।

फिनट्रक्स के अनुसार, यह लिंग अंतर सी-सूट में भी परिलक्षित होता है। कंपनी ने पाया कि धन प्रबंधन फर्मों में सी-सूट भूमिकाओं में महिलाएं 21.5% हैं और मुख्य कार्यकारी या निवेश भूमिकाओं की तुलना में सीओओ या सीएफओ भूमिकाओं पर कब्जा करने की अधिक संभावना है।

गोल्डमैन ने कहा, “यह इस बात की ओर इशारा करता है कि कंपनियों को इन राजस्व-सृजन भूमिकाओं और नेतृत्व के लिए बेहतर रास्ते बनाने की जरूरत है।” “क्योंकि जब आप संचालन, अनुपालन, कानूनी में प्रवेश करते हैं – तो इन पुस्तक-स्वामित्व वाली भूमिकाओं और फिर दीर्घकालिक रणनीतिक नेतृत्व भूमिकाओं के लिए कोई आसान प्रतिस्पर्धा नहीं होती है।”

उन्होंने कहा कि बड़ी संख्या में महिला सलाहकार अपनी कंपनियां स्थापित कर रही हैं। 2025 में, 39 नई महिला-स्थापित पंजीकृत निवेश सलाहकार फर्में थीं, जो 2021 में 30 से अधिक हैं।

उन्होंने कहा, “मुझे लगता है कि हम अधिक से अधिक महिलाओं को अपने दम पर आगे बढ़ते देखेंगे, अगर वे वायरहाउस या बड़ी कंपनियों में उतनी तेजी से या उतनी तेजी से आगे बढ़ने में असमर्थ हैं।”