ब्रिटेन की संस्कृति सचिव लिसा नंदी ने कहा है कि बीबीसी की 2,000 नौकरियों में कटौती की अचानक घोषणा का कर्मचारियों पर “बहुत मजबूत प्रभाव” पड़ा है, क्योंकि कर्मचारियों ने निराशा व्यक्त की है कि उच्च भुगतान वाले प्रस्तुतकर्ता और वरिष्ठ कर्मचारी कटौती का मुख्य लक्ष्य नहीं होंगे।
समझा जाता है कि नंदी, जो ब्रॉडकास्टर के चार्टर नवीनीकरण के बारे में चर्चा के दौरान बीबीसी कर्मचारियों के साथ बातचीत कर रहे हैं, कर्मचारियों को लागत में कटौती की योजना बनाने में शामिल करने के इच्छुक हैं, जो अगले तीन वर्षों में ब्रॉडकास्टर के 21,000 कर्मचारियों में से 10% को प्रभावित करेगा।
बीबीसी के कर्मचारियों को बताया गया था कि सितंबर तक उन्हें नहीं पता होगा कि कटौती से कौन प्रभावित होगा, गार्जियन का मानना है कि गर्मी मनोबल तोड़ने वाली होगी।
नंदी ने गुरुवार को सांसदों से कहा: “सहयोगियों को पता होगा कि कल, बीबीसी के अंतरिम महानिदेशक ने घोषणा की कि कर्मचारियों की संख्या में महत्वपूर्ण कटौती की जाएगी, जिसका मुझे पता है कि कर्मचारियों पर बहुत ही मजबूत प्रभाव पड़ा है, और यह देश में लोगों के लिए वास्तविक चिंता का विषय है।”
बीबीसी के अंतरिम महानिदेशक, रोड्री तलफान डेविस के नेतृत्व में एक ऑनलाइन ऑल-स्टाफ बैठक में बीबीसी कर्मचारियों को बुधवार दोपहर को कटौती की जानकारी दी गई। समझा जाता है कि 500 से अधिक कर्मचारियों ने प्रश्न पूछे और टिप्पणियाँ कीं।
विशेष रूप से युवा कर्मचारियों ने अपने भविष्य के बारे में चिंता व्यक्त की, और कहा कि उन्हें लगा कि प्रबंधन की प्रतिक्रिया “यह कठिन है, इससे निपटें” और वे कटौती का खामियाजा भुगतेंगे।
“तो बीबीसी में युवाओं के लिए जवाब है ‘कठिन भाग्य’,” एक स्टाफ सदस्य ने ऑल-स्टाफ मीटिंग के दौरान ऑनलाइन पोस्ट किया। “क्या आपको लगता है कि इस उत्तर से उन लोगों का मनोबल बढ़ेगा जिन्हें ‘बीबीसी का भविष्य’ माना जाता है?”
एक अन्य ने कहा कि लगातार कटौती के दौर के कारण लोगों में यह सवाल उठने लगा है कि क्या बीबीसी में भविष्य एक व्यवहार्य विकल्प है। स्टाफ सदस्य ने पोस्ट किया, “मैं लगभग दो वर्षों से बीबीसी में हूं, मेरे शुरू होने के बाद से कर्मचारियों की संख्या में कटौती का यह दूसरा दौर है।” “मेरी उम्र 20 साल के बीच में है और मुझे बीबीसी बहुत पसंद है, लेकिन बात ‘क्या मैं अगला हूं?’ के मुद्दे पर पहुंच रहा है। मैं अपने करियर में प्रगति करना चाहता हूं और कुछ नौकरी की सुरक्षा चाहता हूं।”
बार-बार दोहराया जाने वाला विषय यह भावना थी कि वरिष्ठ कर्मचारी और उच्च वेतन वाले प्रस्तुतकर्ता, जिनमें से कई लोग प्रति वर्ष सैकड़ों हजारों पाउंड के वेतन पर हैं, कटौती का मुख्य लक्ष्य नहीं होंगे।
“[Those of] एक कर्मचारी ने कहा, ”हम जो अभी-अभी बीबीसी में शामिल हुए हैं, हम पहले व्यक्ति होंगे जिनसे आप छुटकारा पाएँगे और पुराने गार्ड को बनाए रखेंगे, जैसा पहले होता आया है।” एक अन्य ने सुझाव दिया: “मुझे हमारे प्रस्तुतकर्ता बहुत पसंद हैं लेकिन उनमें से कुछ बहुत कम पैसे पर हैं, क्या कुछ लोग वेतन में कटौती करने को तैयार होंगे?”
बैठक के मंच पर एक कर्मचारी ने पोस्ट किया, “मुझे लगता है कि हममें से कई लोग भावनात्मक रूप से पिछले दो दौर की कटौती से उबर रहे हैं।” “मुझे व्यक्तिगत रूप से ऐसी कंपनी में करियर जारी रखने के लिए प्रेरित महसूस करना बहुत कठिन लगता है जो यह नहीं जानती कि हर कुछ वर्षों में हमारी कड़ी मेहनत से अर्जित नौकरियों को जोखिम में डालने से कैसे बचा जाए।”
निराशा आने वाले महानिदेशक, मैट ब्रिटिन, जो Google के पूर्व वरिष्ठ कार्यकारी थे, की आलोचना तक बढ़ गई, जिनसे नंदी ने कटौती की खबर के बाद बातचीत की, जिसके दौरान उन्होंने बीबीसी को “एक मजबूत वित्तीय स्थिति” पर रखने के महत्व पर जोर दिया।
एक अन्य कर्मचारी ने सवाल किया, “पैसे बचाने के लक्ष्य वाले संगठन में महानिदेशक की भूमिका और उसका £500,000 वेतन किसी ऐसे व्यक्ति को क्यों दिया गया जिसके पास कोई प्रसारण अनुभव नहीं था।”
बैठक के बाद, बीबीसी के अंतरिम निदेशक ने कर्मचारियों को एक ईमेल में कहा कि ब्रॉडकास्टर को “महत्वपूर्ण वित्तीय दबाव” का सामना करना पड़ रहा है, जिसका “गति के साथ” जवाब देने की आवश्यकता है, उन्होंने आगे कहा: “अनिवार्य रूप से, इन योजनाओं का मतलब बीबीसी में नौकरियों की संख्या को कम करना भी होगा।” हालाँकि हमें अभी भी विस्तार से काम करना है, हमारा अनुमान है कि नौकरियों की कुल संख्या में 1,800 से 2,000 तक की गिरावट आएगी। मैं जानता हूं कि इससे वास्तविक अनिश्चितता पैदा होती है, लेकिन हम चुनौती के बारे में खुला रहना चाहते थे।”
समझा जाता है कि मंत्री आंतरिक स्टाफिंग मामलों में कदम उठाने से सावधान रहते हैं, लेकिन वे सचेत रहते हैं कि नवीनतम कटौती की घोषणा उथल-पुथल के समय आती है और वे यह सुनिश्चित करने के इच्छुक हैं कि कर्मचारी इस प्रक्रिया में शामिल हों।
