रिपोर्ट में कहा गया है कि प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार के बावजूद नए स्नातकों को तेजी से नौकरियां मिल रही हैं

कॉलेज स्नातक वर्षों के सबसे खराब नौकरी बाजारों में से एक में अपना करियर शुरू कर रहे हैं।

फेडरल रिजर्व के आंकड़ों के अनुसार, हाल के कॉलेज स्नातकों के लिए बेरोजगारी दर सितंबर 2025 तक 9.7% तक पहुंच गई, जो केवल हाई स्कूल डिप्लोमा वाले 20 से 24 वर्ष के युवाओं के समान है। व्यवसायों का कहना है कि वे शिक्षा तकनीक कंपनी सेंगेज ग्रुप के शोध के अनुसार, आर्थिक अनिश्चितता और एआई विकास के कारण कम प्रवेश स्तर की नौकरियों को नियुक्त कर रहे हैं।

ZipRecruiter की 2026 ग्रेड रिपोर्ट के अनुसार, खराब बाजार के बावजूद, हाल ही में स्नातक अपनी अपेक्षाओं को समायोजित कर रहे हैं, अपने पैरों पर खड़े हो रहे हैं और अपने पहले वर्ग की तुलना में तेजी से नौकरी पा रहे हैं।

रिपोर्ट के अनुसार, 2025 कॉलेज स्नातकों में से 77 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें अपनी डिग्री हासिल करने के तीन महीने के भीतर नौकरी मिल गई। यह पिछले वर्ष की तुलना में एक बड़ा उछाल है, जब 2024 स्नातकों में से 63% ने कहा था कि उन्हें स्कूल खत्म करने के तीन महीने के भीतर नौकरी मिल गई।

कृषि और पर्यावरण विज्ञान, नर्सिंग, इतिहास या दर्शन और शिक्षा में पढ़ाई करने वाले 2025 स्नातकों को कॉलेज के तुरंत बाद काम मिलने की संभावना है।

कुल मिलाकर, ZipRecruiter डेटा से पता चलता है कि नए स्नातक कम अवसर पाने के लिए अधिक काम कर रहे हैं, 16% छात्र सिर्फ एक ऑफर पाने से पहले 20 से अधिक आवेदन जमा कर रहे हैं, जबकि 2024 स्नातकों में से 12% की तुलना में, और कम छात्र भूमिका लेने से पहले कई ऑफर प्राप्त करने की रिपोर्ट करते हैं।

ZipRecruiter श्रम अर्थशास्त्री निकोल बाचौद ने सीएनबीसी मेक इट को बताया, “युवा लोग और हाल ही में स्नातक इस नौकरी बाजार की वास्तविकता के अनुरूप हो रहे हैं,” जहां महामारी के बाद की वसूली के दौरान कम अवसर थे।

इस बीच, ZipRecruiter के अनुसार, अधिक छात्र अपना पहला प्रस्ताव ले रहे हैं, भले ही यह उस रास्ते से मेल नहीं खाता हो जिसे वे अपना “स्वप्न कैरियर” मानते हैं, इसे खोज जारी रखते हुए खर्चों को कवर करने के लिए एक कदम या यहां तक ​​कि “ब्रिज जॉब” के रूप में देखते हैं।

लगभग 5 में से 1 नियोजित स्नातक का कहना है कि वे अपनी वर्तमान स्थिति के लिए अधिक योग्य हैं, और एक समान प्रतिशत ने कहा कि उन्होंने जानबूझकर सिर्फ पैर जमाने के लिए अपने स्तर से नीचे आवेदन किया है। दिसंबर 2025 तक न्यूयॉर्क फेडरल रिजर्व बैंक के आंकड़ों के अनुसार, 22 से 27 वर्ष की उम्र के अमेरिकी कॉलेज स्नातकों में से लगभग 43% “अल्परोजगार” हैं, या ऐसी नौकरी कर रहे हैं जिसके लिए उन्हें अर्जित डिग्री की आवश्यकता नहीं है।

जबकि ZipRecruiter रिपोर्ट बताती है कि कैसे 2025 स्नातकों ने स्कूल छोड़ने के बाद से नौकरी बाजार में कदम रखा है, यह एक झलक पेश करता है कि 2026 स्नातकों को आने वाले हफ्तों में अपने डिप्लोमा प्राप्त करते समय क्या सामना करना पड़ रहा है, बाचौड कहते हैं।

वह कहती हैं, “आज के स्नातक अधिक व्यावहारिक हो रहे हैं, नौकरी ले रहे हैं, भले ही वह उनके करियर की संभावनाओं के लिए सबसे अच्छी या सही नौकरी न हो,” बजाय इसके कि वे “किसी बड़ी और बेहतर चीज़ के आने का इंतज़ार करें।”

ZipRecruiter की रिपोर्ट के अनुसार, लगभग आधे 2025 स्नातकों का कहना है कि AI ने पहले ही उनके क्षेत्र में नियुक्तियों को प्रभावित कर दिया है, और 2026 की कक्षा के छात्रों के एक समान हिस्से का कहना है कि उनका मानना ​​​​है कि AI उनके लिए उपलब्ध प्रवेश स्तर की भूमिकाओं की संख्या को कम कर देगा।

रिपोर्ट से पता चलता है कि स्वास्थ्य देखभाल और मानव सेवा में छात्र एआई द्वारा उनकी नौकरियों को प्रभावित करने के बारे में कम चिंतित हैं। जो लोग सोचते हैं कि एआई के कारण उनके क्षेत्र में अब कम नौकरियां हैं, वे संचार और मीडिया में केंद्रित हैं; कंप्यूटर विज्ञान, सूचना प्रौद्योगिकी या डेटा विज्ञान; और वित्त, लेखांकन या अर्थशास्त्र।

ZipRecruiter रिपोर्ट के अनुसार, छात्रों ने कहा कि उन्हें स्कूल में एआई कौशल पर पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित नहीं किया जा रहा है: उभरते स्नातकों में से केवल 29% और हाल ही में स्नातक करने वाले 23% ने कहा कि उनके स्कूल ने उनके भविष्य के करियर के लिए “व्यापक एआई प्रशिक्षण” प्रदान किया है।

रिपोर्ट लिंग अंतर को भी दर्शाती है, जहां महिला स्नातकों के पुरुषों की तुलना में यह कहने की संभावना कम थी कि एआई प्रशिक्षण उनके सीखने के पाठ्यक्रम में एकीकृत था, और यह कहने की अधिक संभावना थी कि वे पाठ व्यावहारिक कौशल सेट सीखने के बजाय एआई के जोखिमों को कवर करने पर केंद्रित थे।

एआई संबंधी चिंताओं से परे, 2026 स्नातकों में से लगभग 10% ने कहा कि उन्होंने आर्थिक परिस्थितियों के कारण स्कूल के दौरान अपना विषय बदल लिया है। ZipRecruiter ने उन छात्रों की हिस्सेदारी में बड़े अंतर की सूचना दी जिन्होंने कहा कि वे चाहते थे कि वे नर्सिंग, स्वास्थ्य, चिकित्सा, फार्मेसी या दंत चिकित्सा का अध्ययन करें, लेकिन उन्होंने ऐसा नहीं किया।

वर्तमान छात्रों के लिए एक अच्छी बात यह है कि ZipRecruiter पर इंटर्नशिप पोस्टिंग साल-दर-साल 32% बढ़ रही है, मुख्य रूप से सफेदपोश क्षेत्रों में, इस चिंता के बावजूद कि एआई प्रवेश स्तर की नौकरियों को खत्म कर रहा है।

नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजेज एंड एम्प्लॉयर्स (एनएसीई) के नए आंकड़ों के अनुसार, नियोक्ताओं का कहना है कि उन्हें पिछले साल की तुलना में 2026 में लगभग 4% अधिक इंटर्न और 5.6% नए कॉलेज स्नातकों को नियुक्त करने की उम्मीद है। मार्च तक, उत्तर देने वाले एक-तिहाई से अधिक नियोक्ताओं ने कहा कि वे इस वर्ष अतिरिक्त नियुक्तियाँ लाने की योजना बना रहे हैं, जबकि लगभग एक-चौथाई ने गिरावट में पूरे हुए सर्वेक्षण के अनुसार अधिक कर्मचारियों की संख्या की भविष्यवाणी की थी।

एनएसीई के अनुसार, नियुक्ति को बढ़ावा देने की योजना बना रहे व्यवसाय सूचना, इंजीनियरिंग सेवाओं, थोक व्यापार, निर्माण और पेशेवर सेवाओं पर केंद्रित हैं।

बाचौड का कहना है कि शुरुआती करियर पाइपलाइन को दोबारा प्राथमिकता देना जिसमें एआई कौशल सीखना शामिल है, भविष्य में फायदेमंद हो सकता है। जैसा कि व्यवसाय यह पता लगाते हैं कि किन प्रक्रियाओं और कार्यों को स्वचालित किया जा सकता है, वह कहती हैं, नेताओं को यह पता लगाने की आवश्यकता होगी कि “अभी भी एक मानव को क्या चाहिए” और फिर “विशेष भूमिकाओं के भीतर मानव निर्णय के लिए उस विशेषज्ञता का निर्माण कैसे करें।”

बाचौड कहते हैं, “शुरुआती प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करने के लिए किसी तरह का रास्ता या पाइपलाइन की जरूरत है।” “अगर प्रवेश स्तर की प्रतिभा पर ध्यान देने की पूरी कमी है, तो आज से 20 साल बाद, उनमें से किसी भी काम को करने के लिए कोई भी उपलब्ध नहीं होगा।”

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