एक भारतीय नौकरी आवेदक की सोशल मीडिया पोस्ट अस्वीकृति के असामान्य कारण का खुलासा करने के बाद वायरल हो गई है, जहां एक कंपनी ने कौशल या अनुभव की कमी के कारण उम्मीदवार को आगे बढ़ाने से इनकार कर दिया, बल्कि इसलिए कि उनका पिछला कार्यस्थल संभावित कार्यालय से लगभग 600 मीटर की दूरी पर स्थित था।
आवेदक ने रेडिट पर घटना का विवरण साझा किया, जिसमें कहा गया कि भर्तीकर्ता द्वारा उनकी प्रोफ़ाइल और अनुभव की सराहना करने के बावजूद, उनके वर्तमान या पिछले नियोक्ता की निकटता के कारण आवेदन को आगे नहीं बढ़ाया जा सका, जिसे कंपनी की गोपनीयता और डेटा सुरक्षा नीतियों के तहत एक चिंता के रूप में उद्धृत किया गया था।
व्यक्ति ने भर्तीकर्ता की प्रतिक्रिया का एक स्क्रीनशॉट भी साझा किया, जिसमें गोपनीयता और डेटा सुरक्षा से संबंधित अंतरराष्ट्रीय प्रबंधन नीतियों का उल्लेख किया गया था, जिसमें कहा गया था कि निर्णय नीति-प्रेरित था और उम्मीदवार की क्षमताओं का प्रतिबिंब नहीं था। पोस्ट में आगे कहा गया है कि कंपनी ने दोनों कार्यालयों के बीच की दूरी को मापा था, आवेदक ने तर्क की विशिष्टता पर आश्चर्य व्यक्त किया था, साथ ही अधिक सामान्य अस्वीकृति संदेशों की तुलना में प्रतिक्रिया की पारदर्शिता को भी स्वीकार किया था।
अस्वीकृत क्योंकि मेरी पिछली कंपनी उनके कार्यालय से केवल 600 मीटर दूर है ????
इंडियनवर्कप्लेस में यू/मदर-चैरिटी-3369 द्वारा
पोस्ट ने ऑनलाइन तेजी से लोकप्रियता हासिल की, जिस पर सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं की ओर से व्यापक प्रतिक्रियाएं आईं, जिनमें से कई ने प्रदान किए गए औचित्य पर मनोरंजन और अविश्वास व्यक्त किया। कुछ उपयोगकर्ताओं ने इस तर्क की आलोचना करते हुए इसे पुराना और कर्मचारियों में विश्वास की कमी को प्रतिबिंबित करने वाला बताया, जबकि अन्य ने सवाल किया कि क्या कंपनी के काम में ऐसे कड़े गोपनीयता उपायों की आवश्यकता है।
वहीं, उपयोगकर्ताओं के एक वर्ग ने निर्णय का बचाव करते हुए सुझाव दिया कि संवेदनशील ग्राहक डेटा या मालिकाना जानकारी से निपटने वाली कंपनियां संभावित जोखिमों को कम करने के लिए सख्त नीतियां अपना सकती हैं। अन्य लोगों ने कहा कि डिजिटल रूप से जुड़े वातावरण में, कार्यस्थलों के बीच भौतिक दूरी डेटा सुरक्षा पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं डाल सकती है, यह तर्क देते हुए कि तर्क आधुनिक कामकाजी वास्तविकताओं के साथ असंगत प्रतीत होता है।
इस घटना ने भर्ती प्रथाओं और कॉर्पोरेट नीतियों के बारे में चल रही बातचीत को और बढ़ा दिया है, वायरल पोस्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि कैसे अपरंपरागत स्क्रीनिंग मानदंड सोशल मीडिया के युग में जल्दी से सार्वजनिक जांच को आकर्षित कर सकते हैं।
(अस्वीकरण: यह सोशल मीडिया पर उपयोगकर्ता द्वारा तैयार की गई सामग्री पर आधारित एक रिपोर्ट है। स्टोरीबोर्ड18 ने इन दावों की पुष्टि नहीं की है और उनका समर्थन नहीं करता है)
पर प्रथम प्रकाशितए17 मई, 2026, 11:59:41 IST
