चीन में एक तकनीकी कर्मचारी को नौकरी से हटा दिया गया और उसकी जगह एआई ने ले ली। क्या यह कानूनी है?

एआई हब पूर्वी चीन के हांगझू शहर की एक अदालत ने एक वरिष्ठ तकनीकी कर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाया है, जिसकी कंपनी ने उसकी जगह कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) ले ली थी।

इस निर्णय को कानूनी विद्वानों द्वारा श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए एक आश्वस्त संकेत के रूप में ऐसे समय में सराहा जा रहा है जब केंद्रीय चीनी नेतृत्व उद्योगों को एआई तकनीक को व्यापक रूप से अपनाने पर जोर दे रहा है।

हांग्जो इंटरमीडिएट पीपुल्स कोर्ट ने निचले स्तर की अदालत के पहले के फैसले को बरकरार रखा कि तकनीकी कर्मचारी की बर्खास्तगी गैरकानूनी थी।

अदालत ने एक प्रकाशित लेख में कहा, “कंपनी द्वारा उद्धृत समाप्ति के आधार व्यवसाय में कमी या परिचालन संबंधी कठिनाइयों जैसी नकारात्मक परिस्थितियों में नहीं आते थे, न ही वे उस कानूनी शर्त को पूरा करते थे जो ‘रोजगार अनुबंध को जारी रखना असंभव’ बनाती थी।”

मामले के केंद्र में यह है कि क्या कोई कंपनी मानव श्रमिकों की छंटनी के बहाने एआई प्रतिस्थापन का उपयोग कर सकती है।

अदालत ने जिस कर्मचारी की पहचान केवल उसके उपनाम झोउ से की, वह हांग्जो, झेजियांग प्रांत में एक तकनीकी फर्म में गुणवत्ता आश्वासन पर्यवेक्षक के रूप में कार्यरत था। अदालत ने टेक फर्म का नाम नहीं बताया। झोउ ने मुख्य रूप से एआई के बड़े भाषा मॉडल के साथ काम किया और उपयोगकर्ताओं के लिए उनके द्वारा तैयार किए गए उत्तरों की सटीकता को सत्यापित किया।

एआई द्वारा अपना काम संभालने से पहले झोउ ने 300,000 युआन ($43,900) का वार्षिक वेतन अर्जित किया था। कंपनी ने उन्हें फिर से नियुक्त किया, लेकिन 40% वेतन कटौती के साथ निचले स्तर के पद पर।

उन्होंने इनकार कर दिया और कंपनी ने भूमिका पर एआई के विघटनकारी प्रभाव और स्टाफ की कम जरूरतों का हवाला देते हुए झोउ का अनुबंध समाप्त कर दिया।

झोउ ने गलत समाप्ति के लिए उच्च मुआवजे की मांग करते हुए मध्यस्थता का दावा दायर किया और जीत हासिल की। कंपनी ने असहमति जताई और 2025 में मुकदमा दायर किया। यह जिला-स्तरीय अदालत में हार गई। अब यह फिर अपील में हार गया।

हांग्जो अदालत ने यह भी फैसला सुनाया कि यह उचित नहीं था कि कंपनी ने झोउ को जो वैकल्पिक पद दिया, वह पर्याप्त वेतन कटौती के साथ आया।

झेजियांग के एक वकील वांग ज़ुयांग, जो हांग्जो मामले से जुड़े नहीं हैं, बताया सरकारी समाचार एजेंसी शिन्हुआ का कहना है कि एआई अपनाने से किसी कंपनी द्वारा लागत में कटौती के लिए श्रम अनुबंध समाप्त करने को स्वचालित रूप से उचित नहीं ठहराया जा सकता है।

लेकिन चीनी अर्थव्यवस्था के सुस्त रहने से कॉर्पोरेट मुनाफ़ा कम हो गया है। उसमें जोड़ें बढ़ती लागतें ईरान युद्ध के कारण, और व्यवसाय संभवतः लागत में कटौती के लिए और अधिक तरीकों की तलाश में होंगे।

यह मामला चीनी शहरों में एआई नौकरी प्रतिस्थापन से उत्पन्न होने वाले कई श्रम विवादों में से एक है।

पिछले साल, बीजिंग में एक डेटा मैपिंग कर्मचारी को एआई द्वारा बदल दिया गया था और बर्खास्त भी कर दिया गया था जीत गया उसका मामला मध्यस्थता के माध्यम से। मध्यस्थता पैनल ने कहा कि टेक कंपनी का एआई पर स्विच करने का निर्णय एक अनियंत्रित घटना के बजाय एक व्यावसायिक विकल्प था।

इसमें कहा गया है कि कर्मचारी अनुबंध को समाप्त करके, कंपनी तकनीकी परिवर्तन की लागत कर्मचारी पर डाल रही है, और बर्खास्तगी को अवैध ठहराया।

जैस्मीन लिंग ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया।