को-ऑप के पूर्व बॉस ने पिछले महीने अपने अचानक प्रस्थान से पहले लगभग £2 मिलियन एकत्र किए थे, जबकि एक कठिन वर्ष के बावजूद जब रिटेलर को एक हानिकारक साइबर हैक ने खतरे में डाल दिया था।
2025 में शिरीन खौरी-हक का कुल वार्षिक वेतन पैकेज £1.9m था, जिसमें £165,000 का “पुरस्कृत विकास” बोनस भी शामिल था, जिसे बिक्री में गिरावट और £125m के अंतर्निहित नुकसान के बावजूद म्यूचुअल बोर्ड द्वारा अनुमोदित किया गया था।
खौरी-हक और अन्य अधिकारियों को उनका नियमित वार्षिक बोनस नहीं मिला क्योंकि बोर्ड ने कहा कि कंपनी ने भुगतान करने के लिए “किफायती आधार” को पूरा नहीं किया है। हालाँकि, खौरी-हक के कुल वेतन में पहले के वर्षों से जुड़ा दीर्घकालिक प्रदर्शन बोनस शामिल था।
सहकारी समूह की वार्षिक रिपोर्ट में, पारिश्रमिक समिति ने कहा कि उसने नई “पुरस्कृत वृद्धि” प्रोत्साहन योजना के लिए तीन साल के संभावित कुल का 10% भुगतान करने का निर्णय लिया है, जो सभी कर्मचारियों को जाता है।
रिपोर्ट में कहा गया है: “2025 की चुनौतियों का मतलब है कि फार्मूलाबद्ध मूल्यांकन पर, वर्ष के लिए इस योजना के तहत भुगतान शुरू करने के लक्ष्य पूरे नहीं किए गए।” हालाँकि, समिति अत्यंत चुनौतीपूर्ण और कठिन वर्ष में सभी सहयोगियों की जबरदस्त कड़ी मेहनत और प्रयास को पहचानने के लिए उत्सुक है।
“जिस तरह से हमारे सहयोगियों ने एक अभूतपूर्व दुर्भावनापूर्ण साइबर हमले के प्रति लचीलेपन और व्यावसायिकता के साथ प्रतिक्रिया दी वह वास्तव में उल्लेखनीय था।”
इसका मतलब था कि पूर्णकालिक, फ्रंटलाइन कर्मचारी, जैसे कि शॉप फ्लोर कर्मचारी, जो पूरे 2025 तक कार्यरत थे, उन्हें योजना के तहत प्रत्येक को £100 प्राप्त हुए।
रिपोर्ट में यह नहीं बताया गया है कि खौरी-हक को उनके जाने पर कार्यालय के नुकसान के लिए कोई मुआवजा मिलेगा या नहीं, लेकिन यह स्पष्ट कर दिया कि उन्हें “पुरस्कृत विकास” योजना से कोई और मुआवजा नहीं मिलेगा।
इसमें कहा गया है कि शर्तें पूरी होने पर वह अगले मई में एक अलग £682,000 प्रदर्शन बोनस के लिए कतार में थी, और यह संकेत नहीं दिया कि क्या उसके जाने से भुगतान रोका जाएगा। कुल मिलाकर, £1.9m का उनका वेतन पैकेज 2024 में £2.2m से कम हो गया था।
बोर्ड सदस्य और डेयरी समूह फर्स्ट मिल्क के पूर्व बॉस केट अल्लुम अंतरिम मुख्य कार्यकारी के रूप में कदम रखेंगे, जबकि एक स्थायी प्रतिस्थापन की मांग की जा रही है।
चार वर्षों तक कंपनी का नेतृत्व करने और लगभग सात वर्षों तक व्यवसाय में रहने के बाद खौरी-हक की विदाई, समूह के शीर्ष पर संस्कृति के बारे में चिंताओं की रिपोर्ट के एक महीने बाद हुई।
पिछले हफ्ते, खौरी-हक ने इस बात से इनकार किया कि उनका इस्तीफा विषाक्त संस्कृति के आरोपों से जुड़ा था। उन्होंने कहा, ”छोड़ने का मेरा फैसला बिल्कुल निजी फैसला था।” “इसका कारण यह है कि मैं जाकर कुछ और करना चाहता हूं।”
फरवरी में को-ऑप ने उन रिपोर्टों के बाद अपने मालिकों के व्यवहार का बचाव किया, जिनमें कहा गया था कि वरिष्ठ प्रबंधकों ने विषाक्त वातावरण की शिकायत की थी। किराना और सेवा श्रृंखला ने कहा कि उसे विश्वास नहीं है कि आलोचनाएँ “हमारे व्यापक नेतृत्व और सहकर्मियों के विचारों का प्रतिनिधित्व करती हैं”।
को-ऑप ने “व्यापारिक गति खो दी”, जबकि इसने साइबर हमले से उबरने पर ध्यान केंद्रित किया और यह भी कहा कि यह “अनुबंध सुविधा बाजार” से प्रभावित हुआ है क्योंकि घरेलू बजट दबाव में आ गया है।
समूह ने कहा कि उसे नियोक्ताओं के राष्ट्रीय बीमा, वेतन और पैकेजिंग करों में वृद्धि के कारण वर्ष के दौरान लगभग £150m की “स्तरित लागत बाधाओं” का सामना करना पड़ा है।
को-ऑप के एक प्रवक्ता ने कहा: “पुरस्कृत विकास प्रोत्साहन योजना एक तीन-वर्षीय सर्व-सहयोगी योजना है, जिसमें को-ऑप में 53,000 योग्य सहयोगियों को इस वर्ष भुगतान प्राप्त होगा। बोर्ड ने अत्यंत चुनौतीपूर्ण वर्ष के दौरान सहकर्मियों के असाधारण प्रयासों को पहचानने के लिए विवेक का प्रयोग किया, जिसमें साइबर घटना पर उनकी प्रतिक्रिया भी शामिल थी।
“10% इस वर्ष के लिए अपेक्षित अधिकतम परिणाम है और हमारे सहयोग की पुनर्प्राप्ति और भविष्य की सफलता में सहकर्मियों की भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए उस योगदान और हमारी प्रतिबद्धता दोनों को दर्शाता है।”
