क्या एनएफएल का रूनी नियम डीईआई प्रतिक्रिया से बच सकता है?

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डीईआई भर्ती नीतियों के ओजी को अस्तित्वगत चुनौती का सामना करना पड़ रहा है।

फ्लोरिडा के अटॉर्नी जनरल जेम्स उथमेयर ने एनएफएल के रूनी नियम को लेकर उसके खिलाफ प्रवर्तन कार्रवाई करने की धमकी दी है और बुधवार को लीग को एक जांच सम्मन जारी किया है।

यह पेशेवर फ़ुटबॉल को विविधता, समानता और समावेशन प्रयासों के लिए MAGA प्रतिक्रिया का नवीनतम लक्ष्य बनाता है।

रूनी नियम को 2003 में अश्वेत प्रतिभाओं के प्रभुत्व वाली लीग में अश्वेत प्रशिक्षकों के लिए अवसरों की कमी को लेकर आक्रोश के बीच अपनाया गया था। सोच यह थी कि अधिक अल्पसंख्यक उम्मीदवारों को लाने के ठोस प्रयास से असंतुलन को दूर करने में मदद मिलेगी।

जबकि कोच, पूर्व कोच, एनएफएल प्लेयर्स एसोसिएशन और फुटबॉल प्रशंसकों सहित कई लोगों ने इसकी प्रभावशीलता की आलोचना की है, यह नियम आज भी लागू है। अपने वर्तमान स्वरूप में, एनएफएल टीमों को मुख्य कोच और महाप्रबंधक सहित शीर्ष नौकरियों के लिए रंग के कम से कम दो लोगों या महिलाओं का साक्षात्कार करने की आवश्यकता होती है, और क्वार्टरबैक कोच और अन्य वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए रंग के कम से कम एक व्यक्ति या एक महिला का साक्षात्कार करना होता है।

मार्च में, उथमेयर ने एनएफएल से नियम को पूरी तरह से निलंबित करने का आह्वान किया।

“फ्लोरिडा का कानून स्पष्ट है,” उन्होंने एक्स पर पोस्ट किए गए एक वीडियो में कहा। “भर्ती के फैसले नस्ल के आधार पर नहीं हो सकते हैं, और रूनी नियम नस्ल-आधारित साक्षात्कारों को अनिवार्य करता है और नस्ल-आधारित निर्णयों को प्रोत्साहित करता है। यह भेदभाव है।”

ट्रम्प प्रशासन द्वारा चलाया गया एक व्यापक अभियान

उनके शब्द ट्रम्प प्रशासन द्वारा छेड़े गए व्यापक अभियान की प्रतिध्वनि करते हैं। समान रोजगार अवसर आयोग, जो दशकों से अमेरिका में व्यापक नस्लीय अन्याय को दूर करने की मांग कर रहा था, ने अब गोरे लोगों, विशेषकर पुरुषों के खिलाफ भेदभाव से निपटने को प्राथमिकता दी है।

इस साल की शुरुआत में एनपीआर के साथ एक साक्षात्कार में, एजेंसी की ट्रम्प द्वारा नियुक्त अध्यक्ष एंड्रिया लुकास ने कहा कि उन्हें नियोक्ताओं द्वारा अपनी भर्ती का दायरा बढ़ाने से कोई समस्या नहीं है। लेकिन बार-बार, उन्होंने नियोक्ताओं को चेतावनी दी है कि साक्षात्कार चयन प्रक्रिया में भी, उन्हें नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत उम्मीदवार की जाति, लिंग या किसी अन्य संरक्षित विशेषता पर विचार नहीं करना चाहिए।

लुकास कहते हैं, “इसे बस आपके निर्णय लेने के लिए प्रेरित करना है – पूरी तरह से या आंशिक रूप से, और आप गैरकानूनी क्षेत्र में हैं।”

एनएफएल रूनी नियम पर कायम है

एनएफएल ने इस सप्ताह सम्मन के बाद कोई टिप्पणी नहीं की, लेकिन उथमेयर द्वारा पहली बार रूनी नियम के खिलाफ अपनी लड़ाई शुरू करने के कुछ दिनों बाद, एनएफएल आयुक्त रोजर गुडेल ने एक संवाददाता सम्मेलन में इस मामले को संबोधित किया। उन्होंने कहा कि यह नियम नियुक्ति का आदेश नहीं है, बल्कि कुछ ऐसा है जिससे टीमों को सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा ढूंढने में मदद मिली है।

उन्होंने कहा, “रूनी नियम काफी लंबे समय से है। हमने इसे विकसित किया है, हमने इसे बदल दिया है। परिस्थितियों के अनुसार हम ऐसा करना जारी रखेंगे।”

वास्तव में, 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद, अमेरिका में प्रणालीगत नस्लवाद को संबोधित करने के तीव्र दबाव के बीच, कॉर्पोरेट अमेरिका के व्यापक लोग रूनी नियम के अपने स्वयं के संस्करणों को अपनाने के लिए दौड़ पड़े।

संघीय नागरिक अधिकार कानून आम तौर पर नियोक्ताओं को रोजगार निर्णय लेते समय जाति, लिंग या अन्य संरक्षित विशेषताओं को ध्यान में रखने से रोकते हैं। लेकिन किसी भी अंतिम निर्णय से पहले नियुक्ति प्रक्रिया में एक कदम के रूप में विविध उम्मीदवारों की सूची तैयार करना व्यापक रूप से कानूनी माना जाता था। अब और नहीं।

विविध स्लेटों के लिए बढ़ती चुनौतियाँ

बदलती राजनीतिक हवाओं के बीच, विविध स्लेट नीतियों के प्रसार ने तेजी से प्रतिक्रिया उत्पन्न की। तब से कई कंपनियाँ अपनी DEI पहल से दूर हो गई हैं।

2024 में, ट्रम्प सलाहकार स्टीफन मिलर द्वारा सह-स्थापित रूढ़िवादी समूह अमेरिका फर्स्ट लीगल ने ईईओसी को रूनी नियम और अन्य डीईआई-संबंधित प्रथाओं की जांच के लिए अनुरोध भेजा। एजेंसी ने एनपीआर के इस सवाल का जवाब नहीं दिया कि इससे क्या, यदि कुछ हुआ, तो क्या हुआ।

लेकिन ईईओसी ने अन्य प्रमुख संगठनों के खिलाफ जो कार्रवाई की है, उसके आधार पर एनएफएल की जांच प्रशंसनीय, यहां तक ​​कि संभावित भी लगती है।

एजेंसी पहले से ही जांच कर रही है न्यूयॉर्क टाइम्स और नाइकी ने अपने डीईआई-संबंधित लक्ष्यों और प्रथाओं पर चर्चा की, जिसमें नौकरियों के लिए उम्मीदवारों के विविध स्लेट को इकट्ठा करना शामिल है।

के खिलाफ एक मुकदमे में न्यूयॉर्क टाइम्सईईओसी का आरोप है कि एक श्वेत पुरुष कर्मचारी ने उप संपादक की नौकरी के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा किया, लेकिन उसे साक्षात्कार के अंतिम दौर से बाहर कर दिया गया क्योंकि उसकी जाति या लिंग समाचार संगठन की अपेक्षाओं से मेल नहीं खाता था।

एनपीआर के साथ साझा किए गए एक बयान में, टाइम्स आरोपों को “राजनीति से प्रेरित” बताया और कहा कि इसने सबसे योग्य उम्मीदवार को नियुक्त किया है, साथ ही कहा, “वह एक उत्कृष्ट संपादक हैं।”

नाइकी की जांच 2024 से शुरू होती है, जब एक आयुक्त के रूप में लुकास ने कंपनी के खिलाफ भेदभाव का आरोप दायर किया था। उन्होंने आरोप लगाया कि कम से कम 2020 से, नाइकी “श्वेत कर्मचारियों के खिलाफ असमान व्यवहार के एक पैटर्न या अभ्यास” में लगी हुई है, जिसमें इसकी “विविध स्लेट प्रक्रिया” भी शामिल है।

हाल ही में एक अदालती फाइलिंग में, नाइक ने कहा कि श्रम विभाग के साथ एक समझौते के तहत, उसे अपने रैंकों में “पर्याप्त” असमानताओं को संबोधित करने और रिक्त पदों पर आवेदन करने वाले योग्य उम्मीदवारों के फ़नल को व्यापक बनाने के लिए विविध स्लेट का उपयोग करने की अनुमति दी गई थी। राष्ट्रपति ट्रम्प ने 1965 के उस कार्यकारी आदेश को रद्द कर दिया है जिसने ऐसे समझौतों का मार्ग प्रशस्त किया था। नाइके का कहना है कि अब उसके पास कोई विविध स्लेट प्रथाएं या दिशानिर्देश प्रभावी नहीं हैं।

भेदभावपूर्ण या भेदभाव से लड़ने का एक उपकरण?

कंसल्टिंग फर्म वर्किंग आइडियल के सीईओ के रूप में, पामेला कूकोस कंपनियों को नियुक्ति प्रथाओं पर सलाह देती हैं। वह अपने इस रुख से पीछे नहीं हटी हैं कि विविध उम्मीदवार स्लेट निष्पक्ष और समावेशी कार्यस्थल बनाने में मदद कर सकते हैं।

कूकोस कहते हैं, “इस बारे में सोचें कि इनमें से बहुत सी नीतियां क्यों लागू की गईं।” “अक्सर क्योंकि असमान पहुंच का इतिहास रहा है – विशेषकर नेतृत्व पदों तक।”

कूकोस का कहना है कि विविध उम्मीदवार स्लेट नियोक्ताओं को लोगों को नौकरियों से दूर रखने वाली बाधाओं की पहचान करने में मदद कर सकते हैं। यदि कोई नियोक्ता साक्षात्कार के अंतिम दौर में केवल श्वेत, पुरुष उम्मीदवारों के साथ समाप्त होता है, तो शायद ऐसा इसलिए है क्योंकि वे व्यापक रूप से भर्ती नहीं कर रहे हैं, या क्योंकि नौकरी पोस्टिंग में एक आवश्यकता है जो वास्तव में नौकरी के लिए आवश्यक नहीं है।

वह कहती हैं, “या सिर्फ इसलिए कि हम यह मान लेते हैं कि जो व्यक्ति किसी विशेष स्कूल में गया है या जिसने पहले कोई विशेष नौकरी की है, वह किसी अन्य व्यक्ति से बेहतर होगा, जिसकी पृष्ठभूमि अलग है।”

वर्किंग आइडियल में कूकोस के सह-संस्थापक, साइरस मेहरी, रूनी नियम के वास्तुकारों में से एक थे। 2022 में एनपीआर के मिशेल मार्टिन से बात करते हुए उन्होंने कहा कि निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा उनका मार्गदर्शक सिद्धांत है।

उन्होंने कहा, “इस प्रक्रिया में लोगों को शामिल करके आपको यह देखने में सक्षम होना चाहिए कि कौन सर्वश्रेष्ठ है।”

फ़्लोरिडा के अटॉर्नी जनरल को 1 मई को लिखे एक पत्र में, एनएफएल के कार्यकारी उपाध्यक्ष और जनरल काउंसिल टेड उल्लियट ने उस विषय को दोहराया।

उलियट ने लिखा, “रिक्तियों के एक सीमित उपसमूह के लिए, रूनी नियम आवेदकों के पूल का विस्तार करता है।” “उम्मीदवार पूल की विविधता, मैदान पर और बाहर दोनों जगह, एनएफएल की सफलता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।”